英國工簽兼職年薪可以按比例減嗎？Going rate、工時與花紅計算指南

4天前

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三天工作的聘書，不能只除以五

英國公司願意聘用你每週工作三天，並按全職薪酬的六成支付，從商業角度可能合理，卻不代表自動符合Skilled Worker薪酬。移民規則同時考慮適用的固定年薪門檻及職業going rate，兩者的工時處理不同。本文按二零二六年十月十五日官方規則，說明如何閱讀兼職及長工時聘書，不替任何真實職位判定合格。先要求僱主分開列每週保證工時、每年固定基本工資、工作模式、職業代碼及其他待遇。不要只收一個「全職等值總包」數字，因為你實際獲得及規則可計的部分，可能與招聘廣告的宣傳薪酬不同。

英國工簽兼職年薪可以按比例減嗎？Going rate、工時與花紅計算指南的準備步驟圖解

原創步驟圖解。各步按本人文件和當前正式規則核對，並非獲批承諾。

一般年薪和職業標準要同時滿足

現行一般薪酬選項A列每年四萬一千七百英鎊及相應職業going rate，兩項都要符合。其他選項涉及博士、新入行者、指定清單、醫療教育及舊持有人安排，不能任意選較便宜的一欄。兼職申請應先確定使用哪個合法選項，才開始計數。不能把一般固定年薪門檻因每週天數較少便自行按六成計。職業going rate則按規則要求調整工時。若僱主只提供全職等值而沒有實付年薪，要求重新列明；達到當地最低工資、公司同級薪酬或香港過往收入，都不能取代這兩項移民檢查。

三十七點五小時只是指定表格基礎

Appendix Skilled Worker說，表一至表二甲所涉職業going rate以每週三十七點五小時為基礎，按擔保人列出的實際每週工時比例調整。若適用七成、八成或九成going rate的選項，再按相應比例計算。醫療教育表格則按其專屬要求處理，不可全部套同一公式。假設某職業表列全職going rate為五萬英鎊，每週三十小時的調整值示意為五萬乘三十再除三十七點五，即四萬英鎊。這只是算術例子，不代表你可用四萬取得一般選項A，因為還須同時滿足該選項的固定年薪及其他條件。

工資總包裏哪些不能直接算

規則通常以保證的稅前基本工資及按相同稅務、退休金及國民保險方式處理的其他保證款項為核心。花紅、加班、輪班額外款項、僱主退休金、住宿或生活津貼、股份及其他實物福利，一般不能直接加入可計薪酬。某些舊Tier 2安排有特定過渡，須另外判斷。因此，聘書寫基本工資三萬八千、加預計花紅一萬，不能只把兩個數相加後宣稱超過一般門檻。請薪酬部按條文確認每項性質，尤其是傭金、一次性入職獎金及公司代繳的移民費用。公司願意承擔開支很有價值，但不等於那些開支全部都成為可計底薪。

長工時不代表可以無限堆高年薪

規則對一般年薪門檻計算設有四十八小時安排：通常只計首四十八小時的薪酬；不規則週期另有平均工時條件。官方例子指出，每週六十小時、時薪十五英鎊，不能簡單以六十乘五十二計作可用年薪，而按規則計首四十八小時。另一方面，檢查職業going rate時，完整每週工時仍會被考慮，即使超過四十八小時。兩項計法並不對稱，所以「把每週工時寫長一點便夠年薪」可能反而增加問題。正常工作合約與實際出勤必須一致，也仍要符合相關工資和工時法規。

不規則輪班需要正式模式

有些工作兩週較長、一週休息，不能只擷取工作最多的那週或只看平均月收入。規則對不規則工時設有不超過十七週週期的安排，無薪休息週亦計入平均。僱主應清楚說明週期、各週工時及工資，而非把可變工時一律描述成固定。如果聘書寫的是「視乎業務需要」，應問清真正保證的工時和收入。對收入波動較大的職位，更要由負責人按現行條文檢查付款週期和實際出糧。本文不建議自行選取最高月份代表全年，也不把可能取得的額外工作收入用來補足主要受擔保職位的薪酬。

轉為兼職時重新核對

已獲批全職工作許可，後來因照顧孩子想減少一天工作，不能只由主管口頭同意便視為移民條件沒有改變。薪酬、工時、擔保紀錄及是否仍符合資格，都應先由僱主合規人員和合資格專業人士檢查。原本符合門檻，並不表示減薪後仍然符合。也不要假設公司可用年尾花紅、另一份副業或伴侶收入補回差額。這些收入與主要職位的可計薪酬是不同問題。若需要特定休假或合理調整，按具體事實及適用規則研究，不宜用一篇一般文章推定所有家庭照顧安排都有相同結果。

