澳洲482薪酬門檻2026：CSIT、SSIT與提名日期怎樣決定適用金額？
已更新：5天前
截至2026年10月1日，482 Core Skills的新提名不能再把AUD73,150當成當期收入門檻。內政部列明，2026年7月1日至2027年6月30日遞交的相關提名，Core Skills Income Threshold（CSIT）為AUD79,423；Specialist Skills Income Threshold（SSIT）則為AUD146,576。[1]
但這不是一句「薪金到這個數字便可以移民」。先確認所用482類別、提名遞交日期、真實職位及市場薪酬，再看報價和合約。本文集中解釋門檻的適用時點，並不替某份聘書作合規或批簽判斷。
三個縮寫的用途不同
CSIT用於482 Core Skills，亦適用於相關186提名；SSIT用於482 Specialist Skills。TSMIT則仍用於494及187等相關評估。[1] 因此，在今天的標準482新申請中，把所有薪酬規則統稱為舊TSS的TSMIT，容易漏看正確類別。
482 Labour Agreement要看僱主獲批協議及個別條款。[5] 即使某DAMA職業有薪酬寬免，也不能把那個比例搬到標準Core Skills；反過來，亦不能未讀協議就認定所有勞工協議個案完全同一門檻。
舊金額不是錯在數字，而是錯在日期
內政部列出的Core Skills提名門檻，2024年12月7日至2025年6月30日為AUD73,150；2025年7月1日至2026年6月30日為AUD76,515。Specialist Skills相應兩段則為AUD135,000及AUD141,210。[1]
所以一篇舊文可能曾經正確，卻不適合直接用來評估今天的新提名。閱讀時應找生效期、簽證類別及所指程序，不要只看標題含有「2026最新」便採信。資料表若沒有日期，應先補回官方來源再使用。
主要看提名遞交日，不是簽聘書日
官方薪酬表按nomination application的遞交期間列出金額。[1] 公司發聘書、你接受合約、顧問開始準備，以及提名真正送出，可能相隔數星期甚至數月，不能把最早簽約的一天當作門檻已經鎖定。
例如2026年6月談妥的聘書，如果相關新提名到7月才遞交，不能只因聘書較早便沿用前一年度數字。這是日期判斷的示例；能否遞交及其他資格，仍須按整宗申請核對，不能倒填日期或把準備中的草稿說成已提交。
舊提名仍在審理，先查回執
提名與個人簽證有不同程序及編號。申請人應先取得實際提名遞交日期，再對照適用表，而不是用收到批准通知、個人簽證遞交或計劃入境的日子代替。
若已撤回、重新提名、轉類別或更換職位，原來日期是否仍相關需要另查。不能因公司幾年前取得擔保資格，就認為往後每個新提名都可沿用幾年前的薪酬門檻。保存回執和版本，能避免把不同程序的日期混在一起。
年度指數調整與一般通脹不是同一概念
2026年修訂說明指出，CSIT及SSIT按平均每周正常工時收入相關機制調整；當年金額分別增至79,423及146,576澳元。[2] 不宜自行用新聞上的CPI百分比推算下一年法定門檻，再把估計值寫入正式申請。
年度預算可以留有餘量，但預算數字與已生效法定數字應分開。若計劃在下一個7月後遞交，應安排在遞交前重新核查，而不是把現在的金額保證到未來所有年份。
既有482持有人，不要只憑新聞判斷加薪
新提名的年度門檻，與目前僱用安排的持續義務，是兩層問題。不能只因看見新數字，便斷言所有舊簽證立即失效；也不能因原提名較早，就認為僱主往後可以忽略合約、市場待遇及適用勞工規則。
內政部的標準商業擔保義務包括相關年收入不得低於獲批提名所列金額，待遇亦不得遜於相若澳洲員工；頁面列有適用範圍及例外。[3] 應把實際提名、合約、工時和糧單一起核對，而非只比較今日工資與一條新聞標題。
續辦482或轉186，應重新做薪酬核查
需要新提名時，不能只把原來文件換一個日期。先查新提名所屬類別及當期收入門檻，再更新職位與市場證據。482到期也不是直接在原批准信上延長日期，內政部的變更說明列有重新提名及新簽證安排。[8]
若計劃186，應另外評估適用分支、工作年資、年齡、英文及其他要求。收入達標只能回答其中一部分問題，不能把「現在薪金足夠」寫成已取得未來永居資格。
達到門檻，仍要證明市場薪酬
AMSR是Annual Market Salary Rate，評估相同地方及相當工作下澳洲員工會獲得的待遇。對官方規定涵蓋的提名，薪酬還要符合市場比較，不能只守住一個全國金額。[1]
