新西蘭SMC收入加分怎樣算？年薪、合約工時與35元薪酬門檻
同一份年薪，工作時數不同結果也不同
新西蘭SMC收入計分不是只看全年薪酬報價。官方要求用相應時薪核對，年薪人士亦需按工作時數計算。合約列明的最高工時尤其重要，不能為了讓時薪較高，就自行改用每周較少工時。
按十月十四日查到的現行表格，二〇二六年三月九日起相應SMC基準為每小時三十五新西蘭元。收入方向的一點五倍、兩倍及三倍，分別對應五十二點五、七十及一百零五元時薪；實際使用哪個時間點門檻，仍要看路線和經驗。
本篇提供理解計算和整理資料的方法。它不替某份薪酬包作正式合資格認定，也不把示例中的工作、收入或分數當成居民批准。真正申請需合適工作及其他共同條件。
原創步驟圖解。各步按本人文件和當前正式規則核對，並非獲批承諾。
收入三、四、六分，和所有路線最低工資不同
計分路線按收入研究時，一點五倍SMC基準可研究三分、兩倍四分、三倍六分。這組倍數用於收入技能來源，不應直接稱成每位技術移民都要達三倍。選擇學歷、職業註冊或其他SMC路線的人，有自己的薪酬條件。
收入不足六分時，可按相應新西蘭技術經驗研究補分，不能再把學歷和職業註冊任意加進收入那一組。個人分數計劃先寫主要來源，再看所需合資格經驗，避免把不同方向的最有利條件混在一起。
如果服務方說年薪夠便不需其他資料，請他指出使用哪種路線、哪個倍數、哪項時數及適用時間點。現行職位、合資格僱主及其他條件仍存在，薪金是一部分證據，不是全部申請結論。
年薪轉時薪，先用合約最高工時
官方薪酬頁提醒，領年薪者使用僱傭合同中的最高約定工時。作初步算術示例，固定年薪十萬九千二百元，若使用每週四十小時及一年五十二周，除以二千零八十小時，可得到五十二點五元。具體收入是否可用仍須正式核對。
同樣方法下，十四萬五千六百元除以二千零八十，等於七十元；二十一萬八千四百元則等於一百零五元。這是展示工時分母的示例，不是任何實際聘用合同的審批，也沒有包含所有額外支付安排。
若合同的最高工時更長，同一份年薪得到的時薪可能下降。不要只選日常較少上班的星期計算，也不省略正式合同要求。保留完整條款，再用INZ工具及適當承辦人的研究確認，能看見真正薪酬位置。
固定薪酬、福利和預計獎金分別記
合同可能同時列固定工資、津貼、花紅及其他福利。申請資料應說明各項真正權利、支付和期間，不能把預計收入直接當成固定時薪。哪些部分能用於正式計算，按INZ要求和完整聘用安排確認。
可以先做一份收入明細：項目、金額、是否保證、對應時期及原始文件。本人摘要用來整理，不替代合同、糧單和稅務資料。收入在不同文件中有差額，先找真正原因，不為了符合倍數便改寫待遇。
公司使用不同發薪主體、外幣或分期安排，也提供真實背景。銀行入帳能說明付款，但不自動回答工作時數、款項性質及政府收入定義。薪酬與財務問題需要對應專業，不能由一張漂亮餘額包辦。
不需本地經驗的六分方向，看邀請時門檻
官方薪酬頁說明，若計分路線已有六分且不需要新西蘭技術工作經驗，現行職位或邀請須符合獲邀居民申請時適用的門檻。這可涉及博士、本地碩士、職業註冊或收入等相應六分方向，不能一律使用多年以前的工資表。
用收入取得六分的人，仍要看三倍門檻及真實合適職位。使用其他技能六分，職業級別等對薪酬亦有相應作用。共同條件不能因分數足額而省略，正式職位和合同需要一起研究。
規劃EOI時，記下自己使用哪項主要資格，是否需要本地經驗及當前待遇。別先套一個舊門檻，再等邀請後才發現使用不同時間點。正式規則更新時，個人計劃也需按實際階段重新對照。
需要本地經驗，先找真正開始達標的時間
若路線需要新西蘭技術工作經驗，官方按相應開始累積合資格經驗時的門檻研究。初次開工時未達標的人，可以在後來加薪或換職位後開始符合，但不能用最早開工的較低門檻，再到很久之後才補達標。
所以應記兩種日期：真正開工和開始符合相應薪酬及其他要求。它們可能同一天，也可能不同。只看工作簽證批准或全年稅單，未必能解釋每一段經驗怎樣符合，合同及逐月收入支持應保留。
