紐西蘭SMC紅黃名單怎麼看？先分清海外年資與本地經驗
如果職業在紐西蘭SMC黃名單，不能直接把海外三年工作加上紐西蘭兩年，當作已滿足技術工作經驗路線。黃名單要求基礎三年也是紐西蘭經驗，再加額外兩年合格的本地技術工作。紅名單則限制只能研究SMC計分路線，並非所有人都能選工作經驗路線。
中文職稱相近，適用條件可能不同
先看實際工作做什麼，再核對正式職業分類與名單條目。職稱同樣寫主管或經理，不表示日常任務、技能與管理責任一致。雇主的產業別也不能代替個人職業認定。一份內容籠統的聘書，通常不足以讓評估者掌握真正工作。
整理職務時可使用公司原有的職務說明、本人實際負責事項及相關紀錄，說清楚管理與操作任務。不要為了配合某一代碼新增沒有做過的工作。改英文職稱、換翻譯用詞或取得私人說明，都不等於移民局已認可該職業。
年資需要拆成兩個不重複的部分
SR3.35的技術工作經驗路線要求至少五年經驗：三年直接相關經歷，加上額外兩年紐西蘭技術工作。同一段時間不能在兩邊重複計算。對一般適用職業，基礎三年可在其他國家取得；對黃名單職業，這三年也必須在紐西蘭累積。
核對項目 | 基礎三年 | 額外本地兩年 |
地點 | 黃名單限紐西蘭，其他適用職業可來自海外 | 紐西蘭 |
可用期間 | 居民申請前十年內 | 居民申請前四年內 |
共同重點 | 全職、職業與直接相關性 | 相關技術工作、適用薪資及其他要求 |
基礎直接相關經驗須為每個工作週至少三十小時的全職工作，而且不得是自營工作。過去在臺灣開店、承接案子或經營公司，可能是完整且真實的經歷，卻不能只憑報稅資料就視為這條路線的受雇年資。應先辨認當時的實際工作關係。
薪資倍數不能用總工齡抵銷
工作經驗路線的黃名單職業適用一點二倍SMC薪資門檻，相應非黃名單職業為一點一倍。以目前每小時三十五紐西蘭元為基準示例，分別是四十二元及三十八點五元。個人適用的基準日期還要依正式條款，核對簽證、經驗起算與邀請等資料。
不要用現在較高的薪資平均回推過去期間，也不把未來加薪計畫當成已經取得的證據。工作所在地與薪資條件各自成立才有用途；多拿幾年海外經驗不會自動補足黃名單的本地要求。每次調薪、換工作或工時變動，都應保留原始紀錄。
紅名單仍要看可用路線的完整條件
紅名單職業僅能透過SMC計分路線提出符合條件的申請。這表示要重新核對該路線的技能分數、工作及薪資，而非改選一個名稱就能繼續。職業不在紅黃名單，也還須符合所選路線的技能級別和其他要求，不能直接視為沒有職業限制。
居民方向與當前工作許可是不同程序。有聘書、送出EOI或取得私人資格評估，都不會自行增加簽證上的工作權利。安排搬遷或離職以前，應分開確認可合法工作的時間及居民申請尚缺的條件。
用一張時間表找出真正缺口
將每段工作列出雇主法定名稱、國家、起止日、職責、每週工時與薪資，標明哪些是受雇、哪些是自營。再分配可能用於基礎經驗與額外本地經驗的期間，檢查重複、空檔和申請日往回計算的期限。工作證明與收入資料應能對上，不只是一份履歷總年數。
名單與條款可能更新，正式申請前應再確認使用版本。招聘或招生方若聲稱某職稱一定能辦居民，應要求指出官方條件及本人具備的證據。先確定問題是職業分類、本地年資還是薪資，再規劃真實可執行的準備，不為一個顏色名稱購買不適合的安排。
官方資料與核對日期
2026年10月18日
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