英國Skilled Worker轉僱主：新CoS、離職通知期與何時可以上班？

4天前

讀畢需時 6 分鐘

換工作先把簽證時間放進談判

香港專業人士在英國拿到更好的聘書，常會先答應下月到職，再處理簽證。對持Skilled Worker的人，這個次序容易令通知期、新公司入職日與合法工作權互相衝突。新公司願意擔保，只是準備開始；申請已付款、已交指紋或已取得CoS，也不等於已獲准在新公司工作。本文按二零二六年十月十五日官方資料，整理轉僱主時真正需要對齊的文件和日期。先把四個日期寫在同一頁：現有許可到期日、舊合約最後工作日、新公司希望到職日，以及新簽證預計提交日。預計審理時間只適合安排緩衝，不能當作政府承諾。若家人仍依附你的工作身份，還要加入各人的到期日，避免只顧主申請人的工作變動。

英國Skilled Worker轉僱主：新CoS、離職通知期與何時可以上班？的準備步驟圖解

原創步驟圖解。各步按本人文件和當前正式規則核對，並非獲批承諾。

哪些改變需要更新許可

官方更新頁列明，轉到另一僱主、工作改成不同職業代碼，或由Immigration Salary List內的工作轉到不在表內的工作，可能須申請更新。若在同一僱主維持同一工作，單因該職業從清單移除，則不是一概必須重新申請。公司內調職也應看實際職責和代碼，不能只看合約仍印著同一品牌。大型集團尤其要留意法律實體。由香港總公司、英國子公司或另一間同集團公司發出的文件，不應直接當成同一擔保人。先核對新舊公司的註冊名稱、擔保牌照資料及誰真正發薪。公司收購、業務轉移另有擔保規則，遇到這種情況應交由負責僱主合規的人員判斷，而非自行套用普通轉工程序。

新CoS要支持真正的新職位

新工作須符合當次資格，並取得新的Certificate of Sponsorship。CoS是電子擔保紀錄，不是轉工批准信。要求新僱主提供可核對的職稱、職責、職業代碼、每週工時、薪酬、地點及開始日期，再與聘書比較；資料不一致應在提交前處理。工作內容不宜為了較低薪酬門檻而被改成另一職業。可以把一週主要工作拆成研究、管理、銷售或技術支援等實際部分，再請僱主解釋代碼依據。若涉及專業註冊，另向相應機構確認。移民職業代碼合資格，不代表你已取得執業牌照，也不代表僱主任何分店都能聘用你。

舊持有人優惠不能只憑入境年份

官方頁對部分舊持有人列有過渡安排。例如首次CoS在二零二四年四月四日前，並一直持有相關工作許可的人，可能適用不同薪酬要求；medium skilled工作的更新，也涉及首次CoS在二零二五年七月二十二日前及持續身份等條件。這兩組日期處理不同問題，不應混為一條優惠。整理完整批准紀錄、CoS及中間任何身份轉換，才知道是否符合。曾經讀書、成為家屬、離英或換過另一簽證的人，不能只憑「幾年前已來英國」下結論。新僱主報價時應寫明使用哪個薪酬選項及依據，讓薪酬、人力資源和申請人看到同一版本。

通知期可以工作，新工作卻要等批准

官方說明，在現有許可到期前提出更新申請，可以在申請考慮期間繼續目前工作或完成通知期；但不應在取得新許可確認前開始新工作。兩句話的對象不同：繼續原職與開始新職，不能互相替代。不要把新公司的培訓、試工或有報酬的入職活動自行定義為不用批准的安排。可與新僱主約定到職日期受新許可確認所限，並保留書面安排。若新公司希望你提前提供服務，先讓有資格的人員判斷活動性質及當時條件。即使兩份工作都屬同一專業，也不能因此跳過需要的更新程序。通知期爭議則同時涉及僱傭合約，不應只用移民規則回答。

提交日期與旅行要一起排

官方准許最早在新工作開始前三個月提出更新申請。境內申請通常列八週審理參考，但文件查證、面試或個人情況可令時間延長。加急是否可用，以當次系統提供為準；付款不會把不合資格的職位變合資格，也不應先承諾固定到職日期再依賴加急補救。待決期間不得離開英國、愛爾蘭、海峽群島及馬恩島以外的地方，否則申請會被視為撤回。回香港探親、到歐洲見客或短期出差，同樣需要先考慮影響。至於前往上述範圍內是否適合，也須另看實際入境權利和文件；這項申請撤回規則不是旅遊通行證。

