香港优才：以专业背景规划在港发展
未有香港聘用，但希望以学历、专业经验、语言或事业成就来港发展？先核对优才的基本资格与现行评核，再把申请、家庭生活及续期放入同一份计划。
项目介绍：毋须先获聘用的人才发展路线
优才让你先比较在港发展的可能
优秀人才入境计划，英文Quality Migrant Admission Scheme，简称QMAS，旨在吸引高技术或优秀人才来港定居及发展。申请前或按计划获准来港时，毋须先取得香港工作聘用。对有专业能力、希望转换工作市场或逐步建立香港业务的人，这种安排提供了与雇主担保不同的选择。
不过，毋须先有聘用不等于没有评核，也不代表获准后可以只保留一张身份证而不理会续期。应先评估本人背景是否可支持申请，以及日后如何在香港生活、工作或经营业务。子女升学、配偶工作及住房预算可以一起安排，但学校录取与其他服务仍按各自制度办理。
优才、其他人才与就业路线怎样取舍？
方向 / 申请时的主要基础 / 获准后的规划重点
优才QMAS
申请时的主要基础: 基本资格，加综合或成就评核；一般不用先有香港聘用
获准后的规划重点: 以真实定居、工作或业务发展支持相应续期
高才通TTPS
申请时的主要基础: 按收入或合资格学士与经验等类别条件评估
获准后的规划重点: 初次许可与后续就业或业务续期分开审查
专才／一般就业
申请时的主要基础: 适用身份背景、真实合适聘用及市场薪酬
获准后的规划重点: 按批准的就业条件发展，转职及续期另办
不是购买身份或保证甄选的服务
优才不是以缴付一笔投资或顾问费换取批准的计划。政府申请费、专业服务费和第三方核实支出，均不会取代申请条件。收到申请确认亦只是程序纪录；是否符合评核、是否获选及是否批准，仍由入境事务处按个案决定。不要以固定成功率或最短案例时间，代替对你本人条件的分析。
谁适合评估？先看基本资格与十二项条件
先过基本资格，再谈符合几项
申请人须在申请时年满十八岁，能以自身财政资源支持本人及受养人在港生活和住宿，不依赖公共援助，并符合良好品格要求。学历通常为认可大学或高等教育院校的首个学位；特殊情况下，具证据支持的技术资格、专业能力、经验及成就可能获考虑。不能把特殊考虑当作没有学位也必然符合。
基本年龄下限与综合评核的年龄项目是两回事。「五十岁或以下」是十二项中的其中一项，不是把所有五十岁以上人士直接排除的基本上限。计划亦有国籍适用范围及一般入境要求，阿富汗、古巴及朝鲜国民目前不适用；其他身份亦须按本人旅行证件及情况核对。
现行综合计分制：十二项中符合六项才可提交
现行制度已不再使用八十分及格、二百二十五分满分的旧评分表。十二项评核分成六方面，申请前应逐项指出所依据的事实与证明，避免只按履历标题自行计算。符合六项是现时提交门槛，并非获批或入选保证；符合更多项目一般会获较有利考虑，但仍有整体甄选。
年龄：一项
是否五十岁或以下。核对实际出生日期与申请日期，不把这项当成所有人的基本最高年龄。
学历：两项
是否有合资格大学颁授的硕士或博士；该硕士或博士是否与科学、科技、工程或数学相关。合资格院校、颁授单位及学位层次须分别核实，并非任何硕士都计。
语言：两项
是否熟练运用两种语言的书面及口语；是否熟练运用英语的书面及口语。按实际能力及可接受证据评估，不能只把中文与英文列在履历上便当作成立。
工作经验：四项
是否有至少五年学位或专家程度经验、至少三年跨国或知名企业相关经验、至少三年指定创科／金融／国际贸易等范畴经验，以及至少两年具国际经验的相关工作。每项定义和期间须分开核对。
年收入：一项
申请前一年年收入是否达一百万港元或等值外币。须核对适用年度、实际收入及其证明，不能只按公司营业额或尚未落实收入计算。
企业拥有权：两项
是否现时拥有上年度利润达五百万港元或等值外币的企业，以及是否现时拥有上市公司。须符合拥有权与控制的定义，购买少量上市股票不等于符合企业拥有权条件。
