澳洲工作年資怎麼算？臺灣人從打工、外包到正職的證明清單
臺灣申請人準備澳洲技術移民，履歷可能包括學生時期打工、接案、派遣、外包與正職。這些都可以是真實經歷，但不能直接把年月相加，就當成所有經驗都可作技術工作加分。
本篇按2026年10月6日官方資料，說明計分制工作年資與證明整理。職業評估機關的認定、移民計分及當地專業註冊有不同目的，不以本文清單保證某段經歷必定獲認可。
先做完整工作時間線
列每段工作開始與結束日期、所在地、僱主或客戶、職位、實際任務、工時及是否有報酬。轉職、升職、無薪期間與同時接案也列明，不只保存一份簡短履歷。
同一公司多年工作，實際角色可能改變。整理不同階段任務，能幫助判斷哪些經歷與提名職業相關；不能因後來成為工程師，就把之前所有非相關工作也寫成同一種職務。
計分不是只看有沒有在澳洲上班
內政部計分表說明，工作須在提名技術職業或密切相關職業，並在獲邀前十年內的相關期間發生。受聘須有報酬且每週至少20小時，不能只看工作地點或職稱。190官方工作經驗計分
澳洲工作亦須核對當時持有的實質簽證、Bridging A或Bridging B及遵守條件。公司願意出證明，不會自動解決當時身分或工作條件問題，實際紀錄應一起研究。
以上是計分表的整理重點，不是說滿20小時就一定合格。工作內容、技能層級、期間及其他要求仍需核對，也不能把無報酬活動直接寫成有薪工作。
澳洲及海外經驗有不同計分區間
官方表列，海外合資格經驗滿三年至未滿五年可涉及5分，滿五年至未滿八年10分，滿八年15分；澳洲合資格經驗則從滿一年至未滿三年5分起，再按其區間核對。
澳洲與海外工作加分合計有20分上限，不是把兩邊最高分直接相加。這些數字只描述計分區間，不能不查資格就把所有工作年資放進去。
尚未達到某個區間，就按目前真實可證明期間研究，不先以預計年底滿年資當作已完成。是否更新EOI，也要按工作及官方要求處理。
職業評估與移民加分要分開閱讀
評估機關按本身標準研究學歷、技能與工作，結果可能有指定日期或其他說明。應讀完整評估，不只看「正面結果」便推定每一段工作都可以作同樣年資主張。
評估報告與內政部計分要求如何配合，要按個別職業與資料研究。不要自行保證所有評估扣除期間都可以算回，也不要把某個機關的做法套用到全部職業。內政部職業評估說明
提名職業應從實際任務與適用清單核對，不只選看起來分數或邀請較好的名稱。工作證明不能為配合新職業而改寫不存在的責任。
學生打工：先看任務及當時條件
咖啡店、零售或其他學生工作，可以是真實有薪經驗，但未必與提名技術職業相關。不要因人在澳洲上班，就把所有打工都列成澳洲技術工作加分。
若工作與提名職業相關，也需研究工時、技能層級、報酬及當時簽證條件。持學生身分不表示每一段經歷必定可算或必定不可算，應按真正工作與規定評估。
保存當時合約、工時、付款及簽證資料，並如實列無薪或中斷期間。學校課程、實習與受薪工作亦需區分，不能只因同樣在公司進行便當作相同年資。
正職證明：任務、日期與付款要對得上
工作證明可先核對僱主正式名稱、任職日期、職位、任務、工時及報酬資料，再按機關要求整理。只有名片或公司網站上的姓名，通常無法說清完整任職期間及工作內容。
薪資、銀行及適用稅務等紀錄可幫助核查真實工作，具體需要哪一些由評估機關及專業人士確認。本文不主張同一份僱主信可以替代所有付款證明。
公司合併、改名或主管離職時，說明變化及文件來源。無法取得某項資料，應查機關接受的處理方式，不找他人為不存在的工作簽名。
派遣、外包：法律僱主與工作現場分開
整理誰與你簽約及付款、實際在哪間公司工作，以及任務由誰確認。臺灣常說「外包工程師」，仍可能包含不同僱用或承攬安排，不能只按這個名稱判斷。
以ACS的IT評估為例，透過招聘機構受聘，其工作參考資料需由實際派往的host company提供。這是該機關要求，其他職業須查自己的評估規則。ACS工作經驗證據
合約、任務證明及付款主體不同時，要讓資料可以對照，而不是刪掉其中一方。提供清楚說明有助核查，不表示這種安排自動不合格或必然認可。
接案與自僱：收入和工作內容都要可查
接案者整理客戶、合約、日期、工時、發票及相應收款，說明實際提供什麼服務。多筆轉帳不能單獨證明每一筆都來自相關技術工作，作品集也不能代替整段付款紀錄。
