澳洲186 DE僱主一定要100萬營業額、5名員工？職業限制怎樣查
已更新：5天前
「僱主年營業額未到100萬澳元，是否一定不能擔保186？」答案要先看186的申請類別和提名職業。直接入境類別（Direct Entry，DE）的部分職業，確實附有營業額或員工人數限制；但不能把這些限制寫成所有186僱主都必須符合的統一標準。反過來，公司達到兩個數字，也不代表提名一定獲批。[1][2]
本文按2026年10月1日查核的官方資料，集中說明香港申請人與澳洲僱主如何查這兩個門檻。目的不是教公司「湊數」，而是在簽約、職評和支付申請費之前，找出職位是否適用，以及證據是否支持申報。
先認清：你查的是186 DE哪個職業？
第一步不是看公司的宣傳介紹，而是確認實際職責、ANZSCO職業編碼及申請類別。現行186 DE職業法規的表格，除了職業名稱和評估機構，第四欄還列出限制編號；必須再翻到第8條閱讀相應內容。只截取「職業在清單上」的一行，會漏掉限制。[1]
186的臨時居留轉永居類別（TRT）沒有相同的職業清單要求，勞工協議類別則須另外看協議。不能把DE某個職業的限制直接套到全部186申請，也不能以「以前持有482」推斷這次一定走TRT。先確定途徑，再查適用法規和日期。[3]
哪些職業會遇到100萬和5人的限制？
以現行186 DE法規為例，一般會計師（221111）、管理會計師（221112）和稅務會計師（221113）列有第2、11、13項限制。其中第11項涉及企業年營業額少於100萬澳元，第13項涉及企業員工少於5人；第2項另排除文書、簿記員或會計文員性質的職位。[1]
招聘顧問（223112）和管理顧問（224713）也列有第11、13項。因此，評估這些職位時，公司規模是實際要處理的問題。這只是與本文相關的例子，並非所有受限職業的完整清單；提交時仍須逐項核對當日適用版本。[1]
同一張表內，財務經理（132211）的限制欄並非上述會計師的組合，但這不表示可以把會計師改名成財務經理避開限制。要匹配的是實際工作，包括決策權、管理責任、匯報關係和業務需要；聘書抬頭改了，日常工作沒有變，並不能解決職業不符。[1][2]
營業額不是利潤，也不是銀行存款
核對年營業額時，首先要知道資料屬於哪個企業、哪段期間、按甚麼會計口徑編製。把幾間關聯公司的收入相加、把股東借款當銷售額，或用銀行餘額代替營業額，都可能令申報與原始文件對不上。集團資料如何支持提名企業，應在提交前具體分析，不能自行假設全部可以合併。
實務上可先整理財務報表、稅務申報、適用的BAS、銷售明細及相關銀行紀錄，再由負責會計的人解釋差異。這是準備證據的建議，並非每宗申請一律提交同一套文件的政府清單。BAS是申報GST、PAYG等稅項的資料，官方亦提醒企業核對數字及正確申報期間；它不能單獨代替所有財務分析。[4]
假如某季度收入突然增加，應說清楚是持續業務、一次性交易，還是入帳時間差。已確認收入與未來預測分開列示，未簽約的潛在訂單不要寫成已實現營業額。若企業剛重組、換ABN或收購另一項業務，先整理時間線和法律主體，再判斷哪些歷史數據適用。
「5名員工」要靠僱傭紀錄核對
第13項文字指企業少於5名員工。查核時不要把外判供應商、尚未入職的人或另一公司的團隊直接算進去，也不要自行把法例改寫成「5名澳洲公民」。董事是否同時具有僱員身分、兼職或臨時員工如何處理，以及採用哪個時間點，都要按具體資料和適用要求分析，不能只看公司網站的團隊照片。[1]
可先建立一份員工紀錄表，列明實際僱主、入職日期、僱傭類型及相應薪酬紀錄，再對照合約、糧單和組織架構。Fair Work要求適用僱主保存準確、完整的僱員紀錄，一般須保留七年，且不能明知資料虛假或誤導仍保存或提供。短期製造名單或倒填紀錄，只會增加問題。[5]
員工資料亦涉及私隱。公司可先向申請人說明是否具備相關紀錄，由有權限的人向處理申請的專業人員提供必要證據；不要把全公司身分資料和薪酬表隨意放進公開共享連結。
達到規模門檻後，還要證明甚麼？
186 DE的一般僱主要求包括在澳洲積極、合法經營，存在真實聘用需要，職位由提名僱主直接管理，以及提供至少兩年的全職聘用。企業亦須有能力至少聘用兩年，並每年支付不低於該職業年度市場薪酬的薪金；其他薪酬及僱傭條件要求仍要一併符合。[2]
