台灣居民申請香港 GEP，入境處會看哪些資格與文件？

10月22日

讀畢需時 2 分鐘

已更新：10月25日

台灣居民如想到香港受僱，可先核對是否走一般就業政策 GEP。重點包括真實職缺、相關工作、學歷或經驗、薪酬水平，以及台灣居民需要提交的身分文件。

先確認是赴港受僱，不是短期訪客活動

台灣居民有意來港工作，可按香港入境處的一般就業政策（GEP）申請。GEP沒有行業配額限制，但仍須符合個案條件；持訪客身分來港，不代表可以開始受僱。若工作內容、報酬或服務對象不清楚，應先釐清實際安排和所需許可。

一般評估會看申請人是否有良好教育背景（通常是相關領域學士學位），職位是否真實存在，聘用工作是否與學歷或工作經驗相關，以及該職位是否不容易由本地勞動力填補。薪酬、住宿、醫療及其他福利整體上亦應與香港專業人士的市場水平大致相稱。這些條件要放在同一個職位背景中理解，不能只憑一張學位證書判斷。

入境處GEP文件清單列出，台灣居民需提供台灣戶籍謄本和台灣身分證；另需準備有效旅行證件、學歷及相關工作經驗證明。若目前人在香港，官方清單亦會要求與現有在港逗留身分相關的文件。實際申請時請按當時系統欄位及入境處要求上載，不要以一般旅遊簽注資料代替受僱申請文件。

公司通常需要提供聘用合約或聘書，寫明職位、薪酬、福利和聘期；以及商業登記、財務狀況和公司背景資料。新成立未滿12個月的公司，還可能要提交業務計劃。台灣申請人和香港僱主應分開整理各自文件，並確認職位、薪酬及聘期在每一份文件中的資料一致。

把履歷、工作證明、職位說明、聘書和雇主資料放在一起，逐項檢查姓名、日期、職稱和工作內容。文件不足時，不要用推測內容補位；先向發出文件的機構或僱主索取正確版本。入境處按個案審理，符合一般條件不等於必然獲批。

先確認台灣居民身分和有效旅行證件，再整理學歷與工作經驗，最後和香港僱主核對職位、聘期及薪酬。若受僱安排尚未確定，先不要把旅遊行程、口頭邀請或未簽署草稿當成已獲正式聘用。送件前可把每項材料標註由誰提供、文件日期及對應的資格要求，方便發現缺漏。

是否能免簽入境作短期訪問，和是否可在香港受僱，是兩個不同問題。即使已持有有效旅行證件或以訪客身分入境，也應先確認需要的工作簽證或入境許可，再按正式批准所列的條件開始工作。

資料核對日期：2026年10月22日。GEP條件及文件要求可能更新，正式申請前請查看香港入境處的最新指引。