高才通A類收入與頂尖人才續期入息，為什麼不能直接互換？

10月14日

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高才通頂尖人才續簽：先確認適用情況

香港高才通A類首次申請的二百五十萬港元全年收入，與頂尖人才續期的二百萬港元薪俸稅應評稅入息，採用不同口徑。曾經憑公司利潤或海外收入獲批A類，並不表示續期時自動符合頂尖人才類別。準備前，應先確認正在核對哪一次申請、哪個年度及哪一種收入。

入境處現行頁面規定，申請頂尖人才續期還須在高才通下獲准在港逗留不少於兩年，並符合有關續期準則。成功申請者一般可獲六年延期，但收入達到某個數字本身並非全部資格。入境處：高端人才通行證計劃

原創文件核對圖；並非獲批案例或官方清單。

先找到申請階段，再找收入數字

如果你正在準備首次A類申請，應閱讀首次申請部分對全年收入的定義。若已經持有高才通、正在準備續期，則應閱讀延長逗留及頂尖人才部分。兩段說明在同一網頁，不代表數字可以互換。

可以把首次獲批文件、當前逗留期限和擬遞交日期放在一起，再標明這次希望採用的續期類別。需要核對的是當前情況，不宜直接把幾年前用於首次申請的整套收入材料原樣上傳。

B類或C類持有人也不應僅憑首次類別排除評估。官方頂尖人才條款針對符合條件的高才通持有人，具體仍要核對在港獲准逗留時間、指定年度入息和續期準則。

A類的全年收入範圍較廣，但有明確定義

首次A類規定涉及緊接申請前一年的全年收入。入境處解釋，其指應課稅就業或業務收入，包括薪金、津貼、股票期權及從所擁有公司取得的利潤；個人投資產生的收入不計入。

業務收入另涉及相關評稅年度持續持有公司股份等要求。因此，企業營業額、公司全部利潤與申請人可按規定計算的個人收入，不應直接畫等號。持股關係、年度和收入歸屬都需要材料支持。

這裡重述首次申請定義，是為了識別兩種口徑的差別。準備頂尖人才續期時，不能因為某筆款項曾獲用於首次A類評估，便推斷它也是指定年度的薪俸稅應評稅入息。

頂尖人才續期要對應上一評稅年度

入境處要求申請人提供上一評稅年度薪俸稅應評稅入息達到二百萬港元或以上的證明，例如稅務局發出的相關評稅通知書或稅務文件。申請人應把文件所列年度讀清楚，不能只取最近十二個月銀行入賬加總。

香港稅務文件按評稅年度組織。你與僱主使用的日曆年獎金表、公司會計年度或個人年度預算，可能採用不同期間。先把每份材料的起止日期標出來，再交由稅務或申請評估人員對應。

如果正在等待稅務局發出相關文件，應說明現有報稅進度及已取得的材料。已經提交報稅表，與稅務局完成評稅，是不同狀態；不要把自己填報的金額寫成已經由稅務局確認。

應評稅入息、應課稅入息和稅款要分清

稅單可能同時列出收入、扣除、免稅額、應課稅入息及稅款等項目。入境處要求核對的是薪俸稅應評稅入息，不能拿最終應繳稅款或扣除免稅額後的數字直接替代。

稅務局的薪俸稅說明區分總入息、扣除及免稅額，並解釋稅款計算方式。閱讀稅單時，應確認每個數字的名稱和用途，而不是看到最大的或最小的數字便用來判斷資格。稅務局：薪俸稅指南

例如，兩個人收入相近，卻因適用扣除和免稅額不同而繳納不同稅款。單看誰交稅較多，不能得出誰更符合頂尖人才入息要求的結論。本文不替個案計算稅額或判定某項扣除。

工資、獎金和股份報酬各有文件線索

受雇人士可以先整理雇傭合約、工資記錄、獎金通知、僱主申報文件及個人稅務資料，找出其中的對應關係。固定工資比較直觀，遞延獎金或股份報酬則應特別留意取得權益、支付及稅務處理的時間。

稅務局列明多種須由僱主申報的收入類別，包括工資、傭金、獎金及相關福利等。具體報酬怎樣處理，需要根據事實和適用稅務規定判斷，不能只憑銀行摘要上的「獎金」二字作結論。稅務局：僱員收入

