澳洲189工作经验加分：每周20小时、十年范围与职评起算日
内地工作经历用于澳洲189加分，先区分真实任职总年资和本次可以主张的技术工作期间。核对有薪工时、职业相关性、获邀前十年范围及评估意见，再计算海外与澳洲工作分；两类合计最多20分，不把履历年资直接填进计分表。
先整理本人可以提供的证据
按每家雇主整理任职、职位、职责、薪酬及真实工时，保存合同、工资、入账和可取得的正式记录。内地社保或纳税资料可提供背景，但不能单独说明全部工作职责；同名岗位不自动代表同一技术职业。境外及澳洲经历分开，澳洲期间另连当时签证和工作条件。
海外与澳洲经验分开计，再看上限
官方计分表列明，海外合资格工作不足三年为零分；至少三年但不足五年为5分，至少五年但不足八年为10分，至少八年为15分。澳洲境内则不足一年为零分；至少一年但不足三年为5分，至少三年但不足五年为10分，至少五年但不足八年为15分，至少八年为20分。
两类工作分数合计上限是20分。 因此，不应把各自最高分相加成35分，再填进总分。表格也使用「至少」及「不足」的界线；接近三年、五年或八年的人，需要精确日期与可成立的期间，不能四舍五入把两年十一个月算成三年。
每周20小时：不要只看合约写兼职或全职
「兼职」这个名称本身，不足以判定能否加分。应核对实际有薪工时、职业内容及相关期间是否符合要求。相反，合约写全职，但工作纪录存在无薪、停工或工时明显不同的时段，也不能完全不加区分地使用整段年资。 建议把薪金单、出勤或工时表与雇主证明按月份对照。
每周工时不稳定时，先保留原始纪录，标示低于20小时或资料不足的周期，交由负责人判断如何处理。不要自行把某周40小时平均分成两周，便声称两周都符合20小时要求。 有两份同时进行的工作、散工排班或自雇安排时，先列清各自日期、报酬及工作内容。
本文不提供「两份工时一定可以相加」或「自雇一定不能计」的通用结论；证据与适用规则要按实际情况核对。无薪实习也不能只因内容相关，就直接当成符合有薪工作的定义。
十年范围会随邀请时点移动
内政部的工作计分范围是获邀之前的十年。 你今天做的试算，与一年后获邀时的计算，可能不同：近期年资增加，但较早的工作也可能移出范围。不能只关注「又多做了一年」，却保留所有十多年前的经验。 可建立一条完整工作时间线，再另外标示用来申报分数的期间。
完整任职纪录仍按事实保存，不要为了配合加分，把真正入职日期改成十年范围的起点。EOI、签证申请表及支持文件的栏位用途不同，应如实填报并清楚解释哪些时段主张加分。
职业相关性比职称相似更重要
内政部说明密切相关职业可涉及相同ANZSCO Unit Group、符合职业晋升路径，或经评估机构在技能评估中认可为密切相关。 不能只因两份工作都在同一家公司、同一行业，便把全部计入提名职业。 建议向雇主取得具体职责、职级、工作时段与工时资料，并保存能合理支持的工作纪录。
例如由技术职务升至管理职务，应交代责任如何承接及有何改变，而不是把所有职位名称统一改成提名职业。若使用工作样本，先遮盖与申请无关的客户及公司敏感资料。
VETASSESS的Date Deemed Skilled是什么？
VETASSESS会根据学历与工作条件，判定达到提名职业技能要求的日期。其官方说明指出，计分建议只计算该日期之后的合资格技术工作；为达到评估标准所需的Qualifying Period，不列入Points Test Advice。
因此，一封职评信写「Suitable」，不代表所有任职年期都获认可作加分。请同时阅读日期、评估使用的工作、资格期间与计分建议。如果履历写八年，但报告只有部分年资获评为可用于计分，先找出差异原因，不要只挑对自己最有利的数字。
这是VETASSESS的评估说明，不能一概套用到所有职评机构。签证分数最终由内政部审理；如果你认为某段期间应有不同处理，应先取得符合个案的专业分析及证据，不能单凭在线他人的批签故事忽略自己报告的限制。
澳洲工作还要核对当时工作权
官方对澳洲工作加分另有要求：相关期间须持有实质签证、Bridging A或Bridging B，并遵守该签证条件。 有薪金、报税及退休金纪录，不等于已自动满足这一部分。 把每段澳洲工作与相应批签信、当时条件及可取得的工作权纪录对照。
不要只查看今天的VEVO结果便推定几年前也相同。若当时涉及工时限制、转雇主或不同过桥签证，先标记出来作个案核查；本文不会根据一张薪金单判定历史工作是否合规。
薪金单与雇主信不一致，先把差异拆开
有些薪金单按双周或月结，而雇主信只写每周标准工时。可以先列明出粮周期、实际工作周期、固定薪酬与额外付款的性质，再找出是否真的存在矛盾。奖金、补发工资或报销款，不应单凭入帐金额换算成工作时数。 如果雇主已结业，先整理仍可取得的合约、薪金纪录、银行入帐及其他能核实工作的资料，并说明不能取得新证明的原因。
这些资料各自能证明的内容不同：入帐可以支持收款，却不一定证明工作职责；推荐信描述职责，也未必单独证明整段受薪期间。 翻译旧纪录时，应保留原文与日期格式。原雇主使用的职称，未必与澳洲职业分类直接对应，不能要求翻译员把职称改成较容易加分的名称。
若确有职责调整或升迁，由雇主如实分段说明会比把整段工作写成同一角色更有用。 最后可请另一位核对人沿着同一张年资表重算，重点检查重叠月份、十年范围起点及跨越分数门槛的日期。这只是减少算术错误的方法，不能代替对资格或工作权的专业判断。
工作加分表，原始年资与可主张期间分两栏
原始年资栏保存真正入职、离职与升迁日期；另一栏才记用于本次计分的合资格期间及依据。若职评有Date Deemed Skilled或其他限制，另连到对应报告。这样可以说明为何履历上的总年资较长，却只主张其中部分，不需要修改真实任职日期。
同一段任职有全职、兼职或职责改变时，按真实情况分段。公司证明如只列总期间，询问能否补充工时及任务，并保留原件。不用出粮金额自行反推每周时数，也不能以几张较高薪月份的工资单证明所有月份相同。 每段期间附证据索引，标明哪份资料支持受薪、工时、职责及所在地。
不同文件各有用途，银行入帐不能单独回答所有问题。若有证据缺口，先列为需补，而不是把相应分数先填成已确认，再要求文件配合原来的估算。
官方来源与核对日期
2026年10月19日
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