澳洲 186 雇主提名永久居留
已有澳洲雇主支持长期聘用？186雇主提名永久签证可让合资格人才与家庭规划定居，先确认适用分支与职位安排。
澳洲186雇主担保：把长期工作与永久居留一起规划
澳洲186雇主提名计划（Employer Nomination Scheme）是让合资格人才以真实长期职位申请永久居留的路线。对已与澳洲企业建立合作、获长期聘用，或正在澳洲工作的专业及技术人才，吸引力是把职业发展与家庭定居放在同一个计划内，毋须只围绕下一次短期工作签证续签安排生活。申请以雇主提名及个人条件共同成立为基础，单有聘书并不足够。
186有Direct Entry直接申请、Temporary Residence Transition临时居留转永居及Labour Agreement劳工协议三个分支。直接申请分支适合先核对职业、职业评估及相关经验的人士；TRT分支重点是合资格持签与在澳洲的受担保工作纪录；劳工协议分支则要先确认雇主是否有适用协议及协议内容。从境外申请不一定要先持482，但并非所有人都能直接申请186。
对家庭而言，永久签证可支持较长远的工作、升学及居住安排。合资格伴侣及受养子女可按规则一同申请，家人亦须符合各自适用的健康、品格及其他条件。永久居留与澳洲国籍是不同阶段，入籍需要另外符合条件；获批后的出入境安排亦应按签证的旅行有效期规划，不能把永久居留理解为护照永久免签或所有福利即时适用。
初次咨询可由两个问题开始：您是否已有愿意承担提名责任的澳洲雇主，以及您的背景较接近哪个分支。把职业方向、雇主意向和家庭时间表先讲清楚，才决定何时安排职评、英文测试及正式申请。没有雇主的人士可先比较其他合适的工作或技术移民方向，毋须在未确认真实职位前承诺一套186申请。
哪些人适合申请？
在香港或其他地区已有相关专业经验，并获澳洲雇主提供真实长期职位的人士，可先评估Direct Entry。一般要核对CSOL职业、至少三年相关经验及合资格职业评估；适用豁免须逐项确认，学历或职位名称相近不等于职评必定通过。
持482、457或适用过桥签证在澳洲工作的雇员，可评估TRT。一般须在申请前的三年内累积两年合资格的全职受担保工作；不同雇主、职业变动、提名递交日及无薪假期可能影响计算，应以实际时间线核对，而非只看签证发出日期。
通常未满45岁、具备Competent English，并愿意在获提名的长期职位发展的人士，可先做基本资格筛选。年龄及其他豁免有特定适用范围，不能只因收入较高、雇主有需求或已在澳洲居住多年，就推定可获豁免。
希望与合资格伴侣及子女一起定居的家庭，可同步比较入职、入学及搬迁时间。若家庭成员的年龄、受养情况、英文或现有签证不同，应在正式递交前决定同行安排，避免把一个人的资格套用到全家。
愿意提供长期职位的澳洲企业，需一并检视职务、薪酬、业务需要及提名责任。受规管职业还要确认拟工作州或领地的注册或执照。若只能提供短期项目工作、职务与所提名职业不一致，或雇主尚未同意支持永久签证，应先解决这些前提。
申请流程：由初评到结果
分清分支及可行时间
先了解年龄、职业、英文、学历、相关经验、现有签证及雇主意向。直接申请先核对职评与职业适用性；TRT则把持签、受担保工作及雇主变动排成时间线。初评会指出已符合、尚待确认及需要补足的部分，方便决定继续申请、先完成前置事项，或改比较其他路线。
确认职位、家庭及预算
与雇主厘清职务、工作地点、薪酬及长期聘用安排，同时确认拟同行家人。预算分开列政府签证费、家属费用、适用的成年家属英文第二期费用、职评、英文测试、体检、无犯罪纪录及专业服务费。雇主提名相关支出应按法定责任分配，不能把所有费用笼统包成申请人的一笔买职位费。
协调雇主提名与个人申请
按所选分支安排提名及签证申请的衔接，核对重要有效期与递交时点。申请人重点提供身份、技能、工作与家庭资料；雇主则配合提名职位及企业资料。这些资料用来支持各项资格，不需要一开始就盲目办齐所有公证。若人在澳洲，要另外核对现有签证、工作权及离境安排，递交186不代表自动取得任意工作或旅行权利。
回应审理并安排到职定居
审理期间留意补充资料及情况变更，工作、家庭或雇主安排有变时及早评估影响。审理长短会随分支及个案情况变动，不以固定月份承诺结果。获批后阅读批准通知的入境及旅行事项，再协调到职、住屋与子女入学；雇主提名获批与个人签证获批是不同决定，未取得签证结果前仍应按现有合法身份安排行程。
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先分清直接申请还是转永居
按您的职业、年龄、英文与工作纪录比较Direct Entry、TRT或适用劳工协议，指出哪些前置事项会影响递交时间，而不是只看是否有一封聘书。
把雇主与申请人的工作接起来
协调职位、提名、个人申请及家庭安排的先后，厘清雇主、申请人与法律专业人士各自负责的部分；职位或雇主有变时，重新核对程序与时间。
按阶段列明服务与费用
委托前说明服务负责人、范围、付款阶段及不包含的第三方支出，区分政府签证费、雇主责任及专业服务费。澳洲法律服务以书面委托为准，审批由澳洲内政部决定。
预约初评时，先提供职业、年龄范围、目前所在地及签证类别、相关工作年期、英文情况，以及是否已有愿意提名的雇主。先确认186分支及需要完成的前置事项，再决定委托范围与费用；澳洲法律服务以书面委托为准。
