紐西蘭SMC薪資加分：年薪、保證工時與1.5倍門檻怎麼看？

7 小時前

讀畢需時 2 分鐘

SMC收入加分不是工作時薪達35紐幣就取得三分。SR3.25.10以適用工資基準的1.5、2或3倍，分別對應3、4或6分，並有每週至少30小時保證工時等要求。先查本人日期和契約，再看年薪數字，不能只比較一個年度總額。

合資格工作與收入加分各有用途

計分途徑的工作資格本身有職業等級及薪酬條件；採學歷或註冊分也不能略過。收入是另一個技能類別，不會因基本工作達標便自動增加三分。學歷、收入、註冊只選一個，再依需要加合資格紐西蘭工作經驗，不能全部相加。

示例不是說每人的過去年份都用今天門檻。開始累積經驗、獲邀及適用工作簽證日期可能影響基準，SR3.10另有特定五個月規定等條件。須以真實紀錄確認，不任意用現在數字回推，也不把舊門檻當成永遠固定。

純計算例子：年薪109,200紐幣，按52週、每週40小時相當時薪52.50；同額若對應每週45小時，約為46.67。這不是個人薪資認定，重點是年薪相同而工時不同，結果可不同。契約、報酬組成和實際情況仍須按規則查。

SR3.25.10的全職須每個工作週至少30個保證小時。不要只拿最高的一週，或將未保證加班和獎金當固定薪資。雇用契約及職務說明列本人、雇主法律實體、職業、工時與報酬，並對應實際支付，不能只有一封好看的年薪信。

選收入四分而需要額外經驗，所用經驗也須達相應收入倍數，不是今天兩倍、以前只達普通基準也全部照算。逐段對日期、工資與經驗條件，不能由最近加薪就推論從前已符合。實際是否可用歷史基準，依具體條款與證據確認。

現行經驗分有一年、十八個月及兩年等期間和回溯要求，服務年資不直接等於合格期間。用真實合約、薪資、稅務和所需資料說明，不把計畫未來工作的月份提前填入。欠缺的部分先列出，再安排下一步。

新舊契約與實際支付交完整，確認影響目前職位、經驗還是原EOI聲明。可按某個適用歷史門檻計算，不表示所有變動都不影響。重要變化應如實處理，不能為維持分數只保留舊文件。

薪資單、銀行、稅務及契約各支持不同事實，預期收入也不是已收取的收入。政府可再要求證據。翻譯不得把浮動改成保證，或將45小時改40小時改善算術，應忠實呈現原始資料。

工作、年齡、英語、健康及其他要求仍在。技能六分搭配contracts for services者，SR3.25.25另有申請前兩年內一年合資格紐西蘭經驗條件。ITA的新舊政策過渡也要查，不能只憑薪資表保證立即可送件或最終核准。

2026年10月18日