高才通雇傭合約只剩一年，續期可以批三年嗎？

10月14日

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高才通續簽合約期限：先確認適用情況

香港高才通續期時，雇傭合約只剩一年，不能按「一次必批三年」安排後續生活。入境處說明，受聘申請人如獲批准，一般延長逗留不多於三年，或至在港雇傭合約有效期屆滿，以較短者為準。合約期限是需要實際核對的因素。

這不代表一份一年合約必定換來一年逗留許可。申請仍需符合續期條件，審批也會考慮個別事實。正確準備方法，是先把現有雇傭安排說明清楚，再核對可能影響許可長度的其他事項。香港入境處：高端人才通行證計劃

原創文件核對圖；並非獲批案例或官方清單。

先分清合約結束日與試用期結束日

雇傭文件常同時出現入職日期、試用期、定期合約截止日期及終止通知期。它們代表不同安排，不能看到「三個月」就認為整份合約只有三個月，也不能把通知期誤當成聘用期限。

閱讀時應找出文件是否明確規定固定結束日期，以及試用期後怎樣繼續聘用。若文字不清楚，先請僱主按真實安排解釋。申請人不宜自行改寫條款，也不應把公司的通常做法當成自己已經取得的合約權利。

例如，一份合約寫明固定聘用至某年六月，與一份沒有固定結束日、但設三個月試用期的合約，不能用同一個截止日期處理。這個例子用於說明文件閱讀方法，不是對具體勞資關係或續期結果作判斷。

所謂只剩一年，要按實際日期覈算

「公司簽了一年合約」和「遞交時還剩一年」並不相同。一年前簽訂的兩年期文件，在現在提交申請時可能只余一年；剛簽的一年期聘書，則還要看生效日期與實際到崗安排。

可以把當前逗留期限、雇傭開始日、合約屆滿日和預計遞交日期寫在同一頁。這樣能夠看清是在許可到期前後，雇傭關係仍能持續多久，以及哪些日期需要重新確認。

審批過程中若雇傭安排真實發生變化，應向負責申請的人說明，再按適當渠道處理更新。不要認為遞交時上傳過的舊合約可以一直代表最新狀態，也不要把尚未簽署的延長意向寫成已生效事實。

僱主願意續約，最好落實為真實文件

主管口頭表示希望繼續聘用，與公司已經正式延長合約，證據狀態不同。若雙方確實完成續約，可整理正式補充協議或新合約，並明確它與原文件之間的關係。

新的文件應準確反映職位、薪酬福利、聘用期限及實際生效安排。如果只是更改結束日期，應能看出其他條款是否繼續適用；如同時調職或調整工資，也應把這些真實變化一起說明。

不應為了爭取較長簽證而簽訂雙方無意履行的文件，或事後倒簽合約掩蓋實際安排。入境申請材料要與公司人事、發薪及實際工作情況相符，不能只在申請文件中出現一份長期聘書。

在職證明與合約應能相互核對

入境處現行清單要求受聘申請人提供具公司蓋章的在職證明信，說明職位、每月薪金及其他福利和雇傭期。首次續期或涉及轉換僱主等情況，還列有雇傭合約或聘書等文件要求，具體應按所屬清單準備。

若合約寫的是舊職位，而在職信寫的是晉升後的職位，可以附上真實調任或晉升記錄，說明什麼時候改變。不能要求人事部門簡單抹去過去的職位，也不宜讓兩個版本沒有解釋地同時出現。

薪酬亦應注意口徑。固定月薪、浮動獎金、津貼與其他福利可能不同，文件應按實際條款表述。把最高可能獎金當成每月保證收入，會造成資料與實際支付記錄難以對應。

續期不只看合約有多長

高才通的首次來港安排允許申請時尚未在港找到工作，但續期需要證明已在港受聘並取得穩定收入，或在港開辦、參與業務。首次申請條件與續期條件不能混為一談。香港入境處：高才通常見問題

對受聘者，入境處還會審視工作性質、專業要求、市場水平的薪酬福利，以及工作帶來的經濟效益和留港時間等因素。僅將合約年期改長，不能代替對真實工作情況的說明。

職位名稱聽起來專業，也不等於相關工作已經符合要求。實際職責、所屬業務、個人經驗和僱主提供的說明，應形成能夠核對的事實。不要照搬另一名申請人的崗位描述，只為讓文件看起來更接近某種模板。

