新西蘭綠名單 Tier 2：24 個月合資格工作經驗如何計算

新西蘭綠名單 Tier 2（Green List Tier 2）並不是「在相關職位做滿兩年」便必然符合居留要求。移民局會按每段工作的簽證、職位、工時及薪酬，判斷哪些日子可以計入工作經驗。申請人須在遞交居留申請前 30 個月內，累積 24 個月合資格工作；這段時間可以分開完成。

中間停工未必令之前的合資格時間全部作廢，但停工期間不會計入，而且早期工作有可能落在申請前 30 個月以外。計劃申請日期前，應先把工作和簽證日期逐段列清楚，再核對職業現行條件。

先核實職業和 Tier

綠名單職業各有要求，可能包括指定學歷、專業註冊、經驗、工作內容或薪酬門檻。應核對移民局現行職業條目，不能只憑相近職稱或學歷名稱判斷符合。

Tier 2 對應 Work to Residence（工作轉居留）路線；Tier 1 則對應 Straight to Residence（直接居留）路線。僱主如何稱呼職位，不會取代移民局對實際職責和職業條目的判斷。

哪些工作時間可以計入？

移民局要求被計算的工作屬全職，並符合 Tier 2 綠名單職業要求；官方亦列出以達到兩倍中位數工資的工作經驗作為一種可計算情況，但仍須符合適用薪酬規則。工作期間所持簽證亦必須容許該項工作。

通常要按開始累積合資格經驗時，該綠名單職業指定的工資標準核對；若該職業沒有另訂標準，可能要按當時適用的中位數工資判斷。薪酬標準會因職業和開始計算的時間不同，不能用一個金額套用所有職位。

24 個月工作須落在申請前 30 個月內，可以分成數段完成。移民局舉例，兩段各 12 個月的工作，中間相隔 6 個月，時間安排上可以符合要求。停工的 6 個月不會計入，兩段工作仍要各自符合職位、工時、簽證和薪酬條件。

僱員依法享有的部分假期，可作為工作經驗的一部分。移民局提及年假、喪假及其他法定假期，包括育嬰假。應保留僱傭和薪酬紀錄，證明假期日期和適用條款。

甚麼情況會令計算暫停？

若工作簽證到期、職位不再符合條件，或薪酬跌至開始計算時適用標準以下，該段時間可能不再計算。已累積的時間不會因此自動消失，但之後要重新符合條件，工作時間才可再次計入；申請時仍只可使用之前 30 個月內的工作。

轉換僱主不一定令計算重新開始。新職位若是另一個符合資格的綠名單職位，並達到新職位開始計算時適用的工資要求，該段工作或可繼續累積。轉職前應重新核對職責、職業級別、註冊和薪酬條件。

若某職業在開始合資格工作後才被移出綠名單，移民局表示先前在該職位的工作時間仍可計算。但申請時仍須符合當時的其他居留要求，並持有合資格的現職或工作邀請。

簽證紀錄要獨立核對

申請前至少 24 個月，申請人須持有移民局接受的工作簽證，或符合條件的特定簽證。官方列出工作簽證、已持有並容許工作的特定 Critical Purpose Visitor Visa，以及在等候新工作簽證或合資格訪客簽證期間獲批的指定 Interim Visa。Critical Purpose Visitor Visa 已停止接受新申請，這部分只與仍持有合資格簽證的人有關。

不要把「可以留在新西蘭」當成「可以從事這份工作」。工作和簽證應分開列時間表，逐段確認簽證是否容許相關職位及工作內容。

建立逐段證據表

每段工作可記錄以下資料：

• 開始和結束日期，以及停工或休假時段；

• 僱主、職稱、實際職責和工作地點；

• 每週工時及是否全職；

• 簽證類別和容許工作的日期；

• 時薪、薪酬變動和開始計算時適用的工資門檻；

• 當時符合的綠名單職業要求，包括註冊或學歷。

移民局要求證明工作內容、薪酬和付款日期、每週工時、工作地點及僱主聯絡資料。可整理僱傭合約、職責說明、糧單、稅務或收入紀錄及僱主信。要留意各份文件的職稱、日期、工時和實際職責是否一致。

最後，把預計申請日期往前 30 個月作為核對範圍，剔除範圍以外或不符合簽證、全職、職業和薪酬條件的時段，再確認剩餘時間是否足 24 個月。若計算結果取決於職業分類、薪酬變更或特殊假期，應先處理這些疑點再依賴總數。

過往 24 個月合格，不代表其他條件已符合

申請時，申請人仍須在認可僱主（accredited employer）處任職，或持有其合資格 Tier 2 綠名單職位的工作邀請，並符合該職業要求。移民局亦列有全職、永久或合資格定期合約、年齡、健康、品格及英語等條件。工作時間計算只處理其中一部分。

如需先了解項目條件和服務範圍，可參閱新西蘭綠名單居留項目頁。

核對日期

*資料於 2026 年 10 月 23 日按新西蘭移民局官方頁面核對。實際資格須按申請時規則及個人證據判斷。*