因此，100萬營業額不是「財政健康證明」。一家收入較高但現金流緊張、欠付薪酬或缺乏持續業務的企業，仍要處理相關證據。相反，職業沒有該營業額限制，也不能跳過真實職位、支付能力和合規紀錄的審查。ABN Lookup可協助查登記狀態及企業資料，但查到有效ABN並不等於移民局已批准這個職位。[6]
國際調派例外，不能只憑香港身分判斷
部分職業使用第12項限制，其文字除企業規模外，還涉及是否屬適用國際貿易義務的企業內部調派。這與單純第11、13項的寫法不同，必須把整條規定及調派關係一起閱讀。不能將「香港公司派往澳洲」或「持香港護照」直接視作豁免結論。[1]
如果僱主提出這個方向，先準備境外及澳洲企業的關係、原僱傭安排、擬任職責和調派文件，再確認具體適用依據。不要先照網上所謂豁免名單寫申請，再回頭補理由。
兩個假設情境：數字相同，問題未必相同
以下為說明用假設，並非客戶個案。甲公司擬提名一般會計師，申報年營業額120萬澳元、6名員工。即使數字有文件支持，仍要看工作是否主要是簿記或文書，以及真實職位、薪酬和申請人條件；不能只憑超過門檻就判定可批。
乙公司擬聘同一職業，年營業額80萬澳元、4名員工。這會直接涉及該職業的限制。處理方法是先確認事實及途徑是否適用，不能把預計招聘的人數當成現有人數，或把職稱換成「經理」後當作問題已解決。
收到僱主一句「我們合資格」，還應追問甚麼？
申請人未必能自行查閱公司的完整帳簿，但可以先請僱主確認三件事：提名的法律實體是誰、擬提名哪個職業，以及是否已按該職業限制檢查公司資料。這些問題比籠統詢問「你們有沒有擔保資格」更有用。某公司過往成功提名另一名員工，不能直接證明新職位、今年財務狀況及這次途徑都符合要求。
文件日期亦要看清楚。把去年財務報表、今天員工名單及明年的銷售預測放在一起，未必有錯，但應清楚標示各自用途，不要讓讀者誤以為全是同一時點的既成事實。若近期有員工離職、主要合約終止或企業重組，應及時告知處理申請的人，判斷是否影響已作出的陳述。
剛好在門檻邊緣，怎樣處理？
第11、13項的文字分別是「少於」100萬澳元及「少於」5名員工，並非把100萬或5人本身寫成不合資格。不過，接近分界時更要確認數據口徑、適用期間和證據，而不是四捨五入後自行宣布達標。[1]
如果會計報表與BAS金額有差異，先請會計人員解釋形成原因，再交由處理移民申請的人判斷影響。若文件不足，應如實列為待核實，不要由申請人自行推算一個最有利數字。這樣能在正式遞交前看清問題，也避免把後續補件當成一定可以挽救資格缺口的方法。
交資料前，把三組數字分開
最後可用一頁核對表整理：提名職業及限制編號、支持公司規模的期間和文件、支持聘用及薪酬能力的資料。每一項標明「已核實」「待補文件」或「需個案分析」，讓僱主和申請人知道尚欠甚麼。
也不要混淆不同用途的營業額分界。Skilling Australians Fund（SAF）徵費按企業規模計費，其1000萬澳元分界與本文部分職業的100萬澳元限制並非同一件事；SAF亦不能轉嫁給簽證申請人。先弄清每個數字用來判斷甚麼，才不會把付費、公司規模和簽證資格混成一個承諾。[7]
公司資料來自不同期間，怎樣整理？
可在每份財務與員工文件旁記下法律實體、涵蓋期間及發出日期，再說明它支持哪項申報。上一年度收入、目前員工名單與未來預算各有用途，不能全部標為現況。若企業近期重組，亦應保留變更前後的正式資料與時間線。
遇到報表數字不同，先由掌握紀錄的人解釋口徑，再交予負責申請的人判斷影響。申請人不宜自行合併關聯企業收入，或用預計招聘代替現有人數。數字接近限制時，更需要準確資料，不應四捨五入後宣稱已符合。
職業核對應從實際責任開始
可以把正常工作中的決策、執行、管理與文書責任分開，再配合匯報關係及真實項目說明。職銜只是線索，不能因另一職業沒有某項限制，就改用較吸引的名稱。聘書、履歷和僱主證明應反映同一套事實。
若擬議職位與過往工作不同，清楚列出差異與需核對事項，不假定已有一份職評便支持任何新職位。僱主規模、職位需要和個人資格都要有各自依據；超過一個數字，不代表所有提名條件已獲批准。
官方資料與核對日期
資料核對：2026年10月1日。本文使用AI輔助起草，按官方公開資料整理；不構成個案法律意見。封面為AI生成示意圖。
留言