新西兰BIV三年商业经验：企业主和高管的员工、营业额要求不同

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BIV要求至少三年可接受的商业经验。企业主与高级管理人员有不同规模条件：自雇方向的五名全职员工与100万纽币年收入是或的关系；高管方向则须直接管理至少五名全职员工，并有至少500万纽币年营业额。不能只看自己有总经理头衔便认定符合。

经验方向	现行官方要求的规模重点
有薪自雇经验	在商业环境经营，至少五名全职员工，或年收入至少100万纽币
有薪高管经验	至少五名全职员工在本人直接管理之下，并且年营业额至少500万纽币

官方范围也包括在商业环境运作的慈善或非政府组织，不是只靠机构名字判断。仍须说明实际有薪职务、组织运作及对应规模。这里的经验员工条件按官方列项核对，不能直接用拟收购企业的五个全职等效岗位，替代申请人自己过去的管理经验。

企业主：证明本人实际做什么

公司注册及股权资料可说明身份，但不单独说明有薪自雇及真实经营期间。把经营职责、报酬或相关收入、公司财务、员工及税务记录按时间对应。只是登记为股东、资金出借人或偶尔协助家人，不能不查事实便当成三年完整经验。

若用收入规模方向，分清企业收入与个人工资、利润或资产估值。境外财务报表可能使用不同币种及会计期间，应保留原金额、期间及适用换算依据，不随意把一个月最好销售额乘十二，也不把公司估值写成年收入。员工方向也应有真实记录，不靠申请前临时做一份名册。

高级管理经验要说明本人直接管理的团队，而不是整间企业有多少人。组织图、汇报关系、职位说明、聘任信及实际职责应对应。下属是直接向本人汇报，还是在其他主管之下，须按真实安排说明，不能把集团所有员工都算成本人直接管理。

官方列举重要开支批准、营销策略或商业计划、税法合规、预算投资定价、人事、生产服务物流及战略规划等职责。选择与自己真实工作相关的证据，例如已发生的决策记录及权限，不需要为了凑齐每一项而制造文件。职务名称很高级，但没有相应权限，仍要如实评估。

可以先做时间线，列每段机构、职位、实际职责、报酬、员工与业务规模，再对应注册、财报、税表、聘任、工资及雇主证明。官方列出的雇主抬头证明须说明职位、任职日期及联系方式；一封只写表现良好的推荐信，不能独自回答全部条件。

企业改名、合并、本人晋升或职责调整时，保留真实变更，让不同文件对得上。若任职很久但只有部分时期符合相应高管或规模条件，先标清该段，不直接把总工龄全部写成合资格经验。哪些期间可以认定，以完整证据与适用规则评估，不由本文自动加总。

现行BIV还涉及申请时55岁或以下、英语、资金、合资格收购目标、健康、品格及适格要求。评估经验应在投入交易成本前完成，不等到买到生意才问本人背景能否申请。顾问协助整理材料，不替政府预先确认资格，也不提供商业回报或获批保证。

2026年10月18日