新西兰SMC红黄名单：海外经验为何不能一律按三加二计算？

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新西兰SMC技术工作经验路线并非对所有职业采用相同条件。属于黄名单的职业，前三年相关经验也必须在新西兰取得，再加额外两年合资格本地技术经验；红名单职业则只能研究SMC计分路线。海外工作多年可以证明真实背景，却不能自动填满黄名单要求的本地年资。

先确定职业，不是先找一个有利名称

红黄名单按正式职业条目适用，不能只按行业、公司名称或中文职位判断。一家企业内不同人员的任务可能差别很大，同样称为经理，也未必对应相同ANZSCO职业。核对时需要真实职责、管理范围、技能及实际工作安排，不能把原本不存在的任务写入聘书。

可先整理日常工作概要，再与雇主原有职位说明、合同及工作记录对照。某些岗位兼有管理和操作工作，应说明实际比例及责任。私人服务机构给出一个代号，不等于移民局已认可；换职衔也不会改变过去实际做过的工作。

现行SR3.35规定，技术工作经验路线需要至少五年经验。基础部分为三年直接相关经验，另加两年新西兰技术经验，同一期间不能同时放入两部分。一般职业的基础经验可来自其他国家；黄名单职业的基础三年须来自新西兰，不能用海外年资替代。

经验部分	要核对的条件
基础三年	全职、直接相关、ANZSCO第一至第三级，并在居民申请前十年内；黄名单须在新西兰取得
额外本地两年	直接相关、符合本地技术工作及工资要求，并在居民申请前四年内
两部分之间	不能将同一段任职重复计算

全职基础经验要求每个工作周至少三十小时，且不能是自雇经验。自己经营企业或接项目的经历应如实列明，不因有营业执照、税单或客户付款便自动变成受雇年资。职业相关性也要有实际依据，不是任何管理经验都可以互换。

技术工作经验路线的黄名单职业适用一点二倍SMC工资门槛；相应非黄名单路线为一点一倍。以现行每小时三十五新西兰元作算术示例，两者分别为四十二元和三十八点五元。个人实际应采用哪个日期的基准，须结合经验起算、工作签证及邀请等适用规则，不能把今天金额套到所有旧月份。

工资是否达标与经验地点是两项要求。提高现在工资不会把海外工作变成本地工作，也不能证明较早期间已符合需要的工资。整理调薪日期、合同和对应收入资料，让每段经验有自己的支付依据，避免只提交一个目前年薪。

SR3.10对红名单的限制是仅可使用计分路线。申请人仍需独立满足该路线的技能分数、工作、工资及其他要求，不能因为工作经验路线不适用，便推论换成计分后一定成立。职业技能级别的限制亦要另外检查，不在红黄名单上并不代表任何职位都可用。

取得六分、找到雇主及拥有合法工作许可是不同事项。即使背景适合研究居民申请，也不能直接开始原本不被允许的工作。招聘、当前签证和居民申请应各自排期，不能以EOI或私人合同代替工作权利。

初步准备可列出每段雇主的法定名称、地点、起止日期、每周工时、工资与主要职责，单独标出自雇及空档。再把可能用于基础三年和额外两年的期间分开，检查是否重叠、是否仍在可用时间窗口内。海外任职证明的可用方式，不能直接套在本地工资证据上。

申请前重新查看正式职业条目及当时适用的政策日期。不要仅因旧文章、招生宣传或招聘方说法而付款，也不把名单双色当作获批难易的保证。资料存在缺口时，先确定缺的是职业认定、真实年资还是工资证据，再安排实际可行的下一步。

2026年10月18日