澳洲186薪酬要求：79,423澳元門檻、市場薪酬與僱主證據怎樣核對？
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澳洲186提名的薪酬要求，不是合約寫上79,423澳元便完成。按內政部現行資料，2026年7月1日至2027年6月30日遞交的相關186提名，Core Skills Income Threshold（CSIT）為79,423澳元；僱主亦須核對Annual Market Salary Rate（AMSR），即適用的年度市場薪酬。[1]
香港申請人最容易混淆的是三個數字：招聘廣告寫的薪酬、合約承諾支付的薪酬，以及提名資料採用的市場薪酬。三者應有可解釋的關係，而不是只把最高一個數字放進表格。本文按2026年10月1日官方資料，說明如何整理證據及發現缺口。
先把提名日期寫清楚
CSIT以適用的提名遞交期間核對。2025年7月1日至2026年6月30日的數字為76,515澳元，下一年度為79,423澳元。[1] 不能用僱主發聘書的日期代替提名遞交日期，也不能直接沿用朋友去年辦理時的門檻。
準備表可分開記錄聘書日期、預定提名日期、實際提名日期及簽證遞交日期。若尚未遞交，寫明仍是計劃；跨過新財政年度或提名安排有變時，重新核查。舊提名、重新提名及後續工資義務也不應只靠同一個日期推算。
CSIT與市場薪酬各自回答甚麼？
收入門檻是其中一項檢查；AMSR則處理相同工作在該工作場所及地點的澳洲員工薪酬。內政部說明，年薪低於250,000澳元時，須按相關規則證明AMSR、支付不低於AMSR的薪酬，以及兩者扣除非現金福利後均不低於適用收入門檻。[1]
因此，市場薪酬較高時，不能只用CSIT作公司預算上限。相反，僱主願意多付，也不代表可以跳過職位、技能或其他提名條件。這些數字是審核資料的一部分，並非購買永居的價格。
先找真正可比較的澳洲員工
現行法規的取證方法，先區分同一工作場所、同一地點是否有從事同等工作的澳洲公民或永久居民。[2] 不宜只因兩人職稱相同，就直接使用另一人的工資單；先把職責、工作級別和實際安排放在一起核對。
僱主可以整理一頁比較說明，列出提名職位和參照職位的核心工作、責任範圍及工作地點。若兩者有重要差異，應如實交代，不能為了取得較低數字而挑選明顯不同的初級職位。文件應能讓不了解公司的人看懂比較基礎。
有同等員工時，怎樣選薪酬依據？
IMMI18/033現行規定中，如有適用的產業勞資文書，可按該文書，或按不低於文書金額的相關僱傭文件確定市場薪酬；沒有適用文書時，則按同等澳洲員工的相關僱傭文件處理。[2]
僱主應保存所用版本、適用級別和計算說明。引用某份award或協議時，不能只附封面；引用合約或工資單時，也要確認文件對應正確員工和期間。提交前再核對個人資料的處理方式，避免將整個員工名冊當作薪酬證據傳送。
沒有同等員工，也需要合理資料
沒有現成比較員工，不代表公司可以自行設定任何市場薪酬。現行方法容許依適用產業文書或相關資料判斷；若同時有適用文書，使用相關資料所得金額不能低於文書所定金額。[2]
選擇資料時，可記錄來源日期、職責、地點、工時、薪酬範圍及是否包含其他項目，再說明為何適合用作參照。重點是證據與職位的關聯，而不是附件愈多愈好。把完全不同地區或工作級別的廣告堆在一起，仍可能無法解釋結論。
不要只留下搜尋結果截圖
實務上，薪酬資料宜保留完整頁面或文件、來源網址、查閱日期及採用理由。單張裁切後的截圖可能看不到工時、職責或薪酬是否另加其他項目，日後難以還原比較方法。
例如一個薪酬範圍由80,000至110,000澳元，不能只截取最低數字。應先判斷範圍是否涵蓋不同經驗或職級，再解釋提名職位使用哪一部分。這是整理方法的示例，不能代替個案所需的合規判斷，也不是官方保證接受的附件格式。
Award最低條件不等於一份普通聘書
Fair Work說明，awards是規定最低薪酬及僱傭條件的法律文件。[3] 簽了一份年薪合約，並不表示所有相關最低條件已被取代。應先判斷是否受award或註冊協議涵蓋，再核對適用職級及條件。
香港企業經營者不應把香港職稱直接換成澳洲award級別。可以先列出職位真正做的工作，請負責薪酬或適當專業人士確認分類，再把該判斷接回提名資料。職業代碼、內部職稱及薪酬分類用途不同，不應看到名稱相似便視為同一項。
年薪包制仍要檢查工時及應付權益