舊持有人不要混用過渡欄

首次工作簽證及CoS日期、持續許可歷史，可能決定能否使用舊持有人選項。規則亦對特定Health and Care ASHE薪酬職位另有處理。表中出現較低金額，不等於任何現在申請的人都可挑選；需要先證明你符合使用該欄的入口。準備資料時，列出歷次許可和中間轉簽情況，交由處理人員判斷。薪酬表版本和實際申請日亦應記錄，避免用幾年前同事的批文作唯一依據。舊安排如果另有截止日，應在時間表中特別標示，不要把暫時過渡視為永久不變的權利。

公司扣款可能影響可計薪酬

現行規則對付給擔保人或相關機構的某些款項，涉及扣減、貸款還款或投資時，設有薪酬扣除處理及特定例外。這表示紙面底薪達標，仍未必是完整答案。若公司要求你入股、返還款項或透過貸款支付成本，要把合約和實際付款一併交給專業人士核對。不要把「先出糧再轉回公司」視為沒有影響，也不應只提供未反映扣款的聘書。另一方面，真正自願選擇的額外福利安排可能有不同處理，不能把所有扣款一律判成違規。關鍵是完整交代目的、付款對象、金額和期間，由有資格人士判斷。

用一張表檢查聘書

可以分成五欄：正確職業代碼、適用薪酬選項、實際保證工時、可計固定年薪及經調整going rate。另列不可計福利和需要檢查的扣款，避免比較時遺漏。這是整理方法，不是官方要求每個申請人填同一張工作表，更不是憑計算表就能自行批准簽證。讓僱主確認每個數字的來源。若公司尚未決定工作時數或薪級，標為未確認，暫不要據此安排全家搬遷。日後收到CoS時，再對照合約是否相同；算術正確但文件寫錯，仍需更正，不能只在私人表格上改好便認為問題已解決。

生活預算和移民底線分開

達到簽證最低薪酬，不代表扣稅後足以負擔你選擇的城市、學校和家庭開支。兼職尤其要把托兒、交通、房租與未開始出糧期間的支出列清。移民資格只回答能否符合規則的一部分，不能代替家庭財務規劃，也不應把尚未取得的副業收入視為固定保障。若比較兩份聘書，一份底薪較高但工時長，另一份福利多但底薪低，先用正確移民計法核對，再看實際生活需要。公司提供住宿可能降低生活開支，但是否可計薪酬是另一問題。把兩種用途分開，才能看清哪份工作真正適合。

接受聘書前需要的答案

請僱主說明採用哪個薪酬選項、為甚麼適用、going rate如何依工時調整，以及哪些收入沒有計入。若任何關鍵答案只靠口頭承諾，可要求書面確認。遇到職責或付款安排複雜的個案，應在簽約和繳付大額費用前完成專業核對。卓越移民可按服務範圍協助整理聘書、CoS與身份歷史，正式英國薪酬及擔保判斷由合資格人士處理。先分清固定年薪、職業標準和不可計福利，才有條件討論兼職是否可行；不能只把全職薪酬除以工作天數，便認定已找到合資格安排。

不能把副業收入合併成主要薪酬

假設主要受擔保職位的可計工資不足，另一間公司的兼職收入或自僱營業額，不應直接加進同一職位的年薪。主要工作資格、額外工作是否獲准及第二份擔保，是需要分開處理的問題。家庭總收入看來足夠，並不表示主要CoS所記錄的工作已符合要求。同樣地，伴侶收入、投資回報和存款可以影響生活安排，但不能自行取代職位薪酬門檻。向僱主提交資料時，保留真實工資結構；如果原方案不符，應重新談判合資格待遇或評估其他合法路線，不要以不同帳戶的收入湊出一個與實際合約不符的數字。

出糧紀錄要反映合約安排

獲批後，應保留實際糧單、銀行入帳及工時變更紀錄。薪酬資格並非只在提交聘書的一天有意義；實際支付和工作模式仍需與擔保安排相符。若公司延遲出糧、減薪或以其他方式支付，應及時向負責人提出，避免以為批文一到便不再需要核對。文件如出現稅前和稅後金額，先辨認用途，不要把到手淨薪直接與稅前門檻比較。遇到退款、追補或不規則薪期，保存解釋及原始紀錄。計法複雜的情況交由薪酬與移民專業人士共同確認，申請人不宜自行重新命名款項來令總額看似達標。