加拿大大西洋移民AIP｜工作、定居与申请流程

以大西洋四省的真实工作与定居安排，评估加拿大永久居留。了解指定雇主、职位、语言及个人条件，分清省背书、工签与联邦申请。

项目介绍

加拿大大西洋移民计划AIP，连接指定雇主的合资格职位、申请人能力与当地定居需要，适用新不伦瑞克、新斯科舍、爱德华王子岛及纽芬兰与拉布拉多四省。它是以真实工作及定居为基础的永居方向；网上仍常见的AIPP名称属旧试点，现阶段应按AIP规则评估。

对希望在加拿大发展、亦愿意比较大城市以外生活的人，这条方向的价值在于把职位、住所、家人和安置服务放在同一个计划。先看自己是否能胜任工作、会否接受所在地与薪酬，再看移民资格，较容易建立可持续安排。只有一封聘书，并不等于所有环节都完成。

从工作机会出发，而非只比较池内分数

AIP有自己的雇主、职位、个人资格及省份背书安排，不能直接套用Express Entry的CRS分数表。对已有合适大西洋职位的人，可以先集中核对工作与条件；同时亦须留意省份的现行受理、名额及行业安排，不能只看雇主曾经在名单内。

把安置支援纳入家庭计划

申请涉及适用服务机构提供的安置计划。它有助家庭整理当地生活需要，与工作、省背书及联邦程序连接；但不是住房、配偶工作或学校名额的保证。家人需要甚么服务，应在选择工作地点时一并讨论。

不同背景使用不同资格组合

一般有相关工作经验的人，以及符合特定条件的大西洋地区毕业生，可以有不同评估起点。语言要求亦与职位分类相关，不应只用「有加拿大学历」或「英文总分够」判断。逐项核对后，才知道个人的强项与缺口。

环节 / 实际作用 / 需要分清

雇主指定

实际作用: 确认公司可参与相应省份安排

需要分清: 不代表任何职位都适用或仍有空缺

个案省背书

实际作用: 省份按个案处理相应支持

需要分清: 不是联邦永久居留批准

联邦永久居留

实际作用: 按适用条件完成移民审核

需要分清: 与等候期间的工签分开管理

适合哪些申请人？

指定雇主与真实合资格职位

工作邀请须来自相应省份指定雇主，且为非季节性全职，一般每周至少三十小时。TEER 0至3职位一般须从成为永久居民起至少一年；TEER 4职位须为无固定结束日期的永久聘用。本人、配偶或同居伴侣为多数股东的公司，不能直接作为适用聘用公司。

语言、学历与职业要求

TEER 0、1、2、3职位一般要求四项CLB／NCLC 5，TEER 4一般为4，须使用接受的语言考试。学历按职位级别及适用海外ECA核对，受规管职业另看专业要求。达到语言最低标准，也不代表已符合雇主对实际工作的全部需要。

资源与真实定居方向

需按家庭情况核对安家资金；已在加拿大持有效工签生活及工作者可能适用证明豁免，仍应个别确认。申请人亦应愿意在相应大西洋省份生活，不能只因想住多伦多或温哥华，便把另一省的职位当成没有定居需要的过渡文件。

申请流程

省份指定雇主名单反映的是指定安排，并不证明该公司现时一定有适合您的空缺，也不表示每一个职位均可申请。评估应确认目前是否招聘、工作条件是否一致，以及省份是否接受该类个案；不要把一张历史名单当成现时可用的移民名额。

先看职位与本人是否配合
核对所在地、日常职责、薪酬、工时与雇主指定状态，再看经验、学历及语言。职位条件与申请人条件要同时成立，不能先付款买一封聘书再研究是否合适。
安排适用安置计划与省背书
按要求联系适用安置服务，再由雇主配合省份背书程序。雇主指定、安置计划和个人省背书各有用途，不应互相当成同一份批准。
办理联邦永居与适用临时工签
取得适用省背书后，按联邦要求及期限提交永居申请；如需先工作，另核省份推荐及临时工签程序。取得工签不是永居已获批，省背书亦不会取代联邦审核。
管理审理、职位变动与落地
跟进通知，管理现有许可及家人安排。雇主、职位或其他重要情况改变时先核对影响；收到实际决定后，再按条件安排落地及工作生活。