Fair Work區分award下的annualised wage安排，與僱傭合約的salary安排。適用award的年薪安排可能涵蓋部分加班、津貼等項目，但仍須遵守該award的規則；工時紀錄及適用的覆核也不能省略。[4]
因此，「固定年薪已包括所有加班」不應只是合約中的一句籠統文字。公司需知道實際排班、哪些權益被涵蓋，以及何時要另付差額。申請人則可核對自己的正常工時、工作地點及薪酬明細，發現不一致便提出查詢。
使用最新薪酬表，也要確認是否適用
Fair Work的pay guides按award及分類提供最低工資和相關資料，但官方亦指出，員工受企業協議涵蓋時，不能直接把pay guide當作其適用薪酬表。[5] 文件年份新，不代表選對了規則。
可在證據封面寫明查閱日期、採用文書、分類、薪酬期間及負責核對者。若公司在準備期間調整職責或工時，應回頭檢查薪酬依據是否仍適合，不能只更新合約上的總年薪，卻保留原來完全不同的工作描述。
Labour Agreement不能照搬一般數字
186 Labour Agreement stream應連同僱主實際協議核對。官方行業協議頁可見，不同行業及條件可能有不同薪酬安排。[6] 不能因另一家公司、另一地區獲得寬免，就假設自己的186亦可降低薪酬。
僱主應找出正在使用的協議、適用職業、地區和具體條款，並確認所述安排涵蓋186，而不只是482或494。文章或網上計算器只能協助找問題，不能取代僱主本身獲批協議的內容。
假設例子：80,000澳元聘書仍可能不足
假設某一般186提名職位適用79,423澳元門檻，而經正確方法核定的市場薪酬是88,000澳元。即使聘書列80,000澳元、高於門檻，也不能因此認定已符合全部薪酬要求。這是展示比較邏輯的假設，並非客戶或指定職業的市場報價。
另一個常見情況是聘書與提名各寫一個數字。不要先猜哪份「算數」；應核對兩者的薪酬組成、涵蓋工時、版本和生效日期。任何修正都應反映真實僱傭安排，而不是只把申請表改成看似符合的數字。
僱主與申請人各自核對一份清單
僱主負責整理職位、適用薪酬規則、比較依據及計算說明；申請人核對聘書、自己的職責、工時及實際受僱安排。雙方最後用同一份版本清單確認，避免人事部、會計和申請負責人各持不同資料。
可把待辦事項寫成具體問題，例如「尚未確認award分類」、「欠市場資料的工作地點」或「合約總額未拆分」，再指定跟進人。這比只標示「薪酬未達標」更方便處理，也能分清缺文件與實際不符合要求兩種情況。
薪酬核對完成，仍不是批簽承諾
186另有僱主提名及申請人資格要求。薪酬資料整齊，不代表其餘條件已符合；優先處理或年度規劃數字也不能補足缺失的證據。本文集中處理薪酬，不以宏觀政策推算個別批准機會。
PremierVisa可按確認的服務範圍協助整理職位、提名日期和薪酬待核對事項。涉及award分類、勞資協議或複雜薪酬安排時，應取得適當專業意見，再安排提名資料及個人申請的下一步。
總待遇拆分後，逐項核對用途
香港人才看到年薪package，可先要求把基本薪酬、退休金、獎金及非現金項目分開，列保證與非保證部分。招聘總數字只是起點，哪部分可用於提名判斷要依適用規則，不直接把全部福利加起來比較門檻。
工時也應和金額一起說明，正常排班、加班和假日工作不能只藏在全年總額內。公司薪酬負責人確認適用最低權益，申請負責人再核對提名用途；兩項工作有關聯，但不是同一張表能自動完成。
如果安排在準備中改變，保存新版本和生效日，再確認市場比較資料是否仍相符。工作地點或責任已改，不應只更新總薪酬。每個數字都要知道來源，才能釐清是真實待遇調整還是文件誤差。
市場資料不足，先說明缺的是哪個範圍
公司找不到同等職位資料，可先列真正工作地點、責任、技能和工時，再由相關人士研究適合的比較依據。不能看到一張相近職稱招聘廣告便採用其最低薪金，也不能因沒有現成資料就任意設定。
資料來源可能涵蓋不同職級，保留原來範圍及採用理由。如果某一比較職位需要不同經驗，清楚記錄差異，由負責人判斷是否適用。附上完整內容，比只留下對自己有利的幾個數字更容易核對。
最後把所用來源、計算和待確認事項交給企業及本人核對。市場薪酬結論需有依據，仍不單獨證明所有提名條件。未核實項目標明未確認，下一步先處理相應問題，不以高於收入門檻一項便結束評估。
官方資料與核對日期
資料核對：2026年10月1日。本文使用AI輔助起草，按官方公開資料整理；不構成個案法律意見。封面為AI生成示意圖。
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