加拿大企业内部调派工签：雇主先提交什么，员工何时申请？

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加拿大企业内部调派通常不是员工单独填完一份表格就结束。雇主先确认调派安排是否符合适用的移民类别，并处理雇主端申报；员工再根据申请地点和个人情况递交工作许可申请。工作许可属于临时工作安排，不能替代加拿大永久居民申请。

第一步：先说明公司关系和加拿大岗位

先整理境外公司与加拿大接收公司之间的关系、员工当前的雇佣关系、调派原因、加拿大工作地点、职责、薪酬和预计期限。企业内部调派可能涉及管理人员、主管或具备专门知识的员工，但岗位名称相似不等于自动符合资格。具体类别、豁免代码和证明要求，要结合公司架构、工作内容和现行官方规则核对。

建议雇主先准备调派说明，逐项交代为什么由现有公司调派这名员工、员工在加拿大负责什么、加拿大工作与原岗位及公司业务如何衔接，以及派驻条件。说明内容要与雇佣协议、岗位描述和公司关系文件相互一致。

第二步：雇主确认是否需要使用 Employer Portal

对于多数雇主指定、豁免劳动力市场影响评估（LMIA）的工作许可，雇主通常要先通过 Employer Portal 提交聘用信息，并缴纳雇主合规费；如符合费用豁免，按要求上传豁免证明。IRCC要求的信息包括公司、外籍员工、岗位、工资和福利。不同豁免类别或个别例外可能有不同处理方式，不要把一般流程套用于所有申请。

提交后，雇主应核对聘用编号、员工姓名、岗位、工作地点、薪酬和工作期限，再把需要的编号交给员工。平台字段应填写完整且可核实的内容；只写“见附件”，或表格与合同上的工作条件不一致，都可能增加补件或拒签风险。