香港IANG轉職須先獲批准嗎？新Offer與試用期別忽略原到期日
確實持有有效IANG、只受逗留期限而無其他逗留條件者，可在獲准期間自由從事或轉換工作，不需先取得入境處批准。但新工作不會自行把原到期日延後，也不能僅憑香港身分證，假設所有非永久居民都適用同一安排。
先把許可與勞動合同分開讀
核對最新電子簽證與實際到期，再與離職通知期、新合同開始及試用日期並列。轉職無需事先移民批准，不代表舊合同通知、保密或其他義務消失；有爭議由適當專業人員按真實約定處理。
若目前仍是學生或另一種工作身分，就不能直接使用IANG結論。公司看到身份證、服務方說已在處理，都不是本人當前工作權的完整證明，取最新正式文件確認。
離職文件不只最後一天
保留原合同、通知、真正任職期間與最後薪酬。辭職通知、最後到班、合同結束及尾款入帳可能不同，不用同一日期包辦所有欄位。
公司遲發文件或有薪酬爭議，就留現有紀錄與往來，說明仍缺項目，不自行冒作雇主信。前後有空檔也據實寫，不為看起來連續而回填開始日。
新工作把角色與狀態寫清楚
真正簽約法人、職責、薪資、福利、聘用期間及開始條件都核對。集團品牌與實際雇主不同要說明；簽約、開始上班及領薪分開，不把仍未生效的安排寫成已在職。
試用條件與浮動報酬照真實合約列，不將最高獎金當每月保證薪資。延期看職位一般由學位持有人擔任、待遇達市場水準等，不是稱總監或超過網路某數字就自動符合。
原簽證將到期，另倒排延期
官方容許在逗留期限屆滿前三個月內提出延期，並提示至少提前六星期遞交。換工作或仍試用不會暫停原期限，不只問新雇主合約還有多久就忽略本人許可。
第一次延期、已換工作和同一雇主後續延期，適用文件可能不同。向有權人員取得正確資料，不因已有一封Offer或入職郵件就假設全部證據完成。
轉職與續期資料分四組
目前有效IANG、證件及到期。
原工作合同、結束與真實薪酬紀錄。
新工作、職責、待遇及試用或生效狀態。
延期窗口、欠缺文件、提交及正式批准。
短約、多份工作或空檔如實提供，不能保證找到職位便一定獲延期。待批本身不增加逗留期限，除特別獲准外仍依原條件與正式指示行事。工作彈性、私人義務及政府延期各自確認，不以一項完成代替全部。
官方資料與核對日期
2026年10月18日
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