假設某職位的有效市場比較為AUD90,000，聘書只寫AUD80,000，即使高於79,423，也不能據此認定薪酬要求已滿足。這是假設計算，並非任何真實職業的市場報價。真正比較必須依據工作地、職責、經驗及可核實資料。
市場證據應能解釋你的職位
僱主可先列明有沒有同地點、相當職責和經驗的澳洲員工可作比較。若沒有，便按官方要求準備適用工業文書及相關市場資料，說明資料為何與本次職位相符。[1]
對申請人而言，可以要求了解薪酬如何確定，但不必索取其他員工不相關的私人資料。由僱主或獲授權承辦人處理敏感紀錄，並把比較結論及依據寫清楚，比轉發一張沒有日期的網上薪酬截圖更有用。
高薪是否必定走Specialist Skills？
不是所有高薪職業都能使用Specialist Skills。官方要求提名職業屬ANZSCO大組別1、2、4、5或6，並符合相關薪酬及其他要求；大組別3、7及8並不在這套範圍內。[4]
因此，一名技工即使收入較高，也不能只因超過SSIT便自行轉成Specialist Skills。應先依真實工作確認職業，再選適用類別。為追求看似較快的審批而改寫職責，會破壞原本需要證明的事實。
年薪包裝與法定最低待遇另行檢查
聘書上的package可能包括不同項目，不能未拆分便與門檻相比。要求清楚列出現金薪酬、退休金、非現金福利及其他部分，再由承辦人按移民規則確認哪些可計算。不能用一項不保證發放的花紅填補固定承諾的不足。
同時，Fair Work指出，適用award下的年度薪酬安排，一般不能低於按實際工作本應取得的工資及其他權益。[6] 達到移民門檻不等於已把所有加班、津貼及勞工要求一併滿足，兩套核查都要做。
加薪、減工時與調職不要混為一談
單純加薪與改變職責，是不同情況。內政部482變更頁說明，可以在職責不變時增加薪酬；若轉為新職責的職位，則可能涉及新提名及新簽證程序。[8] 不應把工資表調高便當作所有工作變動已處理。
若因家庭、健康或業務需要減少工時，也不要自行把年度門檻按一個比例除開。先查適用簽證及僱用要求，再確認安排、通知或申請是否需要改動。糧單應如實反映工作，不可用帳面全職掩蓋實際情況。
家庭預算不要把收入門檻當成到手收入
移民收入門檻不等於稅後可用現金，也不是家庭生活費的保證。做預算時，另列稅務、住房、交通、保險、學費及搬遷支出；確切稅務處理要按個人情況由適當專業人士核對。
Fair Work亦提醒，移民工人享有與其他員工相同的工作保障。[7] 若實際收到的薪酬與約定不符，應保存糧單、工時及付款紀錄並求助，不能因為需要僱主擔保就接受私下退薪或虛報收入。
遞交前的五項確認
把提名類別、真正遞交日期、適用收入門檻、職位市場薪酬及合約薪酬拆分放在同一頁，再註明資料來源。任何一項未確認，便先處理該缺口；不要把仍在談判的薪金寫成已獲僱主正式承諾。
已持有簽證的人則加上現有提名、批准信及日常糧單，分清目前義務與下一次新申請。這份紀錄能讓僱主、申請人與承辦人談同一組日期和數字，也能避免舊門檻繼續影響新的移居決定。
香港聘書與澳洲提名薪酬，先用同一套職位資料
香港人才比較工作時，記下實際僱用公司、澳洲地點、日常職責、工時和待遇組成，再交承辦人核對。薪金包制與固定現金薪酬不是同一數字，總額看起來較高，也不能未拆分便宣布符合所有要求。
如果聘書與提名資料有差異，先由僱主說明是否職位或待遇已更改，以及哪一版為正式安排。不要將較高的舊報價填入申請，卻簽署較低的實際合約；同樣不能為了貼近門檻而改寫工時或隱去不保證的項目。
薪酬核對表可以列來源、期間和未定事項，讓人事、薪酬及移民承辦人談相同資料。員工可了解結論，不必收集其他員工不相關的私人糧單。企業端由有權的人確認，申請人不代公司承諾營運或付款能力。
新提名前重新確認，避免只更新一個年份
到期、轉僱主或轉職位時，先分清是否需要新提名與新簽證，再核對當期收入表。原來獲批的安排可以作歷史紀錄，不能因曾符合舊門檻就自行認定新申請已符合。未正式遞交的日期保持計畫狀態。
家庭預算則用實際可預期收入與自付支出計算，不把CSIT當成每月到手金額。試用期、等待批准及工作中斷另列情境，沒有確定的花紅或加班收入先不要全部填進基本生活費。
假設一位香港申請人收到包含退休金與浮動花紅的總待遇，下一步是拆分各項，再查適用門檻和市場薪酬。這是核對方法，沒有替任何真實聘書作合規結論；一項數字超過門檻也不等於技能、僱主和其他資格都已完成。
官方資料與核對日期
資料核對：2026年10月1日。本文使用AI輔助起草，按官方公開資料整理；不構成個案法律意見。封面為AI生成示意圖。
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