官方列明設定門檻後，後續可計經驗及用於申請的現行工作仍須維持相應水平。這不是收入可以隨意降低的許可，也不表示一旦曾達標，所有未來月份便自動算入。每段實際工作保持可核對。
歷史門檻，按本人日期查官方表
官方薪酬頁保存不同時段的相應金額。某人較早開始合資格工作，可能與新近入職者使用不同基準。這不表示每個人可以任挑最低那年；本人路線、經驗時間範圍及真正開始達標需要對上。
設定薪酬門檻的可用時間範圍，與計算合資格經驗的時間範圍也不同。官方分別使用EOI及居民申請日期作相應回溯，不能用一張私人倒數表把兩種時點全部合一。接近期間邊界，應以完整規則及本人紀錄確認。
查資料時保留官方來源、使用日期和個人事件表。舊工資門檻可以用來研究歷史事實，不能把它宣傳成今天所有新申請的金額；新的三十五元也不應直接覆蓋每位申請人全部舊經驗。
五個月寬限安排，有具體成立條件
工資門檻在工作許可批准和實際累積技術經驗之間上調，官方列有可能適用的五個月寬限。它涉及批准後五個月內開始合資格經驗、期間門檻提高、經驗在可用範圍，以及開始時已達原批准日門檻等條件。
不能把它理解成任何工資不夠的人都有五個月補救，也不等於新工資門檻每次上調都可無限延期。官方亦說明這項安排不適用於條件變更或AEWV Job Change，換工作程序和首次許可不能混用。
準備時提供真正批准信、開工日期、工資及變更資料，請承辦人逐項對照。本文不為個案判定寬限一定適用，日期或資料有疑問先查來源，再作居民路線計算。
轉職後，待遇及職業級別要一起看
官方說，多數人在累積經驗期間換僱主或同公司轉職，不必因一般門檻上調就改用更高基準，但仍須符合本人已設定的相應門檻。薪酬跌到適用門檻以下的工作經驗，不能計入相應SMC申請。
計分路線若從ANZSCO第一至第三級工作轉到第四或第五級，也可能需較高門檻。不是只看新合同總年薪較高就全部安全；實際職責、級別及最高約定工時也可能變動。接受新工作前先研究實際影響。
保存舊新合同、待遇生效及每段工資，讓經驗計算可以連接。公司願意出信不替代真正支付和工作，亦不能把空檔或不符合期間寫成一直達標。正式工作權利的變更問題另看本人工作許可。
薪酬證據，讓合同、工時和稅務對得上
INZ文件方向包括聘用安排、職位說明，以及對應收入和稅務支持。領年薪的人別只交總額，合同工時亦要完整；實際工作期間有不同待遇時，按月分段比一個全年平均更能說明事實。
企業資料中的本人、發薪主體、職位及期間有差別，先與原發出者確認。申請人可以做索引協助閱讀，不能自行替僱主修改原件。缺件標明真正來源及待取得項目，再研究如何正式補足。
EOI聲明、邀請和正式申請是不同階段。收入資料準備好不代表居民已批准，現時許可期限仍需管理。未知申請結果不可用來預先保證旅行、搬家或工作安排，正式通知按本人條件處理。
諮詢時，把年薪問題變成可查的資料
先提供合同年薪或時薪、最高約定工時、真正工作開始及待遇變更日期、現時許可和擬使用路線。已有學歷或註冊也說清楚，讓團隊比較技能來源，不只看收入最高便盲選收入計分。
要求服務方說明倍數、適用門檻時點、可用經驗及文件來源，正式新西蘭建議由相應資格人員處理。招聘與薪酬合同另有當事方及專業責任，不用移民套餐保證職位和政府結果。
SMC薪酬核對可以從完整合同開始。年薪除哪個工時、使用哪一段基準、哪些月份真正符合，都有具體資料可查。把這幾項讀清楚，再討論分數和年資，遠比只問最低要多少年薪更準確。
官方資料與核對日期
資料核對日期：2026年10月14日。正式條件、文件期限及個人適用資格，按本人完整資料與當前規則確認。
相關項目與下一步
研究新西蘭SMC，可先提供年齡、學歷、職業與真實工作經歷、目前簽證及是否已有新西蘭工作邀請。卓越移民可按服務範圍整理路線及文件缺口，正式新西蘭移民建議由具相應資格的承辦人提供，招聘、教育認可及政府批准須分別確認。
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