亞洲移民

工作准證與PR是不同程序。取得EP不能自行推定PR結果，家庭、居住與其他背景要按ICA適用要求另評估。 本文整理準備順序、資料核對及常見誤解。

EntrePass針對符合條件的創業者及事業，應查創新或其他適用要求。一般註冊公司不直接等於符合申請條件。 本文整理準備順序、資料核對及常見誤解。

EP需要按適用薪資和COMPASS等現行安排核對，部分情況可能有例外。高薪或名校學歷不能單獨保證核准。 本文整理準備順序、資料核對及常見誤解。

企業經營相關在留資格需按現行要求確認，設立公司本身不是完整資格。舊版資本金口訣不適合作所有申請的依據。 本文整理準備順序、資料核對及常見誤解。

高度人才計分有適用活動及證據要求，不能只用網路計算器的總分下結論。學歷、收入及工作背景要各有依據。 本文整理準備順序、資料核對及常見誤解。

高度人才身份和永住是不同程序。特定安排可能影響居住年限，但仍需核對本人符合的條件與其他永住要求。 本文整理準備順序、資料核對及常見誤解。

在留資格應與實際活動、學歷或經驗及雇用安排相符。中文職稱相同，仍要核對在日本做什麼工作。 本文整理準備順序、資料核對及常見誤解。

日本經營管理許可基準已改制。臺灣創業者先核對資本金、常勤員工、日語、經營能力與事業計畫；現有持有人另查更新及過渡安排。