英國工簽New entrant優惠：Graduate年期、四年上限與續簽前加薪怎樣安排

4天前

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第一份英國工作，未必就是新入行者

Skilled Worker所稱new entrant，是一組有明確條件的薪酬選項，不是招聘廣告中的初級員工稱呼。香港有工作經驗的人，可能因符合年齡或特定英國學習歷史而需要評估；第一次到英國的人，也可能完全不符合。本文按二零二六年十月十五日官方規則，把資格、期限和後續薪酬安排拆開說明。考慮這個選項時，先整理出生日期、過往學生與Graduate許可、Tier 2或Skilled Worker批准年期，以及準備從事的職位。不要只向僱主說自己是「fresh graduate」，便省略曾持有的工作許可，因為過往批准期間可能影響剩餘可用時間。

英國工簽New entrant優惠：Graduate年期、四年上限與續簽前加薪怎樣安排的準備步驟圖解

原創步驟圖解。各步按本人文件和當前正式規則核對，並非獲批承諾。

七成going rate還有固定年薪底線

現行一般new entrant選項E要求至少每年三萬三千四百英鎊，同時至少達到對應職業going rate的七成。兩項須同時符合，不是把一般年薪四萬一千七百直接乘七成。部分舊持有人及指定醫療類職位可能涉及另一選項J，但不能由所有新申請人任意選擇。假設某個職位七成going rate高於三萬三千四百，仍要用較高的要求。相反，七成going rate較低，也不能因此忽略固定年薪底線。這只是理解計法，真實工作仍要按代碼、工時及適用表格覈算；職稱叫助理或培訓生，並不會自動令較低金額成立。

未滿二十六歲看申請日期

官方把申請日未滿二十六歲列為其中一種資格。這不是看拿到聘書、開始面試或獲公司口頭承諾那天，也不是由僱主自行認定你的職涯年輕。接近生日的人應把正式申請時間交由處理人員核對，避免為趕日期而提交不完整或不真實的資料。年齡條件也不會取消職位、擔保、英文及其他要求。即使年齡符合，職業代碼或薪酬不足仍要解決。與公司討論時，清楚區分資格條件、文件準備和預計到職日，不要把其中一個條件符合，說成整個申請已沒有風險。

學生歷史要按課程和最近身份核對

法規對依學生歷史使用此選項的人，列明最近許可及指定英國課程等條件，包括英國學士、碩士、博士及特定教育資格，亦涉及完成或接近完成課程的時間。海外大學畢業不會只因學位名稱相同，便自然等同使用英國Student許可修讀指定課程。準備課程名稱、學校證明、Student批准、完成日期及最近身份資料。若曾改為其他路線或目前用訪客許可，須按規則細分；不要把「兩年前讀過書」當成全部答案。即使符合new entrant薪酬條件，境內能否從現有身份轉換，仍是另一項需要獨立檢查的要求。

Graduate許可不是重置優惠時鐘

目前或近期持Graduate許可的人可能符合相關資格，但官方明確說明，new entrant的四年限制包括已在Graduate路線度過的時間。不能先用Graduate兩年，再把工簽new entrant當成重新開始四年；也不能換僱主便再取得一套新的四年額度。法規按Skilled Worker、Graduate及Tier 2合計批准期間處理，不以是否連續為唯一條件。保留每段許可的開始和到期日，讓處理人員計算剩餘可用年期。只用實際上班月份或只算英國境內日數，未必等同條文所需的許可年期計算。

四年上限要在發CoS之前算

法規要求，本次批准不能令相關合計許可超過四年。因此公司打算一次擔保多年時，應先看可用時間，而不是先填一個五年CoS再假設移民局會自動給你想要的期限。正式申請年期、政府費用及家庭計劃都應與此對齊。假設某人已有兩年Graduate批准，接下來想以new entrant薪酬安排工簽，就要檢查剩餘期間及其他已持工作許可。這是時間線示意，不是對任何人預先承諾能再批兩年；實際計算仍須根據完整批准紀錄和申請安排完成。

專業訓練路徑需要真實進度

官方亦列出向英國受監管職業的認可資格、完整註冊或chartered地位努力等可能情況。普通公司內部培訓、線上課程或職位叫trainee，不能直接視為相同條件。需要確認相關職業、專業機構、培訓目標及你實際正在完成的要求。可請僱主與專業機構提供書面說明，交代工作怎樣連結取得資格的路徑。若暫未開始、已中止或已取得完整資格，應如實列明，不能把過時的培訓計劃當作仍有效。專業註冊的工作權亦要另查，薪酬優惠不會讓尚未能執業的人直接從事受限制工作。