为甚么找卓越移民协助？

卓越移民先协助把职位、个人资格与家庭定居目标放在一起比较，指出雇主、经验、语言、学历及省份程序中仍待核实的部分。若客户已有工作方向，初评会集中在是否适用及下一个决定；不把顾问服务当作出售聘书、指定资格或政府名额。

正式方案应列明香港协调、加拿大合资格移民专业人士、雇主及安置机构的分工，并说明是否涵盖省背书、联邦申请、临时工签、家人及后续补件。每个阶段的责任与交付要清楚，让您知道工作或行程变动时应找谁处理。

费用应分列政府申请及适用生物辨识、语言考试、海外学历评估、体检、翻译和专业服务；另计安家资源、机票、住房及交通。租屋位置、是否需要汽车和配偶就业方向，会影响家庭生活预算，不宜只以一个服务报价推算整个搬迁成本。

初次讨论可先用现有履历、职位摘要、工作地点、语言成绩及家庭人数，判断方向是否值得深入。确认适用后，再按真正需要安排详细资料与第三方服务。这样可以先解决职位及个人条件的核心问题，减少在路线尚未清楚时便花费时间整理一批无关材料。

客户常见问题

AIPP和AIP是同一套旧条件吗？

AIPP是旧试点名称，现行AIP有自己的申请安排。比较资料时要看职位、雇主指定、语言、学历及省背书的现行要求；网站仍使用AIPP字样，不代表旧条件或过去个案结果可直接套用。

任何加拿大雇主出信都可以吗？

不可以。须核对相应大西洋省份的指定雇主，并符合职位及其他要求。指定资格也不等于该雇主每个职位都适用；应一并核对真实招聘、职责、薪酬、工时及个人的资格。

没有工作邀请，可以只靠英文和学历申请吗？

AIP以合资格指定雇主工作邀请为重要基础，不能只以英文、学历或存款取代。尚未有合适职位的人，可以先了解条件及比较其他技术方向，但不宜把初评说成已可直接递交AIP永居。

毕业于加拿大任何学校都免工作经验吗？

不是。豁免针对符合具体条件的大西洋地区毕业生，需核对学校、课程、学习及居住情况。即使符合经验豁免，职位、语言、学历及其他适用要求仍需成立，不是毕业后自动取得永居。

语言CLB5是否等于IELTS总分5？

不是直接用同一数字代替。CLB／NCLC须按接受考试的对照及听说读写四项分别核对，不能只看总分。职位TEER亦会影响最低标准，应先确认分类，再看成绩是否符合。

可以用加班在几个月内凑够经验吗？

一般经验除合资格工时外，亦要求在至少一年期间累积。不能只把每周所有加班时数加总，便把几个月当成一年；仍要核对工作性质、期间及其他计算规则，亦不可把未做过的时间补进履历。

取得省背书，就等于联邦会批准吗？

不等于。省背书、临时工作许可及联邦永久居留各有条件。个案仍要完成适用联邦审核，包括真实资料及其他可入境要求；中途重要变动也应评估，不把一个阶段的文件说成最终批准。

家人能否一起搬过去？

可按适用随行及家属程序评估，并分别核对居留、工作、学习与时间安排。配偶是否能工作、子女何时入学不能单凭主申请人的聘书推定；应与实际许可及省份生活安排一并规划。

工作或雇主在审理中改变怎样办？

先确认变动内容、现有背书与许可，再由负责个案的专业人士评估是否需通知、省份重新处理或其他程序。不要假设换一间公司就可直接沿用原有所有批准，也不应因害怕影响申请而隐瞒真实变动。

可以保证一个名额或一份工作吗？

本页不作这种承诺。工作由真实招聘和劳动安排决定，省份受理与移民审批也有各自程序。委托前应看清服务内容、第三方责任与付款条款，不把付清顾问费当作一定获聘或获批的依据。

已有有效工签，在加拿大工作的资金要求相同吗？

已在加拿大持有效工签生活及工作的人，可按AIP要求核对安家资金证明豁免。这不代表家庭不需要生活预算，也不表示只持有一张未开始使用的工签就一定适用；应确认实际在加居住、工作及许可情况，再判断所需资料。

香港专业牌照可以直接在大西洋省份使用吗？

不能只因移民资格合适便这样推定。若工作属受规管职业，需另核相应省份及专业机构的注册要求，并与雇主确认何时可开始哪些工作。语言、学历评估、专业注册与移民审核用途不同，时间及费用也应放入职涯衔接计划。