紐西蘭BIV新增就業：五個FTE之外，什麼才算額外永久職位？
BIV居民要求除了企業至少五個全職等效職位，還須創造額外持續就業，由紐西蘭公民或居民擔任，並維持至少十二個月。原本就有的職位，包括接手當日的空缺，不會因為後來補上人就自動變成新創造。先保存收購時基線，再看新增。
基礎五個與額外一個，身分條件不同
BD9.35的五個永久全職等效工作，要求受雇者有權在紐西蘭工作，並未規定五人全部是公民或居民。BD9.40的額外新職位則須公民或居民類簽證持有人。不能一律剔除有合法工作權的外國員工，也不能把其直接當成新增公民或居民就業。
新增須在五個最低職位之外，也在BIV持有人開始經營時企業所有已建立職位之外，無論當時是否有人擔任。原本企業若超過五個職位，不能拿其中第六個當新增。名冊、人事與空缺紀錄須反映當時真實狀態，不等到居民申請才重新猜測。
不同階段另有細節：BD2.5提名時不計企業所有者，BD6.1轉入經營階段更不計企業所有者及任何獲BIV經營該企業者的相關家人。不能因家人有工作權就認定所有階段都可計入，須依階段與完整資料評估。
定義項目 | 官方核對方向 |
全職永久工作 | 書面勞動契約顯示每週至少30小時 |
合計兼職 | 新設、固定工時、永久且持續的兩個以上職位，符合全職等效規則 |
不納入形式 | 承攬、分包或臨時職位不能直接算入 |
新增員工身分 | 紐西蘭公民或居民類簽證 |
多名BIV持有人 | 每人各創造額外合資格職位 |
可以合計兼職，仍須符合職位定義
官方允許符合條件的永久持續兼職合計全職等效，不是把任何幾個人的單週工時加起來就算。新增部分須真的是新設職位，書面契約、固定工時及移民雇用合規須有依據。承攬、分包與臨時工作不能只改稱員工就填入。
合約、開始日期、工時、薪資、PAYE和適用身分應互相對應。企業需求與工作要真實存在，不為申請虛設職務。更換原有員工與新增職位不同，不能用新名字遮掉原本工作已經存在的事實。
空缺規則有前後條件，不是任意寬限
居民要求新增就業維持至少十二個月。BD9.40就持續性說明，十二個月內空缺不超過三個月，且空缺前後緊接著有實際工作者擔任，才符合相關定義。不能說所有職位隨時空三個月都無影響，也不能只引用上限而省略前後有人工作的條件。
離職、招募與到職日期依真實記錄列明，不把未入職候選人當成已提供就業。快速途徑經營滿十二個月，也不能替比較晚才成立的新職位補出過去紀錄。把實際經營與職位期間一起核對，才知道所有居民條件何時可同時成立。
同一企業有多位申請人時，逐人計畫
若企業由多名BIV相關申請人或持有人經營或擬經營，BD9.40要求每位持有人各創造額外全職等效永久職位，供合資格公民或居民就業。共同持股不會讓同一新增職位重複算給所有人，須交代完整經營與用工安排。
BI2.15列出人事、稅務及合資格會計師評估等證據方向。整理原有基線、新職位、身分、工時和期間，涉及個資用適當方式交付。自行製作一份條件已滿足的表，不等於政府完成認定；真實招聘也不單獨保證居民申請結果。
官方資料與核對日期
2026年10月18日
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