紐西蘭SMC年資證據：勞動契約、IRD與非連續工作如何核對？
SMC的新西蘭技術經驗須有真實紀錄，履歷或一張雇主年資信不會自行完成認定。SR3.20要求過往及目前契約、職務說明，以及IRD收入摘要或適用承攬稅務資料，支持工作與收入。先逐段查日期、工時、薪酬和合法許可，再計所選途徑的經驗。
約定與實際收入互相對照
契約和職務說明應列本人、雇主法律實體、職業、工時及報酬，舊工作用當時真實版本。稅務收入支持實際發生的期間，不能拿今天的新契約推回以前每個月。相同職稱也可能有不同雇主、內容或工時，要依記錄說明。
材料 | 對應用途 |
歷次契約與職務說明 | 真實約定及工作內容 |
IRD收入摘要 | 工作期間與收入 |
承攬適用稅務證明 | 服務契約實際收入期間 |
被要求的薪資銀行等證據 | 釐清支付及差異，不由私人表代替 |
不要另創每人都得交同一種逐月報表的固定規則；仍要確認正式資料涵蓋所需期間，政府可要求補充。自己整理的月份表是核對工具，不是IRD正式出具的證據，兩者不能混稱。
先符合合法及全職條件
SR3.20要求在紐西蘭實際全職工作，每個工作週至少30小時，並達適用途徑的工資。非法停留，或需要工作授權而沒有取得的期間不能算。公司有發薪不會自行補足許可，後來拿到簽證也不直接讓早期未授權工作變合法經驗。
服務承攬可依條件研究，仍須真實活動、薪酬及證據，開立發票不代表全部成立。臺灣或其他境外工作信，不能直接替代在紐西蘭的經驗；其他途徑需要的境外相關經驗，依其規定另行處理。
不同工作段可合計，空檔不會一起變年資
官方明列經驗不須連續，可有不同期間。例如兩段各十二個月，中間相隔六個月，可研究累積二十四個月，不是把總歷時三十個月全部計入。換工作也不代表一律歸零，要看真正可用的各段。
每段仍須在相應回溯窗口。計分途徑一年、十八個月及兩年經驗，分別有過去兩、三、四年等範圍。依居民送件日往回看，EOI時還在窗口的早期工作，幾個月後可能已有不同計算，不能只用當初試算不更新。
低薪期間與法定假期分別判斷
工作達相應工資時才開始計，降低至門檻以下則停止，不會因最近加薪把以前全部補成達標。收入技能類別需相應倍數，註冊類別有資格取得後起算要求，也須同時查，不只問一週有沒有三十小時。
指引對符合相關法律定義的假期，列有育兒及ACC假等，在休假前已達相應工資時可計的規定。因此不應把所有沒到公司時間都排除，也不能把任何私人停工稱為合格假期。提供真實休假與收入紀錄，按適用條文核對。
用有依據的期間作正式主張
按日期對照契約、稅務、薪資、銀行及許可，缺少資料向原機構取得。轉工、改名或調薪如實解釋，不靠翻譯改內容、補日期或重疊計算增加年資。尚待核實保留待辦，不能以履歷總年數承諾居民資格或最後結果。
官方資料與核對日期
2026年10月18日
Comments