新西兰绿名单 Tier 2：育儿假和 ACC 休假怎么证明？
1小时前
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在新西兰从事符合绿名单第二类（Tier 2）要求的工作期间，符合规定的育儿假和 ACC 休假可以计入 Work to Residence 居留申请所需的 24 个月。新西兰移民局操作指引将休假范围与《2003 年假期法》第 16 条联系起来。准备材料时，先确认雇主登记的休假类别、实际起止日期，以及休假前后的岗位情况。
工资单中断或换了付款方，怎么说明？
请雇主出具说明，列出职位、雇佣日期、休假类型和起止日期。将雇主说明与相关工资单和收入记录放在一起。如果休假期间由不同机构付款，可把相关育儿假或 ACC 通知按日期放入同一组材料，便于解释收入记录为什么发生变化。递交材料仍以移民局签证指引为准。
例如休育儿假后工资单停止发放常规工资，可以列出最后一期常规工资、休假开始和结束日期，以及实际返岗日期。如果返岗后换了岗位、工时或工资，单独核对这段工作是否符合要求。
人事系统只写了“无薪假”怎么办？
请人事部门说明实际休假类别。如果育儿假后又另请了一段无薪假，请雇主把两段时间和休假的依据分别写清楚。对于无法判断能否计入的时段，拿实际日期和雇主记录向移民局核实，再用确认后的时段计算递交前 30 个月内的合资格工作经验。
政策核对日期为 2026 年 11 月 12 日。
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