澳洲482换雇主怎么办？新提名获批前不要开始上班
澳洲482持有人收到新工作邀请，不代表可以当天转职。先核对当前签证上的雇主、职业和工作条件，再由新雇主完成提名程序。内政部条件说明明确指出，新雇主提名获批前，持有人不能为新雇主开始工作。
先记录离职日和签证到期日
如果原工作已经结束，保存最后工作日的书面记录、雇主通知和工资资料。内政部说明，失业后可有最多180天寻找新雇主或安排离境；这是上限，并不代表任何情况下签证都会自动延长。个人还要核对482签证条件、已使用的过渡期间和签证有效期。出入境、工作安排或其他签证申请都可能影响处理，不能只按新聘书日期推算。
新雇主先确认能否提名
新公司应先核实担保资格及可用的提名途径，并确认岗位符合对应482类别、申请人具备相关技能，薪酬及其他要求也符合规定。482包含不同类别和劳工协议安排，职业清单、薪酬门槛、英语或技能评估可能不同。前一名雇主的批准文件不能证明新公司已经取得提名资格。
新雇主按内政部要求提交提名。申请人应取得提名交易参考编号，并核对提名中的职位、雇主实体、工作地点和职责与实际聘用一致。收到提交回执不等于提名已经获批。
新提名批准前不要报到
双方签了合同、原雇主同意离职，或新公司已经提交提名，都不代表工作权已经改变。先查看签证批准信和VEVO，再确认新雇主提名已获批、工作符合签证条件，之后安排入职日期。若实际职责与提名职业不同、雇主是关联实体，或签证快到期，应先核对具体规定。
提名不等于签证续期
更换雇主的提名和延长逗留是两件事。如果现有482快到期而申请人要继续留澳工作，内政部资料指出通常还需要雇主提交新的提名，并另行申请新签证；只有提名不会延长原签证。是否可以申请186或其他签证，应按个人情况另行评估。
按时间线整理转职材料
可以把文件分为：原雇主最后工作日期和通知、新雇主担保或提名进度、提名职位和薪酬资料、当前签证到期日、VEVO条件，以及与内政部往来的正式通知。每份材料记清日期和来源。缺少资料时先查明缺口，不要把口头承诺写成已经获批。
如果原工作已经停止，应尽早计算个人的180天安排并取得合资格的移民法律意见；如果仍在考虑转职，先让新雇主核实提名流程，再确定离职日和入职日。卓越移民 Premiervisa Group 的澳洲482服务资料可作为咨询入口，但不代替内政部对个案的决定。
官方资料与核对日期
2026年10月20日
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