加拿大企業內部調派工簽：雇主先交什麼，員工何時申請？
加拿大企業內部調派通常不是員工單獨填一份表格就完成。雇主先確認調派安排是否符合適用的移民類別，並處理僱主端申報；員工再按自己的申請地點和個人情況遞交工作許可申請。工作許可屬臨時工作安排，不能當作加拿大永久居民申請的替代品。
第一步：先把公司關係和加拿大職務說清楚
先整理境外公司與加拿大接收公司之間的關係、員工目前的僱傭關係、調派原因、加拿大工作地點、職責、薪酬和預計期間。企業內部調派可能涉及管理層、主管或具專門知識的員工，但名稱相似不代表自動符合資格。具體類別、豁免代碼和證明要求要按實際公司架構、工作內容及當前官方規則核對。
建議雇主先寫一份調派說明，逐項交代為何需要由現有公司調派這名員工、在加拿大要做什麼、工作如何與原職位及公司業務連接，以及派駐條件。這份說明要和僱傭協議、職位描述及公司關係文件互相對得上。
第二步：雇主確認是否要使用 Employer Portal
對多數僱主特定、豁免勞動市場影響評估（LMIA）的工作許可，雇主一般要先透過 Employer Portal 提交聘用資料，並繳交僱主合規費；如適用豁免，需按要求提供豁免證明。IRCC 列出的資料包括公司、外籍員工、職務、工資和福利。不同豁免類別或個別例外的處理可能不同，不要把一般流程直接套到所有個案。
提交後，雇主應核對聘用編號、員工姓名、職位、工作地點、薪酬及工作期限，並把所需編號交給員工。平台欄位要寫完整、可核實的內容；只寫「見附件」或在表格和合約填寫不同條件，會增加補件或拒批風險。
第三步：員工按個人清單準備工簽申請
員工通常需要僱傭合約或聘用文件、雇主提供的聘用資料及編號、現任雇主信、過往工作證明、履歷，以及能證明符合職務要求的資格或牌照文件。IRCC 會按個人情況提供文件清單；工作許可類別、申請地點、國籍、受規管職業和是否需要體檢或其他入境文件，都可能影響清單。
申請材料宜按「公司關係、員工任職、加拿大職務、薪酬與工作條件、申請人資格」分類。核對每份文件的日期、職稱和公司名稱；若境外與加拿大公司使用不同法定名稱，要附上能說明關係的正式文件。中文文件是否需要翻譯，按 IRCC 清單和申請要求處理。
遞交前做一次雇主與員工雙向核對
至少核對四項：調派類別和申報理由一致；僱主平台、合約及職位信中的職務與薪酬一致；公司關係證據能支持實際架構；工作許可申請上的資料和僱主聘用編號相符。遞交後若發現僱主資料錯誤，能否修改要看是否已與工簽申請配對，可能需要撤回或重新提交，不能假定可直接改好。
IRCC 仍會審查申請人是否符合工作許可及入境要求。僱主提交資料或取得聘用編號，不代表工作許可已批准；批准與否由主管機關按個案決定。
內容核對日期：2026年10月22日。申請前請再查看官方最新表格、文件清單及僱主豁免規則。
留言