紐西蘭 Green List Tier 2：24 個月工作經驗怎樣計入

申請紐西蘭 Green List Tier 2，並不是「在相關職位做滿兩年」就一定符合居留條件。移民局會依每段工作的簽證、職務、工時和薪資，判斷哪些期間可以採計。申請人須在提出居留申請前 30 個月內，累積 24 個月合格工作；這段期間可以分開完成。

中間停工不一定會讓之前累積的合格時間全部失效，但停工期間不會計入，較早的工作也可能落在申請前 30 個月之外。安排申請日期前，先把工作和簽證的日期逐段整理，再核對職業目前的條件。

先確認職業和 Tier

Green List 各職業都有自己的要求，可能包括學歷、專業註冊、工作經驗、職務內容或薪資門檻。應直接查移民局目前的職業清單；相似的職稱或學歷名稱，不代表一定符合該職業的要求。

Tier 2 對應 Work to Residence（工作轉居留）途徑；Tier 1 則是 Straight to Residence（直接居留）途徑。雇主使用的職稱，不能取代移民局對實際工作內容和職業清單條件的判斷。

哪些工作期間可以採計？

移民局要求採計的工作為全職，並符合 Tier 2 Green List 職業條件；官方也列出達到兩倍中位數薪資的工作經驗作為一種可採計情況，但仍須符合相關薪資規則。持有的簽證也必須允許從事該工作。

薪資通常要依開始累積合格經驗時，該 Green List 職業列出的標準核對；若職業沒有另訂薪資標準，可能須參照當時的中位數薪資。門檻會依職業和開始計算的時間而不同，不能拿同一個金額套用所有職位。

申請前 30 個月內要有 24 個月合格工作，期間可以分成數段。移民局舉例，兩段各 12 個月的工作，中間空檔 6 個月，時間安排上可以符合要求。空檔不會計入，前後工作仍須各自符合職務、工時、簽證及薪資條件。

員工依法享有的部分假期可以計入工作經驗。移民局提到年假、喪假和其他法定假期，包括育嬰假。應保存僱用和薪資紀錄，確認假期日期及適用規定。

什麼情況會讓累積中斷？

如果工作簽證到期、工作不再符合條件，或薪資低於開始計算時適用的門檻，該期間可能停止採計。已累積的時間不會因此自動歸零，但之後要重新符合條件，新的工作時間才可繼續累積；提出申請時仍只能使用前 30 個月內的工作。

轉換雇主不一定要從頭計算。新職務若是另一個合格 Green List 職業，並達到新職務開始計算時適用的薪資要求，該期間可能繼續採計。轉職前應重新核對實際職務、職業等級、註冊和薪資條件。

如果職業是在開始合格工作後才從 Green List 移除，移民局說明，先前在該職務的工作時間仍可計算。不過，申請時仍要符合其他居留條件，並有合格的現職或工作邀請。

簽證期間要另做一張時間表

申請前至少 24 個月，申請人須持有移民局接受的工作簽證，或符合條件的特定簽證。官方列出工作簽證、已持有且允許工作的特定 Critical Purpose Visitor Visa，以及等待新工作簽證或合格訪客簽證期間取得的指定 Interim Visa。Critical Purpose Visitor Visa 已停止接受新申請，這部分只涉及目前仍持有合格簽證的人。

不要把「可以留在紐西蘭」直接當成「可以從事這份工作」。工作和簽證分開列日期，逐段確認簽證是否允許相關職務和工作內容。

逐段整理工作證據

每一段工作可記錄：

• 起始和結束日期，以及停工或請假期間；

• 雇主、職稱、實際職務和工作地點；

• 每週工時，以及是否全職；

• 簽證類別和可以工作的日期；

• 時薪、薪資變化和開始計算時適用的門檻；

• 當時符合的 Green List 職業條件，包括註冊或學歷。

移民局要求提供證據，說明工作內容、薪資及付款日期、每週工時、工作地點和雇主聯絡方式。可整理聘僱合約、職務說明、薪資單、稅務或收入紀錄及雇主證明。也要確認不同文件中的職稱、日期、工時和職責一致。

接著以預計申請日往前推 30 個月，剔除期間以外或不符合簽證、全職、職業及薪資條件的工作，再確認剩餘期間是否累積滿 24 個月。若結果取決於職業分類、薪資調整或特殊假期，應先釐清再採用計算結果。

工作期間符合，不代表其他條件都完成

提出申請時，申請人仍須在認可雇主（accredited employer）任職，或持有其合格 Tier 2 Green List 職務的工作邀請，並符合該職業的要求。移民局還要求全職工作及永久或符合條件的定期契約，也會審查年齡、健康、品格和英語條件。24 個月計算只是申請條件的一部分。

想先查看項目條件和服務範圍，可參考紐西蘭 Green List 居留項目頁。

核對日期

*資料於 2026 年 10 月 23 日依新西蘭移民局官方頁面核對。實際資格須按申請當時規定和個人證據判斷。*