如果工資單和銀行入賬不同，先檢查是否涉及扣款、分次支付、幣種轉換或其他實際安排。解釋應附上真實記錄，不宜把不屬於薪酬的報銷或借款加入工資總額。

企業主需要區分個人受雇與持股所得

同一個人可能同時擔任公司董事、領取工資並持有股份。整理頂尖人才續期資料時，應說明每筆收入由哪個主體支付、基於什麼關係取得，以及稅務文件怎樣列示。

公司利得稅資料能夠說明公司層面的情況，卻不能直接替代個人薪俸稅所需證明。股東賬戶收到錢，也可能涉及分紅、借款償還或其他交易，不能全部寫成工資。

不應為了滿足移民標準而事後改變款項性質或倒簽薪酬安排。已經發生的交易應按真實法律及稅務性質記錄；如果曾經申報錯誤，應通過適當程序處理，並說明更正進度。

海外工作與跨境報酬不宜只按收款地點判斷

工資由境外公司支付，或進入境外銀行賬戶，不能單靠這一點判斷其是否屬於香港薪俸稅應評稅入息。工作安排、收入性質及適用稅務處理，可能都需要具體核對。

跨境工作人員可以準備聘用主體、工作地點、派駐安排及已提交的稅務資料，交由熟悉相關規定的人評估。不要把首次A類接受某類海外收入的規則，直接搬到頂尖人才續期。

對於尚有爭議的收入歸屬，應標明待確認事項。申請文章或網上計算器只能幫助整理問題，不能代替稅務局文件及個案事實，更不能保證一筆境外收入一定計入。

收入接近門檻時，先核對事實差額

如果初步合計接近二百萬港元，可以逐項查看遺漏的真實薪酬記錄、文件期間或幣種是否有誤。核對的目的是找出準確數字，不是尋找方式把不符合口徑的款項湊進去。

已簽訂但尚未執行的加薪協議、未來可能獲得的獎金或下一年度預計收入，不應寫成上一評稅年度已經實現的入息。即使未來薪酬很高，也不能據此改寫過去年度的事實。

對某項股份報酬或補發工資存在疑問時，可以先列清相關事件和日期，再請稅務專業人士判斷。不要因為需要在某天遞交，就省略影響口徑的重要條件。

不符合頂尖類別，仍應獨立評估一般續期

頂尖人才類別具有自己的條件。未能使用該類別，不等於可以直接斷言所有續期路徑都不成立；仍需按實際在港就業或業務情況核對一般續期要求。

評估時可把兩個問題分別記錄：當前是否符合續期準則，以及是否有足夠材料支持頂尖人才類別。這樣能避免只圍繞六年期限準備，反而忽略工作、業務或其他必要證明。

同樣，即使稅務數字達到要求，仍要核對高才通下獲准逗留時間及其他準則。不要把首次入境、簽證簽發和香港身份證辦理日期混為一談，應從實際許可記錄確認。

遞交前核對文件的一致性

檢查申請表、僱主信、薪酬資料與稅務文件中的姓名、僱主主體、年度和金額。公司改名、集團代發薪酬或稅務文件更正過，應附上能夠解釋差異的記錄。

涉及配偶及孩子續期時，還要分別核對他們的許可及所需材料。主申請人希望取得六年延期，不代表每名家屬的實際期限已經自動確定，應以個人獲批文件為準。

準備高才通收入資料時，可先把申請階段、評稅年度和收入性質列清，再核對官方要求。本文不把首次A類資格、預期工資或已繳稅款視為頂尖人才續期的獲批保證。

兩種收入測試，要用兩張不同的核對表

A類首次申請看的是指定申請前期間的合資格全年收入；頂尖人才續期則涉及高才通在港獲准逗留時間及上一評稅年度薪俸稅應評稅入息等條件。這些不是可互換的數字。曾用公司利潤取得A類資格，不代表同一筆利潤能用作頂尖人才續期的薪俸稅入息。

第一張表可列最初申請所用期間、收入性質、公司持股及原證明；第二張表列此次續期涉及的在港許可時間、適用評稅年度及相應正式稅務文件。兩張表可幫助識別資料缺口，但不能代替入境處及稅務局對條件的判斷。

僱傭合約載有全年總報酬，並不自動代表上一評稅年度已取得相同應評稅入息。入職時間、獎金實際歸屬、評稅期間及其他事實可能造成不同。整理時先用正式資料核對，不應為了接近門檻，將未確定獎金或公司銷售額算入個人薪俸稅資料。

如果最新稅務資料仍在處理，應向適當專業人士或官方確認能提供什麼真實文件與如何表達現況。顧問可協助解釋材料關係，不能承諾自行計算的一個數字必然獲接受，也不能代替稅務局發出評稅結果。

選擇續期類別後，仍應確認一般續期基礎及其他要求。達到某一收入數字，不會讓目前就業、業務或重要申報問題全部消失。若不符合頂尖人才條件，也不等於一般續期必然失敗；應按各自要求評估，而非把兩條路線混成一個最低薪金測試。

官方資料與核對日期

資料核對日期：2026年10月13日。本文供理解政策及整理申請資料；個人適用資格、正式期限與下一步，需按本人完整文件和現行規則核對。