SMC收入加分怎样算？时薪、保证工时与35元基准别混用
SMC计分路径中的收入加分，不是工作达到35纽币时薪就有三分。按SR3.25.10，收入须达到本人适用SMC工资基准的1.5倍、2倍或3倍，分别取3、4或6分；还有每周至少30小时保证工时等条件。先确认适用日期与合同，再把年薪换到相同口径。
先分基本工作资格与收入类别分数
计分路径的工作资格本身有职业技能等级与薪酬要求；选择学历或注册，也仍需合资格工作。收入加分是另一项技能类别，不能因为满足基本职位条件，就自动给自己三分或把它加到学历分。学历、收入及注册只选其中一个技能类别，再按需要加合资格新西兰经验。
收入类别 | 以2026年3月9日起35纽币基准举例 |
1.5倍，3分 | 每小时52.50纽币 |
2倍，4分 | 每小时70纽币 |
3倍，6分 | 每小时105纽币 |
表中只是当前基准换算。个人工作经验何时开始、邀请及适用工作签日期可能影响使用哪一期工资，不能要求所有历史月份都一律套今天35元，也不能用旧基准无限沿用。SR3.10列有具体时点及特定五个月安排，须按真实记录核对。
年薪相同，工时不同，时薪也不同
用一个纯算术示意：年薪109,200纽币，若按52周、每周40小时计算，是每小时52.50；若同一数字对应每周45小时，换算约46.67。示意不是个案薪资认定，说明只看年薪总额不够。真实保证工时、报酬组成及适用规则仍需合同和资料支持。
SR3.25.10的全职是每个工作周至少30个保证小时。不能只挑最好的一周，或把未保证的加班和奖金直接当固定工资补门槛。提供雇佣协议和职位说明，列本人、雇主法律实体、职业、工时及报酬，文件与实际工资支付须能够对应。
用收入加分，历史经验也须达到相应倍数
若收入四分需再加经验，不能只要求现在薪资达到两倍，而把过去只达一般基准的工作全算入相同经验。指引明确，主张收入类别时，所用新西兰技术经验也要达到相应收入倍数。过去工资、日期和所需期间一起核对，不从目前加薪反推从前已符合。
现行经验分有一年、十八个月及两年等对应要求和回溯范围。每段使用实际合同、工资、税务及所需证据，不因履历显示服务多年就全部加总。未满足部分先标出来，不能将未来预计工作月份填作已经完成。
变动时，要看影响哪项声明
调薪、工时或雇主改变，可能影响当前工作及经验认定，向适当承办人提供完整新旧资料。某些时点可按适用历史基准计算，并不代表任何合同改动都没影响。EOI后重要变化也须如实处理，不为了保住原分数只交旧合同。
年薪说明、工资单、银行及税务各说明不同事实。预期年收入不是实际已支付，政府也可能要求进一步证据。不要让翻译把浮动报酬改成保证工资，或把45小时写成40小时以改变算术结果。
收入六分也不保证马上可申请
仍须满足对应工作、年龄、英语、健康及其他条件。六分技能类别搭配contracts for services时，SR3.25.25另有申请前两年内一年合资格新西兰经验要求。邀请日期也关系新旧规则过渡，不以一张收入表判断全部资格，更不将高薪说成获批保证。
官方来源与核对日期
2026年10月18日
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