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新办公室与搬迁纸箱的情境示意,并非本公司办公室。

英国海外企业扩展工签适合谁?派员设立英国分支前的核对清单

3天前
讀畢需時 4 分鐘

已更新:4小时前

英国海外企业扩展工签(UK Expansion Worker)适用于海外企业派出高级管理人员或专业员工,到英国协助设立尚未开始营业的分支或子公司。这是一类临时工作签证,不是求职签证,也不是直接申请英国永久居留的途径。

申请前,要同时核对公司的英国拓展计划、担保安排和员工条件。拿到担保证明不代表签证一定获批。

先确认公司走的是正确路线

这条路线面向尚未在英国开始营业的海外企业,受派员工要以符合要求的高级管理或专业岗位协助建立英国业务。如果公司已在英国营业,英国政府建议查看 Senior or Specialist Worker 路线。海外企业扩展工签本身不能直接用于申请英国永居。

所以,公司应先分清实际计划是建立新的英国分支,还是把员工调往已经营业的英国公司。申请材料需要如实说明业务和岗位职责,不能只凭岗位名称判断是否符合条件。

核对员工境外工作年限、职业代码和薪资

申请人需要有效的 Certificate of Sponsorship(CoS,担保证明)、曾在英国境外为雇主工作,并从事符合职业代码和薪资要求的岗位。一般情况下,员工须在英国境外为担保企业集团工作至少12个月。政府列明的例外包括年薪超过73,900英镑、受派到英国拓展业务的日本企业日本籍员工,以及受派到英国拓展业务的澳大利亚企业的澳大利亚公民或永久居民。这些例外有具体条件,不能推定其他国籍或企业安排也适用。

薪资通常须达到每年52,500英镑,或该职业代码对应的 going rate(该职业的标准薪资),两者取较高值。雇主需要按最新职业代码、薪资表和工时核算。岗位名称本身不能证明实际工作符合要求。

先准备企业担保,再填个人申请

员工需要 CoS 上的参考编号。CoS 是电子记录,不是纸质证书;签发后须在三个月内申请签证。雇主必须取得对应路线的担保资格,并确认 CoS 所列职责、薪资、工作地点和入职日期与支持材料一致。

对于尚未在英国营业的海外企业,担保资格和英国拓展计划的证明属于公司端工作。雇主应先检查英国政府最新的担保指引和路线要求,再确定派员时间。担保牌照或 CoS 都不等于个人签证必然获批。

员工文件按官方清单逐项整理

官方清单包括 CoS 参考编号、有效护照或其他身份证明、岗位名称和年薪、职业代码、雇主名称及担保牌照编号,以及在适用时证明个人有足够存款的材料。家属同行需提供关系证明;部分国家或地区的申请人还可能需要结核病检测。移民部门也可能要求补交境外任职证明,例如工资单、雇主信或银行记录。非英文或威尔士文材料需要认证翻译。

通常需要以个人资金证明至少1,270英镑,连续持有28天,所选期间的最后一天须在申请前31天内。UK Expansion Worker雇主不能在CoS上认证生活费以替代该证明,不能直接沿用其他工作签证的雇主担保做法。在英国申请继续停留,并在申请时已持许可居住12个月或以上的人,可按适用规则核对无需出示资金的安排。

生活费部分已于2026年10月26日更新核对;其他部分保留原有资料核对日期。

英国内政部担保指引S7.28 https://www.gov.uk/government/publications/workers-and-temporary-workers-guidance-for-sponsors-part-2-sponsor-a-worker/workers-and-temporary-workers-guidance-for-sponsors-part-2-sponsor-a-worker-accessible--2

预算不能只算签证申请费

截至核对日期,英国政府列出的申请费为340英镑,医疗附加费通常每年1,035英镑,申请人还要满足个人资金要求。配偶和子女各自申请,也会有相应费用。雇主的担保支出和设立英国业务的费用,应与员工签证费用分开核算。递交之前再查官方费用页面,金额可能调整。

先弄清停留期限和家属安排

许可期限一般按以下较短者计算:岗位开始日期后12个月,或 CoS 结束日期后14天。符合要求时可以延长12个月,但这条路线最多停留两年。曾在部分 Global Business Mobility 路线上停留的时间,也可能影响剩余时长。符合条件的伴侣和子女可以申请家属签证,但需分别核实资格、文件和费用。

持有人可为担保雇主从事 CoS 上所列的工作、学习(如适用,须满足 ATAS 要求)及参与特定义工;不能做第二份工作,也不能通过此路线申请永居。如果公司需要长期派驻,应在签发 CoS 前比较其他签证路线。

建议按这个顺序核对

1. 确认海外企业尚未在英国营业,计划是建立英国分支或子公司。

2. 核对公司需要申请的担保牌照路线,以及拓展计划证明。

3. 对照员工境外工作年限、职业代码和薪资。

4. 确定岗位职责、地点、日期和家属安排,再签发 CoS。

5. 提交前核实费用、存款证明、认证翻译和可能需要的检测。

任何一项不符合,就应暂停并比较其他路线,不要把海外企业扩展工签宣传成永居承诺。可先查看英国海外企业扩展工签服务资料,并按以下官方来源核实最终要求。

官方资料核对日期:2026年10月23日

• 英国政府:海外企业扩展工签概览

• 英国政府:申请资格

• 英国政府:申请文件

• 英国政府:费用

• 移民规则:Global Business Mobility 附录

 
 
 

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