德國機會卡到期能延長兩年嗎？後續機會卡、聘書與申請時間

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德國求職機會卡到期，並非一律可以多留兩年繼續找工作。後續機會卡須核對德國合格工作契約或具約束力聘書、聯邦就業局同意，以及其他工作居留是否適用。台灣申請人先確認目前期限與實際聘僱內容，再處理正式申請和待審期間可做的工作。

先分清求職卡與跟進卡

第20a條第5款把最初最長一年的求職機會卡，與符合特定條件時最長延長兩年的跟進機會卡分開。後者不是沒有找到工作也可隨意續留的共同選項。法律要求在持求職機會卡的停留期間提出相應申請，不應等原許可到期後才開始問程式。

先列目前卡件、有效期、已取得的聘用資料、資格證明及尚待處理事項。行政預約、查詢和正式申請分別儲存日期與回覆。這份清單是準備工具，不能代替主管機關確認申請是否正式提出、條件是否成立或許可是否已發出。

第20a條要求德國境內合資格工作的合約或具約束力聘用，並須有聯邦就業局同意。第2條第12b款所指合資格工作，涉及從事該工作所需、可於高等教育或合資格職業培訓取得的技能和知識，不能只因雇主把職位叫專員便認定符合。

取得職責、工時、薪酬、工作地點、合約期間和擬到職資料，按要求與雇主處理相關確認。不把尚在洽談的口頭機會寫成已有具約束力聘書，也不自行宣稱任何長期輔助工作都符合。需要職業執照或其他許可時，另按真正職業核對。

法律規定，只有不符合相應其他工作居留發出條件時，才發出跟進機會卡。因此有聘書後，應先核對藍卡或其他相關工作居留，而不是因跟進卡最長兩年就直接跳過比較。不同路徑有自己的資格和就業要求，並非選一個名稱較熟悉便可以。

整理時可列「工作與資格事實」「其他許可仍缺甚麼」「跟進卡需核對甚麼」三欄。法律條件不足、材料暫缺和行政等待是不同事情，交由主管機關按實際情況處理，不把所有未完成案件都描述為一定能改用跟進卡。生活保障等其他適用要求仍需成立。

第20a條第5款對延長為跟進機會卡的申請，連到第81條第4款，並特別規定在決定前只准從事所涉未來工作。這不是提交任何查詢便能立即任意開工的規則。正式申請時點、本人檔案及對應工作要能核對，開始工作前把適用許可權向主管機關確認。

跟進卡也不沿用求職卡第20a條第2款的同一套20小時及試工規則；不能據此自行推論所有副業、其他雇主或自僱均獲準。儲存正式決定及附帶條件，讓雇主知道擬從事甚麼工作，而不是隻把舊求職卡影印交人事部。

第20a條另規定再次發出求職機會卡的間隔：上一張求職卡有效期結束後，在境外或在德國合法停留的時間，至少須與先前按求職機會卡在德停留的時間一樣長。這不是人人固定離境一年，也不能只離境一天便重新取得完整求職期。

儲存各次卡件及真實停留日期，按本人的歷史與後續合法身分核對。跟進機會卡不能超過法定安排繼續以同一名義無限延長。若工作或資格仍未到位，提早處理合法停留及可用選項；正式申請及其效果需要證據，不能用希望留德的計劃代替。

2026年10月19日