三个容易看错的细节
院校名单与颁授单位要对上。合资格大学设立的进修、专业教育、分校、延伸或附属单位等，不能只凭母校品牌推定学位获接受；荣誉学位亦不能当作要求的正式硕士或博士。学位层次与STEM相关性是不同核对事项，须以本人实际课程及证据评估。
国际工作经验的重点是本人在原居国家或地区以外的学位或专家程度工作，而非只因雇主有海外客户。跨国企业经验、指定行业经验及工作年期也各有定义；同一段工作如希望支持多项条件，要逐项说明它如何符合，不能因职衔看似资深便全部计入。
企业拥有权涉及法律和财务控制。非上市公司一般以至少百分之五十的实益权益支持控制；上市公司通常涉及至少百分之十等足以显示拥有权、控制和影响的股份比例。这些是按定义评估的依据，并非取得某个持股比例便可忽略其余要求。
成就计分制适合甚么人？
成就计分制针对有卓越才能或技能及杰出成就的人士，涉及重大成就奖项，或工作获同行肯定及对所属领域作出重大贡献等高要求。它不是在一般综合评核不足六项时，随意换用的替代方案。应先了解成就的级别、本人贡献及可核实证据，再决定是否值得研究这条评核路线。每次只能提交一份申请并选择一条评核路线。
费用与七步流程：准备申请，也准备之后的生活
政府、专业及家庭支出分开列
优才属指定计划，现时主申请人及每名受养人每次申请须缴六百港元不可退还申请费；获批后另缴签证签发费，适用逗留期超过一百八十日为一千三百港元，不超过则为六百港元。实际按该次批准及收费规则计算，续期等申请亦须另预留费用。这些款项并不包括卓越移民专业服务。
家庭预算另列需要的学历核实、翻译及认证等第三方支出，以及住房按金、生活、子女学校及来港衔接成本。优才没有一个可套用所有人的统一投资本金。先确认书面服务范围、家庭成员、付款阶段与后续续期收费，让首次准备与长期生活都可负担。
由初评到获准来港
第一步：厘清家庭与事业目标
列出主申请人、家属及来港用途，确认希望何时开始工作、业务或家庭生活。
第二步：核对基本资格与评核路线
先查年龄、财政、品格及学历，再比较综合评核与成就路线，必要时同其他人才计划比较。
第三步：确认每项条件的证据
逐项整理学位、工作、语言、收入或企业事实及期间；只安排本案需要的核实与翻译。
第四步：确定申请版本及费用
核对陈述与附件一致、家属资料及所选路线，列清政府、专业与第三方支出。
第五步：网上提交并跟进
按适用程序缴费、提交及保存收件纪录，留意电邮通知并针对实际要求回应补件。
第六步：按实际批准安排入境
依批准通知完成签发及电子签证等程序，核对本人与家属的入境、逗留及身份证安排。
第七步：管理真实发展与续期
把在港居住、工作或业务证据及逗留期限持续保存，提前评估续期与之后的永久居民条件。
三年首次逗留不等于一次取得八年
经综合计分制获准的人，首次一般获三十六个月逗留。首次续期要支持已采取来港定居的步骤，例如取得有收入的工作或成立业务；其后再看是否已定居并有相应就业或业务贡献。续期获批时通常按三年加两年安排，不能把「3+3+2」当作一次批足或无条件承诺。
综合计分制人士若已按计划获准在港逗留不少于两年，且上一课税年度薪俸税应评税入息不少于二百万港元，可按适用条件评估五年续期。这与其他人才计划的顶尖人才安排不同，不要混用年期。成就计分制人士通常首次八年，所属续期要求亦须分开处理。
有意续期应在逗留期限届满前三个月内尽早申请，并按现行指引至少预留六星期。提交续期不会自动延长原有逗留期限，等待结果期间仍须遵守许可。永久居民则涉及连续通常居住不少于七年及其他法律要求，不以身份证持有年期自动判定；特区护照另有国籍等资格。
卓越移民如何把背景变成具体准备？
先说清楚可支持与仍待补足的部分
团队可按个案把履历与现行条件逐项对照，分清已能证明、需要补充及暂不成立的项目。若目前未到提交门槛，应直接指出原因，并比较是否有其他合适人才或就业方向。初评不是政府认可资格，也不会以改写工作经历或制造材料，让背景看似符合。
