494工作邀请年薪够不够？2026年TSMIT、市场工资与住宿福利分开看

2天前

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一般494 Employer Sponsored工作邀请，不能只看总待遇高于某个数字就判定薪酬合格。2026年7月1日起相关新提名适用的TSMIT为79,423澳元，还要核对职位市场工资、真实年收入和可计组成。劳工协议或DAMA另按适用协议，不把私人声称的优惠当正式豁免。

先确认提名申请时点，而不是只看公司发Offer或合同签署日期。旧文章列76,515澳元可反映过去规则，却不一定适用现在的新提名。门槛也不是家庭每年总费用、政府收费或保证到手收入，数字相同的CSIT与TSMIT仍有各自适用范围。

报价要求分项，不只保留一个总包数字

相关条文对市场年薪和本人年收入排除非金钱福利作门槛比较。雇主提供住房可能影响生活成本，却不能把当地租金估值直接加进去达标。佣金、奖金和加班先查是否保证及正式依据，不把上一名员工曾赚到的最高收入当自己必然获得。

核对同一地点、相等全职工作及其收入依据。职责、经验、资格、轮班或地点不同，不能不分析便当作完全等同。雇主应提供有权提供的企业材料，申请人配合核实本人的工作；不要为了赶时间自制本地员工工资单或不存在的薪级表。

合同、提名和实际Offer应描述同一份真实岗位。核对企业法律名称、地点、职责、工时和开始安排。年薪与时薪换算写出依据，尚未保证的工时列待确认，不自行增加小时凑数。收到新合同保留旧版与变更原因，避免企业和申请人各拿不同版本。

保存工资单、银行到账、排班和正式通知。税前工资与银行净入账不同，正常扣税不应直接当欠薪；不明扣款也不能全部解释成税。按同一期间核对出粮周期，让合适专业人士从真实记录判断，而不是只看某一次付款截图。

不接受合同写高、收薪后再退回一部分来凑移民门槛的安排。政府程序费、正常专业服务、个人支出和禁止转嫁的企业成本要分别说明，改叫介绍费不自动合法。收到付款换担保或扣薪要求，保留原始文字、收款对象及用途，向适当正式渠道求助。

比较两份工作时，把适用时点、保证收入、市场依据、实际地点和扣款逐项列清，未确认部分写明负责人及下一步。薪酬符合也不代表企业、岗位和个人所有资格都已通过。到实际提名提交前再核对当前规则，生活预算另做，不把一份年薪广告当作签证或家庭现金流保证。

2026年10月18日