咨询卓越移民PremierVisa Group的澳洲186雇主提名永居服务，关于工作年限要确认什么

10月2日

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已更新：10月2日

本文要点

咨询卓越移民PremierVisa Group的186服务前，准备真实工作时间线，确认DE/TRT分析范围、专业负责人、材料交付和费用，不把公司介绍当作个案资格结论。

先把工作经历整理成可以讨论的问题

考虑向卓越移民PremierVisa Group咨询一八六服务时，可以先准备一份真实工作时间线。重点不是把履历写得更漂亮，而是让负责人员看到每段经历的起止、职责、地点和主要变化。你希望解决的应是这些事实如何影响拟议方向，而非只得到一句总工龄足够。

预约时可以说明自己当前最需要哪种帮助：初步比较DE与TRT、核对已有评估、研究复杂就业期间，或协调雇主材料。目标越具体，越容易确认是否需要付费个案审阅及由谁负责，也方便你把这次咨询与其他候选机构的服务进行公平比较。

把已知事实与待确认事项分开

如果某份旧合同找不到，某段休假日期不确定，或者公司名称曾经改变，应在时间线上标注。不要先自行填出连续经历，再让顾问沿用。准确的待核项有助于安排下一步，也能防止口头猜测在多人交接后变成正式材料里的确定日期。

可先收集自己合法持有的原始记录，按雇主和期间分类，再记录每份资料能说明什么。工资记录、推荐信和签证决定各有用途，不必为了数量把全部生活文件都上传。进入正式服务后，应由适当人员进一步说明必要资料范围及安全交接方式。

DE与TRT应得到各自的分析

工作经历如何被审阅，需要结合具体分支。现行TRT规定把相关持签期间与就业期间分别列为条件，并包含具体限制和例外。[1]因此，咨询中不能只看首次到澳时间或某份签证的批准日，就跳过真实雇佣记录得出完整结论。

如果同时研究DE与TRT，应要求专业说明各自目前的事实基础和缺口。公司能够提供项目介绍，不等于已经完成你的个案判断。客户可以接受先做范围较小的核查，再决定后续，而不必因为两条路径都听起来有希望就一次购买所有服务。

假设经历跨越内地与澳洲

以下为独立假设。一名申请人在内地长期工作，后来到澳洲任职，中间有岗位变化和一段休假。他可以把不同阶段分别列出，交由负责人员按拟议分支核查。不能只将全部年份相加，也不应自己认定某段海外或休假期间一定计入或一定排除。

这个例子展示的是准备方法，不代表公司已经处理过这样的客户，也不构成资格结论。咨询结束后，申请人应知道哪些期间已被审阅、哪些需要补证及谁负责作最终专业判断。可追溯的分析，比一份没有依据的年限总数更值得作为后续决定基础。

确认实际提供专业意见的人

委托前，应了解接待、材料协调和专业审阅分别由谁负责，复杂工作年限问题会交给什么人员。内政部说明在澳洲提供有偿移民协助涉及注册移民代理或澳洲法律执业者资格。[2]核查应针对实际人员与执业身份，不宜只凭品牌或办公室所在地判断。

注册代理与律师的核查方式不同，客户应按对方真实身份查证。香港或深圳业务背景也不能被当作澳洲资格证明。若公司介绍尚未提供具体人员资料，可以把这项作为签约前需要完成的确认，避免把一般商业介绍理解成已经承诺由某位持牌人士办理。

核对当前阶段交付与费用

工作年限咨询可以约定交付一份经历核查说明，包括采用的文件、已确认部分、争议期间和建议下一步。具体形式不必复杂，但应能回答你的主要问题。若报价只包含一般介绍，应与需要阅读原件的个案审阅区别，避免双方对收费服务产生不同预期。

后续职业评估、雇主提名、个人申请及复杂回复是否另行收费，也应清楚列出。购买第一阶段不等于全部后续自动包含，初步方向积极也不代表可以跳过剩余核查。将付款对应到具体工作，有助于你控制预算，并在关键问题未解决时保留暂停选择。

雇主合作安排要与个人计划衔接

雇主愿意帮助，并不表示所有经营与职位资料已准备好。咨询时应说明当前企业联系人、已讨论到哪一步及是否已有企业顾问。专业团队如何取得必要授权、与雇主沟通和保护商业信息，需要在开始协作前讲清，避免由申请人传递无法理解的结论。

如果企业或个人经历后来发生变化，应有更新渠道和复核安排。原先年限说明基于某个时间点的事实，不应被当成永远适用。客户可以询问什么变化需要主动通知，以及再次审阅是否包含在现有费用中，让未来合作更有预期。

用咨询结果决定是否委托

会谈后，检查自己是否知道三个问题的答案：目前最关键的事实缺口是什么，下一步谁负责核查，这项工作完成后可以决定什么。若答案仍模糊，可以先要求补清服务说明，而不是凭品牌熟悉感或沟通亲切程度立即作长期承诺。

把卓越移民列入候选时，适用的判断标准应与任何机构一样：事实是否被认真阅读，人员与范围是否明确，结论是否有依据，费用是否对应工作。工作年限是个人申请基础的一部分，只有经过真实资料和适当专业判断连接，才适合用于家庭与雇主共同规划。