新西兰 Green List Tier 2：24个月合资格工作经验怎么算
已更新：11月1日
新西兰 Green List Tier 2 并不是“在相关岗位工作满两年”就一定符合居留要求。移民局会按每段工作的签证、岗位、工时和薪酬，判断哪些时间可以计入。申请人需要在递交居留申请前 30 个月内累计 24 个月合资格工作，这段时间可以分段完成。
中间停工不一定会让之前的合资格时间全部失效，但停工期间不计入，较早的工作也可能落在申请前 30 个月之外。确定申请日期前，应先把工作和签证日期逐段列清，再核对该职业的现行条件。
先核实职业和 Tier
Green List 的每个职业都有具体要求，可能涉及学历、职业注册、经验、工作职责或薪酬门槛。应查看移民局当前的职业条目，不能只凭相似的岗位名称或学历名称判断是否符合。
Tier 2 对应 Work to Residence（工作转居留）路线；Tier 1 对应 Straight to Residence（直接居留）路线。雇主如何称呼岗位，不能替代移民局对实际职责和职业条目的判断。
哪些工作时间可以计入？
移民局要求被计入的工作为全职，并符合 Tier 2 Green List 职业要求；官方也列出以达到两倍中位数工资的工作经验作为一种可计入情形，但仍需符合适用的薪酬规则。工作期间所持签证也必须允许从事这项工作。
通常需要按开始累计合资格经验时，该 Green List 职业规定的工资标准核对；如果职业没有单独规定标准，可能要参考当时适用的中位数工资。工资标准会因职业和开始计算的时间而不同，不存在一个金额适用于所有岗位。
申请前 30 个月内必须有 24 个月合资格工作，可以分成几段完成。移民局举例，两段各 12 个月的工作，中间间隔 6 个月，在时间安排上可以符合要求。间隔的 6 个月不计入，前后两段仍须分别满足岗位、工时、签证和薪酬要求。
员工依法享有的部分假期可以算作工作经验的一部分。移民局提到年假、丧假及其他法定假期，包括育儿假。应保留雇佣和薪酬记录，证明休假日期及适用条款。
什么情况会让计算暂停？
如果工作签证到期、岗位不再符合要求，或薪酬低于开始计算时适用的标准，该段时间可能停止计入。已经累计的时间不会因此自动归零，但之后要重新满足条件，新的工作时间才能继续累计；申请时仍只能使用之前 30 个月内的工作。
换雇主不一定需要重新计算。新岗位如果属于另一个合资格的 Green List 职业，并达到新岗位开始计算时适用的工资要求，这段工作可能继续计入。换岗前应重新核对职责、职业等级、注册和工资条件。
如果某个职业是在申请人开始合资格工作之后才从 Green List 移除，移民局说明，之前在该岗位工作的时间仍可以计算。但申请时仍须满足其他居留条件，并有合资格的当前岗位或工作邀请。
签证记录也要单独核对
申请前至少 24 个月，申请人需要持有移民局接受的工作签证，或符合条件的特定签证。官方列出工作签证、已持有且允许工作的特定 Critical Purpose Visitor Visa，以及等待新工作签证或合资格访客签证期间获批的指定 Interim Visa。Critical Purpose Visitor Visa 已停止接受新申请，这一项只与仍持有合资格签证的人有关。
不要把“可以留在新西兰”理解成“可以从事这份工作”。工作和签证应分别列时间线，逐段确认签证是否允许相关岗位和工作内容。
建立逐段证据表
每段工作建议记录：
开始和结束日期，以及停工或休假时间；
雇主、岗位名称、实际职责和工作地点；
每周工时以及是否全职；
签证类别和允许工作的日期；
时薪、薪酬变化和开始计算时适用的工资门槛；
当时符合的 Green List 职业要求，包括注册或学历。
移民局要求证明工作内容、薪酬及付款日期、每周工时、工作地点和雇主联系方式。可以整理雇佣合同、岗位说明、工资单、税务或收入记录及雇主证明信。还应检查不同文件中的岗位名称、日期、工时和职责是否一致。
最后，以拟申请日期往前 30 个月作为核对范围，剔除范围以外或不符合签证、全职、职业和薪酬条件的工作时间，再确认剩余时间是否达到 24 个月。如果结果取决于岗位分类、薪酬变化或特殊假期，应先查清这些问题再确定总时长。
过去 24 个月合格，不代表其他条件都符合
申请时，申请人仍须在认可雇主（accredited employer）处工作，或持有其合资格 Tier 2 Green List 岗位的工作邀请，并满足该职业要求。移民局还要求全职工作，以及永久或符合条件的定期合同，并会评估年龄、健康、品格和英语条件。工作时间计算只是申请条件的一部分。
想先了解项目条件和服务范围，可查看新西兰 Green List 居留项目页。
核对日期
*资料于 2026 年 10 月 23 日依据新西兰移民局官方页面核对。实际资格须按申请时规则和个人证据判断。*
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