紐西蘭BIV商業經驗怎麼認定？企業主與高階主管的三年證據
申請BIV須有至少三年可接受商業經驗，企業主與高階主管的標準不同。有薪自雇方向要求商業環境中的機構具至少五名全職員工，或年收入至少100萬紐幣；有薪高階管理則須直接管理至少五名全職員工，且企業年營業額至少500萬紐幣。不能把或與且互換。
依本人經歷選核對方向
經驗類型 | 規模條件 |
有薪自雇 | 至少五名全職員工，或年收入100萬紐幣以上 |
有薪高階管理 | 直接管理至少五名全職員工，並有500萬紐幣以上年營業額 |
官方亦涵蓋在商業環境運作的慈善或非政府組織，但仍須符合實際有薪經驗、運作及規模條件。原本經驗的全職員工要求，與擬收購企業的全職等效職位核對不同，不能拿未來標的的人數補本人過去經驗。
企業主不只提出公司登記
股權與登記證明本人在企業的位置，仍須交代真正經營工作、報酬或收入與日期。稅務、財務、人事及職責紀錄應互相支持；只是被動持股、提供資金或偶爾幫忙，不能未查事實就當成三年有薪自雇。先把自己的角色說清楚，再選適用材料。
採收入方向時，企業收入、個人薪資、利潤與企業估值分開。境外報表保留原幣、會計期間及換算依據，不用最高單月銷售額直接推成年收入。採員工方向也要真實人事紀錄，不因現在公司很大就回推三年前已達同樣規模。
高階主管要看本人直接管誰
公司總人數不是本人直接管理人數。組織圖、匯報關係、職務說明及任命資料應說明實際團隊與期間；有其他主管管理的員工不能未查關係就全算在本人名下。名片、頭銜與服務證明各有用途，但沒有一張可以自動代替全部條件。
官方列舉的高階責任包括核准重大支出、行銷策略或商業計畫、法稅合規、預算投資與定價、人事、產銷服務及策略規劃。依真實工作提供權限與實際決策紀錄，不為了列滿每個例子而補寫沒有做過的事。有主管職稱卻沒有相應職責，應先評估差距。
用時間線整理三年，而不是只算總年資
按期間列機構、職位、有薪安排、直接管理及企業規模，再對應財報、稅務、薪酬、聘任及股權證據。官方列有雇主抬頭證明，可說明職位、任職日期與聯絡方式。只寫工作認真的推薦語，不足以回答企業規模和管理職責。
公司改名、合併或本人升遷時，保留真實變動記錄。若只有部分任職期間符合所選方向，先標出可支持的時段，不把全部工作年資直接當合資格經驗。哪些期間可採認仍須依完整證據評估，文章不替個人預先作認定。
買企業之前，先評估個人背景
商業經驗只是BIV條件之一，還有申請時55歲或以下、英語、資金、合資格標的、健康、品格及適格等要求。先確認背景和證據，再安排盡職調查與交易支出。收購一家合規企業，不會自動補足申請人欠缺的經驗，也不代表政府保證核准或經營獲利。
官方資料與核對日期
2026年10月18日
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