美國NIW只有學士學位可以嗎？五年畢業後遞進經驗與雇主證明
只有學士學位，仍可研究NIW的EB-2基礎資格是否適用學士加至少五年畢業後遞進經驗的安排。先查美國學士或外國同等學位，以及專業經驗的內容和時間。台灣申請人的學位證明、服務證明及實際職責應相互對照，年資滿五年不等於整個NIW已符合。
先把EB-2基礎資格與NIW分開
8 CFR 204.5(k)(2)將美國學士或外國同等學位，加至少五年學士畢業後在專業中遞進的經驗，視為相當於碩士。第(k)(3)(i)(B)列出正式學歷紀錄，以及現任或前雇主出具、證明相應經驗的信件。這不是隻有五年工作就自動取得高等學位資格。
法規亦定義專業所涉職業，不能只看履歷上的學歷名稱。NIW還要另行處理擬從事工作的實質價值與國家重要性、本人推進條件及綜合衡量後豁免要求對美國的益處。Dhanasar先例判決說明先有EB-2基礎，再進入豁免論證；兩階段的證據分開整理。
學位與工作起點，用正式紀錄對照
先取學位、成績及院校能出具的正式資料，列學位授予日期、專業名稱和姓名版本。外國學位需評估是否屬相應美國同等學位，不能把多張短期課程或證書自行拼成一個學士。名稱相近的課程也不代表法律上必然等同。
工作時間線以正式資料支援，清楚分開取得學士之前和之後的經驗，不把在學實習直接改寫成畢業後經驗。同時有兩份工作時，披露實際期間及安排，不把同一段曆時直接加倍。兼職、重疊工作或中斷如何處理，先保留真實工時和紀錄，再按個案核對。
遞進經驗不只是每年換一個職稱
用實際任務說明專業知識、責任、判斷或工作複雜程度如何發展。可以按不同任職階段寫明起訖、職責、處理問題及有權人士可確認的內容。這是整理經驗的方法，不是要求所有人一定升職幾次、管理多少人或每年加薪多少。
在同一雇主一直用同一職銜，不應只因名稱沒變就自行放棄；先查實際工作是否有可支援的遞進。相反，職銜從助理變總監，若只交名片也無法充分說明內容。把履歷概括、公司職位名稱與真正工作分開，讓評估者可以對照。
雇主信說明經驗，其他紀錄補充背景
向有權部門或人士取得能確認任職和具體職責的信件，保留出具人姓名、職位及可回查資料。升職、轉部門或跨公司任職分段寫，讓人知道哪些經驗來自哪個來源。薪金、合約等可補充聘用背景，但薪金單本身不會詳細解釋專業遞進。
雇主只提供製式在職證明，或已停止營運，先記錄實際困難及現有原始材料。不要偽造公司信、由無權人士冒充主管，或用自己寫的工作表直接代替法規所要求證明。哪些替代材料可考慮，帶完整資料與美國法律專業人士核對。
最後看資格與遞交時間是否對得上
台灣學位、服務證明上的職稱及英文譯名按原件建立對照，中文附件按適用要求提供完整英文翻譯及譯者證明。檢查雇主信、履歷、學位日期和其他申請紀錄是否一致，有差異用原始事實解釋，不把較後取得的年資倒填成遞件時已有。
8 CFR 103.2(b)(1)要求在遞件時符合資格並持續至裁定。若學位等同性、經驗年期或遞進內容仍未確認，先解決這些基礎問題，再決定完整申請準備。即使此路徑的基礎成立，也不自動取得NIW豁免、綠卡或工作權；後續要求仍須分別處理。
官方資料與核對日期
2026年10月19日
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