家屬申請不會隨主申請人自動更新

伴侶或子女需要分開處理自己的許可，可以按規定同時提交，或在各自現有許可到期前辦理。主申請人轉工獲批，不會自動延長家人的日期。家屬若稍後申請，仍應保留新的批准資料及所需關係文件，並確認職業限制和過渡安排是否影響家庭。有些家庭打算讓主申請人先轉工，再趁假期一起回香港。應逐人查看誰已有待決申請、誰仍用原有許可、誰需要更新旅行證件。孩子上學日期、伴侶離職日和租約，不會取代移民條件。家庭時間表需要標示已確認與尚待批准，不能把全部日期都寫成已落實。

費用與文件如何交接

比較新舊僱主的安排時，分開列政府申請費、適用IHS、文件認證或翻譯、加急及私人服務費。誰付款、若到職延後或申請未成如何處理，應在合約中說明。不要只看招聘人員說會「包簽證」，便假設所有家屬、所有年期和全部額外費用都包含。準備交接資料時，可提供新舊CoS、護照、目前批准信、聘書、職責和薪酬明細。對曾改名或公司更名的文件另做對照，避免把不同實體當成同一間公司。只向正式負責人提供所需個人資料，不要在公開招聘群組上載完整護照及家屬出生證明。

假設情境：新公司希望四週內到職

假設一名工程師有四週通知期，新公司希望他通知期一結束便上班。合理做法是先核對新職資格、CoS及申請窗口，與雙方約定可調整的日期，並在批准後確認實際到職。這不是某位客戶的獲批案例，也沒有四週內必然完成的意思。若處理人員發現過渡薪酬條件不適用，應及早重談實際薪酬或安排，而不是把不符的數字寫進表格。轉工評估的價值，是在辭職和搬家之前找出問題。諮詢時先提供真實職責、身份歷史及日期，比只問「換公司要多少錢」更能取得可執行的答案。

同一職稱，也可能是不同代碼

升職後仍叫經理，實際工作卻由技術設計變成銷售管理，與只增加同類項目責任的情況不同。比較新舊職責時，不妨逐項寫出決策範圍、主要成果、管理對象和時間分配，再交由僱主確認。代碼不是僱員自己選一個最有利的名稱，亦不應因舊申請曾使用某個代碼，就在職責已改變後原封不動沿用。薪酬增加也不能替代這項核對。反過來，同一代碼不代表所有工作變動都不用處理，因為轉到另一僱主本身已是官方列出的更新情況。若兩間公司共享辦公室或同一董事，更需要先看誰簽合約、誰發薪及誰擔保，而不是只看每天是否仍到同一張辦公桌。

證據不一致怎樣處理

假如聘書每週工時是四十小時，CoS卻記成三十七點五小時，應請新僱主檢查並確認正確資料。不要自行在上載版合約改數字，亦不要把「人事部很忙」當作可以先交錯誤資料的理由。基本資料差異會影響薪酬覈算、開始日期及對職位的理解，應保存更正的正式版本和解釋。同樣地，若公司名稱出現不同英文簡稱，先查看法律實體及牌照資料是否一致。需要翻譯的學歷或個人文件，原文和譯文要能對照；文件上的姓名有中間名、不同拼法或曾更名時，清楚列明關係，比刻意令所有舊文件看來一模一樣更合適。

到職後也要核對批准範圍

收到批准通知後，先查看姓名、許可種類、到期日及工作條件，再與新公司確認何時完成工作權檢查及正式入職。不要只截取電郵開頭的好消息，便忽略後面的限制。若數碼身份顯示與批准信不一致，應按官方途徑處理錯誤，保留報告紀錄，而非自行認定較有利的版本一定正確。開始新工作後，保留正式合約、首期糧單及實際到職紀錄。將來再次轉工、續期或評估定居年期時，這些資料能幫助重建真實時間線。僱主改變並不代表所有過往時間必定歸零或必定全數可計，仍要按所申請的路線與完整身份歷史分開評估。正式提交後，把申請確認、付款和上載紀錄保存於同一檔案，並記下由誰查看補件訊息。若處理人員代辦，也應清楚交代遇到新聘書改期時如何通知對方，不要只在公司內部修改日曆，卻令尚待處理的申請沿用過時資料。