ACS對自由工作經驗列有客戶正式說明及付款證明等要求，自僱亦有相應聲明安排。可拿來理解IT評估的準備，但不能把它當作所有工程、會計或醫療職業的通用文件清單。
商業機密與客戶私人資料，按適當管道提供必要證明。不要為了展示經驗，把完整客戶程式碼、帳戶或個資公開；也不能為保密而自行創造交易內容。
重疊工作期間，不直接變成雙倍年資
同時受僱與接案，或同時為兩位客戶工作，列明重疊日期及真實工時，再研究適用認定。兩份合約各有一年，不表示同一個日曆年必定可以寫成兩年。
長期合作中有空檔、低工時或未付款期間，也要分段說明。按付款次數平均出連續工作時間，可能與實際活動不同，應以原始資料和真正安排為基礎。
臺灣常見文件，各自能證明不同事情
勞保紀錄、扣繳憑單、薪資單及工作證明可以幫助重建任職經歷，但它們提供的資訊不同。勞保紀錄主要反映投保安排，不會完整列出實際專案與責任；扣繳憑單可以涉及報酬資訊，也不會單獨證明某段工作符合提名職業。這些文件是否需要、是否足夠，仍應按評估機關的個別要求核對。
整理時用工作期間作為主軸，再把不同文件放到相應期間之下。若公司登記名稱、投保單位與常用品牌不同，附上可以核查的說明，而不是自行把名稱全部改成一致。外派海外、集團內調動或併購後任職，也需要說清實際工作地點及關係。資料能對照，才容易讓評估者理解同一段工作為何出現不同公司名稱。
僱主證明需要翻譯時，讓中文原件與翻譯件相互對應。保存簽署者職位與可聯絡資訊，按必要範圍處理私人資料；不能為了讓證明看起來完整，要求主管簽認他並不了解的職責或期間。若公司只能提供標準格式，先研究其他可接受證據，而不是在正式文件上加入未經確認的內容。
派遣與承攬，先畫清楚三方關係
假設一位臺灣工程師與人力公司簽約、由人力公司付款，日常卻在科技公司工作。這是虛構示例。資料應分開說明法律僱主、實際工作現場及確認專業任務的人，並保存相互對應的合約與付款紀錄。不能只因科技公司的知名度較高，就把它寫成直接僱主，也不能只附付款公司的信而忽略實際任務證明。
若要做ACS評估，按其規則研究host company出具的工作參考資料，並把付款與派遣關係一起說清。其他評估機關可能有不同格式與接受方式，需要獨立核對。主張工作相關性時，可以列出實際負責的系統、技術決策、交付內容與責任範圍；客戶名稱或大型專案名稱本身，不能代替個人工作的說明。
承攬者也應先確認自己是受僱還是自僱，不要只按臺灣口語的外包分類。若客戶按里程碑付款，整理服務期間、任務與付款如何對應；若同時為多個客戶工作，真實列出重疊時段。這份關係說明可以協助核查，不能把一筆收入自動換算成持續全年、每週固定時數的技術工作。
工作時間線的算例，先排除重複再研究資格
另一個虛構例子是申請人先受僱兩年，再同時有正職與接案一年。他的日曆時間是三年，不應先把第三年的兩份工作加成兩年，寫出四年總經驗。接着還要核對每段工作是否相關、有報酬及符合適用條件。三年真實經歷可以作為整理起點，並不是本文已確認有三年可用於職業評估或移民加分。
評估結果若對某些經驗有日期或技能層級說明，將它逐段對照原始工作表。把明確可支持、仍缺證明及需要專業判斷的期間分開，避免在EOI中只輸入自己最希望得到的總數。接近加分門檻時，應以真正日期、工時與中斷紀錄核對，不應將尚未完成的月份提前加入已取得年資。
資料缺漏時，可以先向原僱主、客戶或相關機關詢問可取得什麼，再依評估機關規則研究可接受的替代方式。每項缺漏寫清原因及取得進度，不把尚待補件的期間當作已確認。完成後的成果應是一份可以追溯到文件的時間線，讓後續評估建立在真實職責與證明之上，而不是僅依履歷上一個總年數作決定。
補充官方來源
開始初評時先提供什麼？
若工作證明需要翻譯，保留對應原件及日期，確認名稱與時間寫法一致。摘要可以方便閱讀，但不能修改原始任職期間或報酬；不同資料有差異時，先查原因並如實說明。
年資接近加分區間時，更要精確核對開始、結束及中斷日期，不把月份概算當成已滿完整年期。
先提供提名職業方向、工作時間線、學歷、評估結果及現有證明種類，再列缺少資料。臺灣與澳洲工作分開整理，相關境外外派也標明地點，不只按僱主總公司地址分類。
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