澳洲僱主要求員工支付擔保費，臺灣人該如何核對？
更新及政策核對：2026年10月18日
先確認本人背景及文件用途
有人收到澳洲工作邀約後，被要求先付「擔保費」「培訓費」或「離職保證金」。也有人入職後才發現，僱主準備從薪資扣回申請相關支出。臺灣求職者要先查這筆費用的實際用途及依法由誰承擔，不能因為希望取得工作簽證，就把所有費用都當成必須接受的條件。
文件用途與辦理階段整理，實際要求由評估及註冊機構依本人背景核對。
官方規則如何分配擔保成本
內政部官方擔保成本頁說明，僱主須支付成為擔保方及提名、擔保申請人相關成本，不得轉給簽證持有人或其家屬；SAF徵費亦不得轉給申請人。這包括不同程序中的僱主費用，不能只把一切統稱為「簽證費」。
Fair Work的482及457資訊也提醒，僱主不得讓員工支付相關招聘及企業成為或維持核准擔保方的費用，包括該範圍的移民代理成本。
這些規定不能反過來解讀為員工的體檢、英語考試、個人簽證申請或所有搬遷費都免費。那些費用應按實際項目、合約及規則確認。先分類，才能看出哪筆是禁止轉嫁的成本、哪筆是個人費用，以及哪些條款需要法律意見。
不要只看發票上的名稱
請對方提供每項費用的用途、金額、收款人、所屬程序及付款依據。若一份發票同時包含僱主提名服務和你的個人簽證服務，可以要求拆開。不能因為款項經由另一家公司收取，就認為原本不得轉嫁的成本可以改由員工負擔。
「行政費」「文件協調費」或「顧問費」等名稱，本身不足以判斷是否合法。重要的是實際付給誰、換取什麼，以及誰依法負責。遇到說明不完整的總包價，先要求逐項澄清，而不是透過私人帳戶匯款後再追問。
離職還款條款也需要分類
有些合約寫員工若在一段期間內離職，須退還公司支出的全部費用。這類條款不能一概宣告有效，也不能一概宣告全部無效。先把擔保與提名成本、個人申請、機票、住宿和其他支出分開，再由合資格專業人員確認各項及條款的適用。
如果要求退還的內容包含依法不能轉嫁的擔保成本，不應因員工簽字就假設已合法。請法律專業人員查核，不以「你自願同意」作為唯一解釋。也不要用新的口頭承諾取代原合約，應保存正式文件版本和澄清紀錄。
付款換職缺與正常服務費不同
內政部成本頁亦提醒，以付款或其他利益交換僱主擔保可能違法，形式可以包括支付款項或薪資扣款。若有人說「沒有真正職務，只要付錢就能安排」，不要以為簽了服務合約便能使職缺真實。移民申請應建立在真實工作與資料上。
另一方面，為真實申請取得合規的專業服務，與付費購買僱主擔保不是同一件事。服務範圍、提供者資格、收款對象和成本歸屬都要清楚。不能把所有中介費都視為合法，也不能把所有專業服務費直接等同非法交易。
已經付款，先保存原始證據
若你已支付相關費用，可整理合約、報價、發票、銀行轉帳、薪資單、扣款及對話紀錄，記下每筆款項的日期和當時說明。保留原始版本，不自行修改紀錄。這些是供專業人員評估事實的準備，不是本文列出的正式申訴完整清單。
不要為了證明自己有理而公開完整護照、銀行帳號或同事資料。可以先用遮蓋版本諮詢，待確認合法和安全提交渠道後，再交原始材料。費用爭議若同時涉及簽證或即將離職，也應一併告知承辦專業人員。
薪資扣款不是改個名字就沒問題
如果公司先把工資匯給你，再要求私下退回一部分，請核對這筆回款的真實用途。不要只看薪資單顯示的名義金額，還要保存實際到帳和回款資料。這種安排可能同時涉及工資及擔保問題，需要分別調查，不能由一張表面正常的薪資單下結論。
住宿、培訓或其他扣款也有各自規則。不要把所有扣款都歸入同一結論，應要求逐項說明並查核。若對方拒絕留下書面解釋，可把未回答的問題記錄下來，向相關專業人員或主管機關確認。
簽證身分與勞動權益要一起處理
Fair Work說明，僱主不能取消你的簽證，簽證決定由內政部處理。你可以查詢或求助工作權益問題；但如考慮離職或更換僱主，仍須另核對簽證條件、有效期及所需程序。不能因為僱主沒有取消權，就忽略自己的身分安排。
涉及工資和工作權益，可向Fair Work Ombudsman查詢；涉及擔保義務，可查內政部及ABF渠道。官方擔保義務說明列出不得追回或轉移特定成本等義務。個案也可先取得獨立法律與移民意見，避免只依賴收費一方的說法。
簽約前就把費用拆清楚
如果僱主願意支付你的個人申請或搬遷費，先確認是無條件補助、預支還是附條件安排，並保存逐項金額。不能因公司出過錢，就推定其日後可收回任何成本；也不能因某些僱主成本不得轉嫁，就推定所有其他補助均無須核對。
詢問時可先用中性的方式提出：「請把這筆費用的用途、收款方及依法應付者列出。」這能讓爭議回到可查證資料。若仍受付款或扣款壓力，不要急著再簽新協議，先保留紀錄並取得獨立意見，確認自己的工作及簽證下一步。
可向卓越移民PremierVisa Group提供已遮蓋私人資料的費用表、offer和還款條款，先整理核對問題。不要付費購買不實職缺，也不要承諾可以安排規避成本義務。真實職位、合法費用與可核驗文件，才是僱主擔保的基礎。
常見問題
簽了同意書，雇主擔保成本就可轉給員工嗎？不能只按簽名推定，內政部明確說明特定擔保成本及SAF不得轉嫁，應按實際項目核對。[S1]
是不是全部個人移民和搬遷費都由雇主出？不能反推；個人費用及其他支出仍需逐項查清規則及合約。
官方資料與核對日期
項目與諮詢
提供受訓地、學位、註冊與工作階段摘要，向卓越移民確認專業程序與簽證安排中需補查的文件。
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