常见问题：申请前您可能想了解
一定要先办482，才可以申请186吗？
不一定。Direct Entry可供符合条件、已有合资格雇主提名的人士评估，不以先持482为所有人的共同前提。TRT则是另一套持签与受担保工作要求。应先比较您的职业评估、经验、英文、年龄及雇主安排，再判断直接申请还是先走临时工作路线。
人在香港，可以直接评估186吗？
可以先在香港评估Direct Entry，重点是个人资格与澳洲雇主的真实长期职位能否配合。所在地本身不会代替技能评估、相关经验或提名要求。如果尚未找到雇主，初评应先说明这个缺口，再比较可行的求职及签证方向。
Direct Entry通常要甚么工作经验和职业评估？
通常要有至少三年相关工作经验，并取得相应评估机构的正面技能评估，适用豁免另行确认。职业须符合该分支适用清单，实际职责亦应与提名职业相符。大学学位、公司职衔或雇主愿意聘用，都不能单独取代这些要求。
TRT的两年工作怎样计算？
一般须在申请前的三年内，累积至少两年合资格的全职受担保工作。要逐段核对457、482或适用过桥签证、获准职业、实际工作和无薪假期；不能只以第一次入境日期或签证有效期相减。换过雇主的人也可先整理完整时间线再评估。
换过澳洲雇主，TRT年期是否全部重新开始？
不能一概而论。现行规则容许核对不同合资格受担保工作段落；更换雇主时，新雇主的提名递交、批准及实际到职日期会影响计算。先核对每段工作是否符合要求，再决定哪些时间可以计入，不应因职称相同就直接相加。
45岁以上还可以评估吗？
一般年龄要求是申请时未满45岁，个别分支及情况可能有豁免。评估要指出真正适用的豁免条件与支持纪录，不能只因收入高、雇主缺人或过去有人成功，就推定自己亦符合。接近45岁时应先确认可行时间，并预留前置程序的处理空间。
主申请人和成年家属的英文要求相同吗？
不同。一般主申请人需要Competent English，具体按分支及适用例外核对。成年受养申请人则另看Functional English及可能适用的第二期签证费。伴侣符合某项要求，不会自动让主申请人免除英文；测试种类、成绩及有效期亦须按递交安排确认。
有雇主聘书就一定可以申请吗？
聘书只是起点。雇主需要符合提名要求，职位、薪酬、业务需要及长期聘用安排都要能被支持；申请人亦要符合相应签证条件。若属受规管职业，还要核对工作州或领地的注册、执照或专业会员要求，不能把职位承诺当成资格确认。
雇主提名批准，是否代表永居已经批准？
不是。雇主提名与个人签证是分开的决定。提名获批后，本人与随行家属仍须符合健康、品格及其他适用条件。查看进度时要分清楚收件通知、提名结果和签证批准通知，并以真正的签证批准内容安排入境和定居。
劳工协议分支是否人人都能选？
要先确认雇主有适用的劳工协议，以及协议是否提供186永久签证方向、涵盖哪些职业与条件。协议可能对年龄、技能、英文或过渡安排另有规定，但不能把其他公司的协议条款套用到自己。没有适用协议时，应按其他分支评估。
配偶和子女可以一起申请吗？
合资格家庭成员可按规则一同安排，常见是配偶或伴侣及符合受养要求的子女。每人的关系、年龄、依赖情况、健康和品格要分别核对。父母不应直接当作186随行家属；如希望日后安排父母赴澳，需要另外比较适用签证与资格。
186费用应包含哪些部分？
应分列主申请人及家属的政府签证费、可能的成年家属英文第二期费、职业评估、英文测试、体检、无犯罪纪录、翻译及专业服务费。正式报价还要列明货币、付款阶段、包含范围及取消安排。家庭人数、分支及已有资料不同，总预算也会不同。
雇主提名费用可以全部转给雇员吗？
不能把雇主责任与个人申请费笼统混在一起。提名相关费用及适用征费由谁承担，需按具体法规和项目核对；涉及雇主依法不得转嫁的支出，不能因双方同意就改由雇员支付。委托前应要求分项说明，亦不要以付款购买职位或担保承诺。
提交186后，可以立即换工作或自由出境吗？
先看目前实际持有的签证及过桥签证条件，再看提名和申请状态。递交186并不自动带来任意工作或旅行权。打算离职、换雇主或离境前，应先核对合法工作、回澳权利及对申请的影响，避免只凭收件通知作决定。
审理期间公司重组或撤回职位，怎样处理？
及早提供公司、职位及时间上的变动，让负责人检查提名是否仍然成立，以及是否需要新的程序或其他安排。公司名称改变、雇主法律实体改变和职务取消，可能有不同影响。不要假定已经递交就不受影响，也不要先改动真实工作纪录以配合旧申请。
186多久获批？甚么时候适合搬迁？
审理会随分支、提名、资料完整度及个案检查而变动，不能用固定月份保证。初评可先整理前置程序、提名、签证审理与家人入学的时间关系。辞职、租屋或订不可退款机票前，应考虑结果尚未确定，获批后再按批准通知安排重要日期。
186永久签证是否等于澳洲护照？
不是。186获批是永久签证结果，可按规则在澳洲长期生活、工作和学习；澳洲国籍需要另外符合条件并提出申请。永久签证的旅行有效期亦需留意，日后离境后再回澳可能要核对返澳安排，不应把永久居留与永久有效的旅行证件混为一谈。
第一次咨询要先准备甚么？
先提供职业、年龄范围、学历、相关工作年期、英文及目前签证摘要。已有雇主者再补充职位、地点及支持提名的意向；TRT人士列出各次持签、到职、离职及无薪假期。卓越移民香港团队会按分支指出需要补足的部分，再确认服务、法律专业分工与费用。