SMC新西兰工作经验怎样证明？合同、IRD收入与实际期间怎么对
SMC新西兰技术经验不能只交一张雇主服务证明或履历。SR3.20要求以过往及当前协议、职位说明，以及IRD收入摘要或适用承包税务资料，支持真实工作期间与收入。先按工作、日期、工时、工资和许可逐段核对，再计算所选路径所需经验。
协议与税务资料各自说明什么
雇佣协议及职务说明须列本人、雇主法律实体、职业、工时与报酬，旧工作也要对应当时版本。IRD资料则支持实际期间和收入，不能用一份今天的合同替代过去每段真实情况。职位名称相同，实际雇主、职责、工时或工资可能不同。
证据方向 | 用途 |
过往及当前协议、职位说明 | 约定的实体、职责、工时及报酬 |
IRD收入摘要 | 说明工作期间与收入 |
承包工作的适用税务资料 | 支持相应服务合同实际收入期间 |
其他被要求的工资或银行证据 | 补查真实支付及差异，不由私人表格代替 |
官方列的是相应税务证据，不宜一概自创每个人必须固定交同一种逐月报表。完整性仍要看覆盖期间，政府不满意可要求进一步资料。自行整理的月表方便核对，但不是IRD或其他发出机构的正式记录。
合法工作与足够工时先成立
SR3.20的全职经验须每个工作周至少30小时，并在新西兰实际工作，达到本人路径适用工资。非法停留，或需工作授权而未取得授权的期间，不计入。仅有公司发薪或将来补办签证，不能直接让过去未获许可的工作变成合资格经验。
服务承包可按规则研究，但仍要真实工作、合资格工资和证据，不是开一张发票就算。海外雇主服务证明也不能把境外工作变成新西兰经验；其他路径中的境外相关经验用途，应按其专门条款另查。
不连续可以研究合计，不代表间隔也算工作
SR3.20明确，经验不必连续，可由不同期间累积。例如官方举两个十二个月工作段，中间间隔六个月，支持合计二十四个月。不能把这个例子改成总历时三十个月全部都是工作，也不能要求所有换工者一律重新归零。
每段仍须落在所选路径的回溯窗口，并符合其职业、工资及其他要求。计分路径经验分的一年、十八个月或两年，各有相应过去两、三或四年的范围；按居民申请日期回溯，EOI当时可用不代表几个月后所有早期月份仍在范围内。
工资下降和符合规定的假期分开看
指引从收入达到相应路径要求时开始计算，低于所需工资则停止计入。不能最近加薪后，把过去低薪期间也写成同样达标。采用收入或注册技能类别的，还须满足其特别倍数或注册后起算等条件，不只看基本三十小时。
SR3.20对符合相关法定义务的假期，包括列明的育儿及ACC假，有按休假前工资已达要求而可计入的规定。不是所有没有到公司的时间都自动排除，也不是任何私人停工都可算假期。保存真实假期及工资记录，按本人情况核对。
先找差异，再确定可主张时间
把协议、工资、税务、银行及工作许可按日期对齐，缺件向原发出方取得真实资料。改名、调薪或转工的差异应有依据，不通过翻译改职责、补写日期或重叠累加制造年资。正式声明使用可支持的部分，仍未核实的标明待查，不能用总年数保证居民结果。
官方来源与核对日期
2026年10月18日
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