IANG换工作要先申请批准吗？新聘书、试用期与原签证到期怎么接
本人确实获准按IANG逗留、只有期限而无其他逗留条件时，可在有效期间自由受雇及换工作，无须事先取得入境处批准。但先核对本人最新许可，不是所有持香港身份证的人都使用相同工作安排。新聘书、开始试用或成功转职，也不会自行延长原有逗留期限。
工作许可与私人合同，分别确认
查看最新电子签证及到期记录，再与新旧合同的通知期、最后工作日和开始日对照。移民方面不需转雇主批准，不代表旧合同的保密、通知或其他责任全部失效；具体争议按适当雇佣专业意见处理。
学生或其他工作签证不直接适用同一结论。招聘方只看身份证、顾问说已申请转换，都不能代替实际IANG和有效条件。需要提供核查资料时使用真正当前版本，不选一张旧截图。
旧工作结束，别丢掉那一段证据
保留离职或终止通知、合同、薪酬及真实任职记录。通知日、最后上班、合同结束及尾薪到账可能不同，分别列用途，不能把银行付款日当作全部工作历史结束。
有争议、尾薪延迟或企业尚未出信时，保存已取得原件及沟通，列缺失文件。不要自行写一张雇主证明取代企业，也不为让时间线连续而改写空档。
新聘书，不只检查月薪数字
正式列出真正雇主、职位、职责、薪金、福利、期间与开始日期。签了合同、已经开始及已收第一笔薪金是不同状态，按事实准备续期，不把未来生效的安排写成已经工作。
试用期或附条件奖金也按真实条款呈现。官方延期关注职位通常由学位持有人担任及市场水平待遇，不是职称改成经理就符合，也不是网上一个固定月薪适用所有行业。
临近到期转职，时间表要同时管续签
IANG延期可在期限届满前三个月内申请，官方并提示至少提前六星期递交。若刚换工作或仍在试用，不要只看新公司愿意继续聘用多久；本人原签证日期不会因合同而自动移动。
首次延期、换工作后的延期与未换雇主的后续延期，文件清单可能不同。按现行要求向新旧企业取适用资料，不因为一份入职邮件就认定已经完成全部续期证明。
交接清单把状态写清
当前IANG及旅行证件、原到期日。
旧工作实际结束、合同及最后薪酬。
新合同、职责、待遇、真实开始与试用状态。
延期窗口、缺件、已递交及正式结果。
工作空档、短期合同或多份工作如实列出，不保证只要找到新职位就一定续期。待批申请不自动延长逗留，除非入境处有特别批准，仍按原期限和正式指示安排。实际工作权利、雇佣义务与入境延期各核一遍，避免只完成其中一步就当全部办好。
官方来源与核对日期
2026年10月18日
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