澳洲494雇主提名需要什么文件？招聘、薪酬、RCB与双方分工

8小时前

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准备澳洲494 Employer Sponsored提名，内地申请人的个人材料与澳洲公司的岗位证据应分开推进。找到雇主并不代表提名已经准备好；公司要说明真实职位、薪酬和招聘，本人另核对资格。先确认负责各项材料的人，再安排递交和搬迁时间。

先列企业和个人两条准备线

企业一边核对相关担保、职位及提名资料；申请人一边整理年龄、英文、技能评估、经验及目前签证等适用证据。任何一方资料齐全，都不代表另一方要求已完成。已有担保的公司，应找出正式记录确认其现时适用范围，不只凭以前做过一宗的记忆。

可用简单分工表列出文件、负责人、涵盖期间和状态。营运主管确认工作内容；财务确认薪酬及相关证据；招聘方保存广告与结果；本人确认个人经历。真正作正式移民协助的人，需要这些资料互相对得上，而不是只收到一个看似齐全的资料夹。

先写真正要做的工作、汇报关系、工时、责任及地点，再核对适用职业。公司名称、品牌、发薪实体和工作分店可能不同，应有清楚解释。总公司位于某地，不能单独证明员工会在指定地区工作；也不能因某个职称较容易申请，就改写未曾打算提供的职责。

把现有业务与仍在计划的扩充分开，说明职位为何需要、现有团队缺少哪部分人手，以及持续聘用安排有甚么依据。已签客户合约与仍在洽谈的生意，不用相同状态记录。这是整理企业事实的方法，不是要求制作原本不存在的营业或招聘文件。

达到适用收入门槛，不等于已符合职位的市场薪酬要求。应按实际职位、地点、同等工作及提名日期确认适用金额和评估方法。报价中的底薪、其他现金项目、法定退休金及非现金福利，分开列明；不把宿舍价值或总福利包直接当作门槛所需现金薪酬。

市场比较资料要能解释工作内容、经验程度、地点及资料期间。内部有合适澳洲员工可比较时，相关个人薪酬资料透过授权渠道处理；不需要把全公司薪单交给海外候选人。待遇修订后，合同与财务说明同步核对，不能只改一张试算表。

494标准Employer Sponsored类别的LMT，一般涉及两则合格广告、至少四周接受申请，并核对提名前四个月的时间要求。仍须确认适用规则、渠道、内容及是否有其他安排，不能把劳工协议或其他签证的规则直接套来。付了广告费，不等于已证明刊登期间及全部内容合适。

保存完整广告、网址、刊登及接收申请日期，另列真实应征、面试及结果。没有应征，与有应征但没有合适人选，应如实区分。委托招聘公司时，先约定如何取得原始纪录；不得补造人选、拒绝原因或日期。职责、地点或薪酬有变化，也要确认旧纪录是否仍可使用。

内政部指引说明，494 Employer Sponsored提名须由相关Regional Certifying Body评估职位的Annual Market Salary Rate。先按实际工作地点找合适机构，再查其现行程序与清单。另一州的表格、费用或收件方式，不能不经核对就使用。

把RCB资料与联邦提名文件的职位、薪酬及工作地点对照。中途修订待遇或职务，由负责人确认哪些资料要更新。RCB收到申请、提供意见、雇主提名获批及个人签证获批，均是不同进度，不把其中一张文件当作已能立即开工或全家搬迁的保证。

核对拟用的合同是否已签、职位与招聘是否同一安排、财务及市场资料是否涵盖相应实体和期间。每项标示已索取、已收到、已检查或已提交；有缺口就保留问题，不为赶到职日期把它改成完成。政府补件时，也按完整通知回应并保存正式提交版本。

内地申请人可先提供真实学历、任职、工资及现有签证摘要，按要求整理对应英文材料；不能替澳洲企业签发自己无权确认的经营或招聘记录。跨境交接时保留文件清单、日期及正式提交确认。政府和行政费用、专业服务报价、文件准备和搬迁支出分别核算，由谁承担先按适用规则确认，不把付款当成政府已作决定。

2026年10月19日