文件、家属及后续期限有各自负责范围
专业服务按书面委托提供，包括适用的材料整理、申请协助、补件及进度跟进。需要法律、税务或其他受规管意见时，先确认实际提供人士和服务范围。对有配偶或子女的家庭，同时核对年龄、关系、居所及生活支持，避免只顾主申请人的评核而遗漏家属安排。
受养人可按规定包括法律认可配偶或伴侣，以及十八岁以下未婚受养子女；普通同居、未婚夫妇、父母及成年子女不能直接全部加入。获批家属的许可通常与主申请人相连，工作及就学仍须符合有效许可和适用政策，不能承诺任何学额或所有福利。
首次咨询先带概况
提供年龄、国籍及现有居留、学位与颁授院校、工作地点及年期、语言、收入或企业权益，以及家庭人数和来港目标即可。已有香港身份的人另提供逗留期限与目前在港发展情况。确定方向后才逐项安排必要证据，避免在路线尚未确定前做大量认证。
香港优才QMAS常见问题 FAQ
未有香港工作机会可以申请优才吗？
可以评估。优才不要求申请前先获香港聘用，但仍须符合基本资格及所选评核路线，获批后亦须按要求发展和续期。
优才仍是八十分及格吗？
不是。现行综合计分制有十二项评核，提交门槛为符合其中六项，不再沿用旧八十分及二百二十五分表。
符合六项就一定获批吗？
不会。六项是目前提交门槛，仍有甄选及个案审查；符合更多项目一般较有利，但不是固定成功率承诺。
五十岁以上一定不合资格吗？
不能这样概括。十八岁是基本年龄下限；五十岁或以下则是综合评核其中一项，仍须看本人能否符合其他条件及整体要求。
任何硕士都能计学历项吗？
不能。要核对合资格大学、实际颁授单位及认可层次；附属、延伸或进修等单位及荣誉学位不能只凭母校名称推定获接受。
STEM学位会自动多算一项吗？
要分别符合合资格硕士或博士及STEM相关性要求。以本人实际课程和证据评估，并非看到科技字眼便自动成立。
在本地跨国公司工作等于国际经验吗？
不一定。跨国企业经验与在本人原居国家或地区以外工作的国际经验，是不同项目，要按各自定义及年期核对。
年薪一百万是所有人的基本要求吗？
不是。这是十二项中的年收入项目；是否可提交仍看基本资格及合共符合几项，收入计算和年度亦须有证据。
持有上市公司股票便算企业拥有人吗？
不能只凭持有少量股票推定。须按实益拥有权、控制及影响等定义评估，并非普通证券投资便成立。
不足六项可以直接改用成就计分制吗？
不能把它当作一般替代方案。成就路线要求非常高，应先核对杰出成就及可支持证据，每次只可选一条评核路线提交。
优才要投资三千万港元吗？
优才与新CIES是不同计划，没有一个适用所有优才申请人的三千万投资要求。仍须有能力支持本人及家属在港生活。
政府申请费包括顾问费吗？
不包括。现时每人每次申请费六百港元，获批后另有按适用逗留期计的签发费；专业、第三方及家庭支出另列。
配偶和子女可以同行吗？
可按适用受养人政策评估法律认可配偶或伴侣及十八岁以下未婚受养子女，须符合关系、支持、住宿及一般入境要求。
父母和成年子女可以一起加入吗？
通常不能直接纳入上述受养人类别。应按每人的背景另评估，不可把全家同行当作全部亲属均可获批。
综合计分制首次三年后会自动续期吗？
不会。续期须支持相应在港定居、就业或业务发展要求；通常的年期安排不等于保证批足。
优才高收入续期与高才通一样吗？
不能混用。优才综合计分制涉及至少两年计划逗留及上一课税年度不少于二百万港元薪俸税应评税入息等要求，适用五年安排须另核对。
身份持有七年就有永久居民及护照吗？
不是。永久居民须核实连续通常居住及其他法律条件；特区护照另须符合中国国籍、永久居民及有效永久性居民身份证等资格。
第一次评估需要先做全部翻译认证吗？
不用先盲目安排。先提供学历、工作、语言、收入或企业及家庭概况，确定路线和材料缺口后，再安排个案需要的正式证据。