澳洲482核心技能类2026–27收入门槛：79,423澳元何时适用
澳大利亚内政部已公布2026–27年度Core Skills Income Threshold（CSIT，核心技能收入门槛）：2026年7月1日至2027年6月30日提交的482 Skills in Demand核心技能类提名，CSIT为79,423澳元。判断适用数字要看雇主提交提名的日期，而不是签合同、提交签证申请或获批的日期。达到CSIT也不代表提名或签证必然获批，还要核对Annual Market Salary Rate（AMSR，年度市场工资水平）和其他要求。
79,423澳元适用于哪些提名
79,423澳元适用于雇主在2026年7月1日至2027年6月30日提交的相关提名。内政部目前说明，这一门槛适用于482核心技能类提名，也适用于2024年12月7日或之后提交的Employer Nomination Scheme（ENS，186类）提名。2025–26年度提名适用的CSIT是76,515澳元，不能用上一年度数字评估新年度提名。
门槛按年度工资调整制度每年7月1日起更新。如果雇主正在安排提名但尚未提交，应先确认预计递交日期和当天适用的官方数字。只看雇主提出职位的日期或双方签约日期，无法判断适用哪个年度门槛。
收入门槛不取代市场工资比较
雇主不能只把年薪定为79,423澳元，就认为薪酬要求已经满足。内政部要求雇主正确确定职位的AMSR，而且不能低于澳大利亚员工从事相同工作的工资。若提名年薪低于250,000澳元，相关规则要求职位市场工资和海外员工保证年薪均不低于适用收入门槛；非现金福利不计入该门槛比较。如果AMSR高于CSIT，应按不低于市场工资的标准评估，而不只是看CSIT。
例如，某职位的可比澳大利亚市场工资为86,000澳元，即使年度门槛为79,423澳元，也不能只凭达到门槛就认定79,423澳元的提名工资满足所有要求。这只是比较逻辑的假设例子，不代表某个职业有固定市场工资，也不构成审批结论。市场工资应结合职责、工作地点、雇佣条件和可比资料核实。
年薪方案要区分哪些收入能计算
计算提名工资时，先区分保证支付的现金年薪和非现金福利。住宿、车辆或其他福利不能补足CSIT差额。佣金、奖金、轮班津贴或加班收入能否计入，要看它是否有保证、如何记录以及薪酬安排是否符合官方规则；不要把预计收入当作保证年薪。雇主应保留工作职责、工时、薪酬调查及雇佣条款等支持资料。
如果递交日期延后，要重新核对
招聘、劳动市场测试、雇佣合同或内部审批都可能让提名延至2026年7月1日以后，届时门槛可能与原预算不同。如果提名已在2026年6月30日或之前有效提交，不能只因签证申请稍后审理就自动套用新门槛；应按内政部对提名提交日期的规则确认。如果资料不完整、需要重新提交或另作新提名，应重新判断适用期间。
CSIT只解决工资要求的一部分。482核心技能类仍有职位、雇主担保、提名、技能和经验等要求。186 ENS提名虽然也适用CSIT，但其签证路径和个人资格不能直接套用482规则。审核时应分开检查雇主提名要求和申请人的签证资格。
提名前的工资核对清单
记录雇主预计提交提名的日期，采用该日期所属年度的CSIT。
确认申请属于482核心技能类或受CSIT规则覆盖的186 ENS提名。
核对保证年薪，不把非现金福利或不保证的奖金当成门槛工资。
单独确定职位AMSR，并准备可比澳大利亚职位的依据。
确保提名工资不低于适用门槛，也不低于实际市场工资要求。
如果递交延后、资料需要重交或提名失效，重新核实适用门槛。
本文依据澳大利亚内政部薪酬门槛页面于2026年10月20日核对。内政部说明门槛会从每年7月1日起调整；提交提名前，应再次查看当期官方数字。79,423澳元只是在特定期间适用的最低收入门槛，不能单独证明职位符合市场工资要求或保证申请成功。
官方来源与核对日期
2026年10月20日
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