澳洲移民：从 visa hopping 打击措施看 186 永居规划

政府打击的是不当跳签，不是所有转换

SBS 报道指，Home Affairs Minister Tony Burke 已公布一系列旨在降低净海外移民（NOM）及打击 visa hopping 的措施；政府目标是把 NOM 由约 2025 年的 30 万，降至 2026–27 年 24.5 万及 2027–28 年 22.5 万。

政府表示将为未来访客签证引入「No Further Stay」（不得进一步停留）条件；SBS 同时报道，已在澳洲人士不受这项未来签证变更影响。[1]政府亦拟以 qualification scale 限制由较低资历跳到另一课程，方向是容许向上衔接，例如由学士至硕士，而非以反复转读来延长逗留。

在家庭安排方面，新国际学生及毕业生签证申请将不再容许新增家属作附属申请人；部长表示，已在岸并与家人一起的人士不会被拆散。 同时，政府会加强逾期居留合规执法，增加 100 名合规人员及 250 张羁留床位，并拟处分鼓励无理申请的违规移民代理。

延长停留，与工作贡献转永居有何不同？

「延长停留」本身不是永久居留方案。若以新课程或短期安排维持在岸状态，却没有与技能、职业及雇主需求相连的发展，便可能落入政策所关注的 visa hopping。合规规划则是先确认目的，按当时法律取得签证，累积真实经验，再由符合条件的雇主提出提名。

部长在报道中明确区分两者，并以「完成课程、取得毕业生签证、在技能短缺领域工作、取得雇主担保临时工作签证，再申请永久移民」作为制度运作良好的例子。这是政策表述，不是资格判定或获批保证。对有意取得澳洲永久居留的人，关键是把「我想留下」转化为可核实的职业能力、工作关系、薪资及提名证据。

澳洲 186 签证：由雇主提名连接到永居

澳洲 186 签证（Employer Nomination Scheme, subclass 186）是让获澳洲雇主提名的技术工作者在澳洲永久居留及工作的途径；基本要求包括具备职位所需技能、获雇主提名，以及符合健康和品格要求。[2] 它是永久居留途径，但不是「只要有雇主就批准承诺」。提名条件及个人资格，都要按申请日规则核实。

186 有三个主类别。Direct Entry stream（直接入境类别）要求雇主提名，职业须在相关合资格技术职业清单，并通常须达到 Competent English；官方亦列出通常至少三年相关工作经验及在递交前取得正面职业评估等要求，豁免情况和个案细节须另行核对。] TRT（Temporary Residence Transition，临时居留转永居）一般涉及持 457、482 或合资格过桥签证者，并通常要求在递交前三年内，已从事合资格受担保全职工作至少两年；雇主仍须提名。Labour Agreement stream 则要求雇主已有劳工协议。

这也解释了「482 转 186」不应被当成自动升级。临时工作期间应保存雇佣合约、职责、薪资、工作纪录及签证文件，并确认职位、雇主提名与未来类别相互吻合。

把数字与优先次序放回正确位置

2026–27 年永久移民计划维持 185,000 个名额，技术类为 132,240；Employer-Sponsored 类别的年度规划量由 2025–26 年 44,000 调升至 58,040。这个数字是整个雇主担保永久移民类别的规划量，不是个人 186 名额，也不是申请人的获批承诺。政策可同时压低临时移民流量，并为已在澳洲工作、填补技能缺口且符合资格的人保留转永居通道，两者并不矛盾。

Department 的 186 页面现按 Ministerial Direction No. 119 排列处理优先次序；页面显示，澳洲境内递交的建筑、医疗及教学职业个案，处理进度优先于其他一般个案。优先处理不代表较容易获批或一定更快，处理状态亦会变动。不应为追逐优先次序而改做不符背景的工作。

自 2026 年 7 月 1 日起，技术签证收入门槛按 3.8% 指数化调整，Core Skills Income Threshold（CSIT）由 AUD 76,515 增至 AUD 79,423；186 提名职位仍须符合适用的市场薪资率及相关收入门槛。 应按提名类别和申请日规则核实。

一套较稳健的合规职涯检查表

第一，先画出职业主线：课程是否能合理衔接目标职位，工作内容是否真的使用相关技能。第二，建立文件时间表：英语、职业评估（如适用）、雇佣证明、薪资纪录及签证期限不能各自分散管理。第三，让雇主同步参与：澳洲雇主担保不是单方面承诺，而是提名职位、业务需要与申请人资格的共同检视。

第四，避免以「先转了再算」取代核实。规则、收入门槛、职业清单和优先安排都可能变动；在岸比例或规划量，也不能延伸成个人优势。

优先处理与申请资格：三项不可混同的界线

如谈及优先处理，应只把它理解为行政处理顺序。优先处理不等于 SkillSelect 抽选，不等于自动获批，亦不保证处理速度；186 并非 SkillSelect 邀请抽选制。不在优先处理范围的职业不会因而自动排除；如有真实雇主提名，仍应按适用职业清单、所属类别和个人资格独立核实。

常见问题

反复转读课程，是否一定会影响申请？

不宜作一概而论的判断。政府拟限制以反复转读延长停留的做法，但个案仍须按课程衔接、签证条件、真实学习目的及申请日规则核实，不能只凭转读次数判定结果。

有雇主愿意担保，就一定可以取得澳洲永久居留吗？

不一定。186 雇主担保仍涉及合资格职位、雇主提名、技能、英语（视类别）、健康、品格及其他适用要求；雇主意向本身不是获批保证。

若你正在规划由学习或临时工作走向澳洲永久居留，可预约初步资格评估，或由专业团队检视你的职业、雇主提名、文件与时间表，先厘清合规路径，再决定下一步安排。