博士後職位與持博士學位不同

指定科學及高等教育職業的博士後職位，也可能使用new entrant安排，但必須看真正postdoctoral工作與合資格代碼。單純持博士、在大學任職或職稱包含研究，不等於全部都屬同一選項。博士相關薪酬選項和博士後new entrant的比例及期限也不同。若同時似乎符合多種條件，可請僱主比較適用規則和長期安排，再選有依據的方案。不要把不同選項的最低金額、going rate比例及年期限制拼成一個不存在的混合優惠。公司應知道採用哪一項，才能正確記錄CoS和後續續期。

低薪安排不能代替真實工作

即使new entrant條件成立，仍須有真正合資格工作及合法擔保。公司不能只為讓你取得身份而創造沒有實際需要的職位，也不能選不恰當代碼來降低門檻。準備實際職責、團隊架構、工作成果及薪酬資料，有助核對安排是否合理。所謂「先用較低薪進去，之後想辦法」缺乏完整計劃。員工應瞭解日後若不能繼續使用此選項，公司是否有意並有能力調整薪酬。口頭承諾未必等同未來聘用或政府規則不變，應把未落實部分清楚標示，不要據此作不可逆的家庭財務決定。

續期前不要等到最後一個月

優惠期間將完結時，要重新核對當時適用的其他薪酬選項、工作代碼及實際工時。可能需要提高固定薪酬，也可能存在其他真正符合的選項，但不能預先假設。將覆核日期放在合約和年度薪酬討論中，比許可快到期才向公司提出更容易安排。過往使用new entrant，不代表將來永居也可以照用同樣折扣。定居有自己的薪酬、居住及其他條件，須在申請時另行核對。今天的新入行者規劃，可以包括長期發展方向，但不能把五年後一定取得身份寫成這項薪酬選項附送的結果。

家庭預算按真實到手收入計

較低薪酬可能幫助某些初期工作符合申請，但租金、交通和托兒費不會按移民折扣同比下降。把政府費用、適用IHS、伴侶與子女支出、未出糧期間生活費另列，並確認職業是否允許相關家屬安排。薪酬合資格和全家可隨行是不同問題。如果全家計劃依賴幾年後加薪，應測試未加薪時能否維持生活。不要把尚未取得的兼職收入當作保證，也不要把僱主願意支付部分費用視為全年生活保障。清楚的財務安排能讓申請人更有餘地處理續期、轉工及真實職涯選擇。

初步評估需要完整批准時間線

可先準備所有英國身份批准、畢業或課程證明、目前聘書、職責及CoS草擬資料，再列出希望使用優惠的理由。每一段期間都寫清來源，不要只提供最後一張電子身份截圖。沒有舊文件的地方標為待取得，再向原機構或官方帳戶尋找。卓越移民可按服務範圍整理資料及待查問題，由合資格英國專業人士判斷正式安排。真正需要完成的是資格依據、可用期限及下一次薪酬覆核，而不是只確認一個最低年薪數字。這樣才有條件在接受聘書前，看清初期工作和後續身份能否接得上。

學生轉簽和薪酬資格不要用同一個期限

法規對某些學生背景new entrant的條件，與Student境內轉Skilled Worker的要求，處理的是不同問題。例如特定博士學習時間可與薪酬選項有關，但境內轉換另有自己的課程完成、工作開始日期或博士學習規定。不能拿其中一頁出現的月份，代替另一頁全部要求。評估表應分兩列，一列寫為何可使用新入行者薪酬，另一列寫目前身份能否在境內轉換。各自附學校證明及適用條文，有助僱主避免填錯CoS開始日期。只得到薪酬折扣的答案，仍未足以決定何時可合法開始新工作。

換僱主時不要重新由零計

若曾在另一公司用Skilled Worker工作，後來回港，再獲新公司的聘書，不能只因公司不同就把過往相關許可期間刪掉。四年限制涉及合計許可，不以公司數目計算；法規亦明確說不論是否連續，所以需要完整而非只列最近一份工作的紀錄。把實際入境、離境及批准資料都交代清楚，讓處理人員按規則計算。若舊CoS或批文未能立即找到，向原僱主或適當渠道補取，暫時標示待核實。不能因文件不在手，就假設過往期間不存在，再以錯誤年期安排新合約及家庭開支。