澳洲打工度假住宿、接送費能從工資扣嗎？書面同意和糧單逐項核對

1小时前

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到澳洲打工度假，住宿和往返工作地點的接送可能由僱主安排，也可能由第三方提供。有人直接付租金或車費，也有人在糧單上看到住宿、交通或其他扣款。不能只憑公司有提供服務或合約寫了同意，就判斷扣款合法；應先確認錢付給誰、扣的是哪筆費用，以及用了甚麼法律依據。

先分清工資、租金和接送費

把實際僱主、發薪公司、房屋提供者和接送服務者分開記下來。同一位招聘人員安排工作、床位和車程，不一定代表這些是同一項安排。問清楚住宿按床位、房間還是其他方式計價，接送是哪幾天、哪些路段，收費由誰收取、何時扣除；押金或其他款項也要分項列明。

澳洲公平工作機構指出，員工必須以金錢取得工作報酬，不能以住宿或交通服務代替工資。如果僱主打算從工資扣住宿或接送費，仍要符合工資扣款規則。住宿服務本身的價錢、租住安排，以及僱主能否透過糧單收款，是需要分開核對的問題。

Fair Work Ombudsman列出的扣款情況有限，包括員工真誠地書面同意、而且扣款主要為員工利益；或有法律、法院命令、Fair Work Commission命令、適用的award或註冊協議作為依據。不同依據有各自條件，單在一般聘用合約上簽名，不代表之後出現的所有金額都可以直接扣除。

員工不能被迫同意扣款。書面安排應能說明扣款原因、金額或金額如何變動、扣款日期和頻率，以及收款人。若扣款會直接或間接令僱主或相關人士受益，可能還有額外限制；即使某條款寫在award、協議或合約中，若在具體情況下不合理，也不能只靠該條款判斷可扣。

僱主提供住宿，不代表一定違規；住宿有收費，也不代表可以用任何方式扣糧。要看是否真的提供相關服務、你是否同意使用、價格和扣款安排，以及適用的工資規則。若涉及租約、押金、房屋狀況或退租爭議，州或領地的租賃規則也可能相關，不能只靠糧單解決所有問題。

先核對實際工作時數、適用的工資率和其他應得項目，再看稅款及住宿、接送等扣款。稅前工資與銀行入帳金額不同，不足以單獨證明少付工資；糧單上列了扣款，也不等於該扣款一定符合規則。每筆扣款應能對應到金額、期間、服務和收款方。

若同一週租金被扣兩次、搬離後仍有住宿扣款、接送根本沒有使用，或已另行付款而糧單再次扣除，先列出日期與金額，請發薪人員書面解釋或更正。保留合約、扣款同意、糧單、銀行紀錄、實際入住和退房日期、接送紀錄及收據。不要自行修改糧單，也不要在未核對金額前簽署全部結清的文件。

員工授權的扣款在符合規則時，可按規定以書面撤回。但停止用工資扣款，與是否仍依有效租住或服務安排欠款，是兩回事；撤回授權不會自動把之前所有費用變成應退款項。離職或搬出前，先整理最後住宿日、預付期間和最後發薪週期，再按問題類型向僱主、Fair Work或適當的租賃及法律渠道查詢。

打工度假者也受澳洲適用的工作權益保障。若僱主要求你交出護照、接受不合理扣款，或把住宿及接送費寫成不清楚的其他費用，先保存原始文件和溝通紀錄，再透過正式渠道查詢。不要把護照、銀行資料或ImmiAccount登入資訊發在公開群組。

糧單和工時紀錄可以協助說明工作情況，但不會單獨證明這段工作符合第二次或第三次打工度假簽證的指定工作要求。申請時仍須分開核對工作類別、地點、期間和其他證據。工資扣款問題也不會延長目前簽證的停留期限。

政策核對日期：2026年10月21日。個案仍要按當時適用的award、協議、僱傭和住宿安排核實。

如需整理個人情況，可先備妥工作合約、住宿或接送安排、糧單、銀行入帳和工時紀錄。卓越移民 Premiervisa Group 可協助整理需要核對的移民問題；工資或租賃爭議應向相應的澳洲官方機構或合資格專業人士查詢。