新公司聘用與集團內部調職要說明實際安排

如果僱主成立時間較短，或申請人屬於集團內部調職，文件準備可能涉及公司業務與調職安排。應先確認真正簽約、支付薪酬及安排在港工作的是哪個主體，再整理各公司的關係。

海外集團提供長期職位承諾，不必然等同已經具備相同期長的香港雇傭安排。需要看香港職位和雇傭文件如何落實，不能只拿集團全球人事政策推斷本地合約期限。

如香港公司與集團其他公司分別承擔工資、福利或派駐成本，應由了解安排的人解釋實際結構。文章不預設所有集團都使用同一種文件，也不把複雜結構本身視為不合資格；關鍵是申報清楚、證據可以對應。

不定期合約也不是三年獲批保證

沒有寫固定結束日的合約，應按實際條款提交，不需要為了網頁上的三年一般上限而人為加上一個結束日期。對其具體許可長度，仍由入境處依據整體情況審批。

準備家庭預算或租約時，可以區分希望取得的期限與已經獲准的期限。把申請目標直接當成結果，容易使學校、住房或工作交接安排建立在未經確認的日期上。

若最終許可比預想短，應先閱讀決定文件及相關資料，確認是否與合約、證件有效期或其他情況有關。沒有看到案件記錄前，不能僅憑網上類似經歷認定原因，更不應保證「補一封信就一定改長」。

頂尖人才類別需要另行核對

高才通設有頂尖人才續期類別，但需要滿足該類別的具體條件，不能因為首次以A類獲批，便自動視為符合。本文討論的一般雇傭合約期限安排，不應被套用為所有類別唯一結論。

如果認為自己可能符合其他續期類別，應準備相關官方稅務及身份記錄，由評估人員按現行條件核對。首次申請的收入概念、當前工資和指定評稅年度的稅務數字，不能隨意互相替代。

遞交時間與家屬期限要一起安排

入境處現行頁面允許在逗留期限屆滿前三個月內申請，並提示應盡早安排及至少提前六星期遞交。應把準備文件時間留出來，避免等到最後數天才向人事部門索取證明。

申請正在處理，並不自動延長現有逗留許可。入境處明確說明，除獲特別批准的情況外，仍須在原逗留期限屆滿前離港。不能把網上收件確認當作繼續逗留的批准文件。

受養人應分別核對自己的證件、申請及逗留到期日。主申請人正在申請較長期限，不代表家屬期限已同步改變；獲批後也應逐人查看實際記錄，而非只保存主申請人的電子簽證。

交給顧問前，先整理這幾份現有記錄

當前逗留許可、最新雇傭文件、在職信、真實薪酬記錄，以及發生過的續約或調職文件，通常能幫助快速識別期限問題。材料之間存在差異時，先標注原因及待確認事項，不必等全部「看起來一致」才提出諮詢。

處理高才通續期時，可從實際合約和許可日期入手，逐項核對工作、收入與家庭安排。本文依據查閱時的官方說明編寫，不將一般三年上限或某份合約承諾為個別獲批期限。

談續約時先確認已確定期限，再安排家庭支出

一般續期安排會考慮僱傭合約有效期限，不能只看到官方提及三年便認定一年合約也必然取得三年。與人事部門溝通時，先確認目前合約是否固定期限、何時終止、是否已有正式延長，以及續約是否仍附條件；不要用管理層口頭表示可能續約代替已確定條款。

有些合約沒有固定結束日，但列有試用期或通知期。這些條款應完整閱讀，不能自行把試用期結束日當成聘用必定終止，也不能把通知期寫成保證聘用年數。如文字含糊，應請僱主確認現行安排，必要時取得適當法律意見。

若已簽續約文件但生效日在原許可到期後，整理時應連同目前聘用一併交代，讓日期連續性清楚。文章不能預先認定新合約必然被接受，更不能建議為了較長批期而寫入雙方沒有真實打算履行的年期。

家庭租約、孩子學期與搬遷支出可能跨越工作合約期限。應使用目前可確認的收入及許可安排做預算，另列尚未確定事項。提前付長期費用是家庭決定，不能因已付款便推定入境處須批准較長逗留，也不宜向學校承諾尚未批出的年期。

收到決定後，直接核對本人與每位家屬實際獲准期限，不以原申請希望取得的期限代替結果。若批期與預期不同，先閱讀批准文件、旅行證件有效期和適用條款，再確認是否需要查詢；不要僅憑網上類似個案認定是行政錯誤。

官方資料與核對日期

資料核對日期：2026年10月13日。本文供理解政策及整理申請資料；個人適用資格、正式期限與下一步，需按本人完整文件和現行規則核對。