SMC工作邀请怎样查？认证雇主、30小时与十二个月合同
SMC有工作邀请，仍要确认职位符合SR3.15及所选路径。一般雇佣须每个工作周至少30个保证小时、永久或至少十二个月固定期限，雇主在规定时点具未被暂停的认证，工作还须真实。只看到认证雇主名称，不能就认定个人聘书和居民条件全部合格。
先对实际雇主法律实体
协议和职务说明须列申请人、雇主法律实体、职业、工时与报酬。品牌、集团和真正发薪聘用的公司可能不同，要让认证及合同对应。SR3.15以居民申请提出或作出决定时的相应认证要求核对，不能仅凭很久前的认证截图证明目前状态。
雇主认证也不单独提供本人工作签证或入境权。正式到岗要符合当前许可，居民意向或聘书不能替代。对工作提出问题时先提供真实实体和文件，不只交一张职位广告，让承办人凭品牌猜测全部安排。
雇佣核对 | 须读清的内容 |
全职 | 每个工作周至少30个保证小时 |
期限 | 永久，或至少十二个月固定期限 |
认证 | 规定时点符合雇主认证且未被暂停 |
真实性 | 真实工作，不是因购买职位而产生的邀请 |
路径条件 | 所选SMC路径另有职业与薪酬要求 |
职称相同，职责和适配条件仍要查
移民官按ANZSCO具体职业层级的工作名称及描述，核对实际工作是否实质一致，并可作职责或适合资格评估。把普通职责包装成高技能职称，不会让材料自动成立。提供真实工作内容及所需背景，不由翻译升级职位。
本人相关学历、经验或注册如何支持工作，也有规定。学历能加分，不单独说明与职位适配；相关经验是否适用，需要真实职责与依据。受法律监管职业的工作注册要求，与采用注册技能类别取分的要求，也不能混成一个判断。
服务承包合同不是一律不可用，也不是任意可用
SR3.15对contracts for services列有条件：至少十二个月合资格新西兰技术经验、持续承包历史、当前合同合计至少六个月，以及专员满意该工作可持续。不能把普通固定期限雇佣的十二个月条文，不经区分直接套到任何承包合同。
同样，不能为满足形式把真实承包改称雇员，或将暂时询价写成已签合同。计分路径中技能六分配合服务合同，还有SR3.25.25关于申请前两年内一年经验等要求。具体工作、合同及历史放在一起核对，不以合同标题单独决定。
薪酬要跟所选路径及历史期间对上
计分、技术工作经验及技工技术员路径的职业与薪酬条件并不完全相同。工资基准还涉及适用日期及可能的倍数。不要因为达到某个基本金额，就自动主张收入加分，或认为每段过去工作都已达标。真实保证工时、报酬和工资证据应一致。
工作必须真实，不能是因支付购买职位而获得的安排。专业文件整理及正常服务费用，与买卖聘书不是同一事项，均须准确说明用途。任何材料都不应编造岗位、职责或未发生的工作，不把政府尚未认定的结果写成已通过。
EOI之后变动，继续追踪
换雇主、工时、报酬或工作内容，查会影响哪些声明及适用路径，重要变化如实处理。保留新旧协议和实际开始日期，不只用最初广告证明后来的工作。邀请及正式申请还有期限与政策版本，聘书合格只回答其中一部分，不是居民获批保证。
官方来源与核对日期
2026年10月18日
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