日本經營管理簽證改制後：臺灣創業者要核對的資金與營運條件

臺灣企業主研究日本經營管理在留資格，現在不能再把「500萬日圓開公司」當成完整的新申請標準。日本出入國在留管理廳公佈，許可基準在2025年10月16日改制，涉及資本金等、常勤員工、日語能力、學歷或經營管理經驗，以及新事業計畫的專業確認。不是只把舊金額提高，其他工作也需要一起準備。

喜歡日本生活、已經找好房子或完成公司登記，都不能獨自證明符合在留資格。對臺灣創業者，第一步應是核對本人與企業條件，再把經營計畫、家庭生活和可動用資金放在同一張安排表上。官方改制公告

3,000萬日圓要求，不是移民服務費

官方改制資料列出3,000萬日圓以上的資本金等要求。法人與個人事業的核對方式不同：法人涉及資本金或出資總額，個人事業則涉及為經營而投入的資產總額。不能把這個數字當成必須支付給顧問的款項，也不能以名義上有資產，代替符合要求的實際證據。

臺灣家庭應先確認準備採用的企業形式，資金從哪裡來、怎樣投入、如何證明，以及投入後是否仍能支持日常經營。若涉及公司分紅、出售資產或跨境匯款，相關文件及稅務也要另外安排。

資本金與營運現金流不能混寫。即使達到某項門檻，租金、人員、設備、供應商與家庭生活仍有持續支出。預算可以先不假設第一年會盈利，再研究企業需要多長時間建立收入。

常勤員工的身份，需要分開核對

改制列有至少一名常勤職員的要求，並限定可用於這項僱用條件的人員範圍。不是聘用任何持外國工作在留資格的人，就能自動滿足這項要求。請由當地合資格專業人士按員工身份及實際僱用核對。

另一個條件是日語能力，可涉及申請人或常勤職員具備相當程度能力。官方資料以B2相當等作說明；語言條件與前述僱用條件所用的職員範圍，不能只因都叫「員工」便當成完全一致。改制對照資料

用人計畫也需要商業理由。員工負責什麼、工時與薪酬如何、企業怎樣維持僱用，都應與生意相連。不能只為滿足申請而安排一個沒有真實工作內容的職位，再把聘書當成企業營運已完成。

日語與經營能力，不宜靠一句承諾帶過

本人或相應職員是否符合日語條件，需看官方認可的證據及適用情況，不能只用「能日常聊天」或顧問表示「可以安排翻譯」作替代。日常生活能力、管理公司與行政文件理解，也是不同工作。

臺灣企業主即使不直接使用某項語言證據，仍需要能理解租約、僱用、稅務及供應商合約的協助安排。簽證條件得到核對，不代表實際營運中不再需要日語溝通；翻譯和顧問的服務範圍亦應寫清楚。

學歷或經驗，應連到本人角色

官方改制亦涉及相應領域的博士、碩士或專業學位，或至少三年經營管理經驗等要求。申請人需要按實際條件準備，不應把任意大學畢業證書都當成符合，也不能只因持有公司股份便推導已有相應經驗。

整理經驗時，先寫本人職責、期間、企業形式與可確認的文件。曾負責採購、財務、人員或整體經營，需要有資料說明；公司營業額可以提供背景，卻不能代替本人經驗的證明。

若原本在臺灣是受僱主管，亦應分析其工作是否涉及適用的經營管理經驗。職稱叫經理，不代表所有經歷都自然符合；反過來，沒有創辦人頭銜，也不應在未核對前被直接排除。

新事業計畫要經專業確認

官方資料列有新事業計畫由具備相關專業知識者確認的要求，並有具體適用範圍及例外。臺灣創業者應確認由誰評估、需要哪些資料及服務交付，不能只把計畫書交給翻譯後，就稱已完成專業確認。

計畫內容最好從客戶、收入、成本、用人及本人管理工作開始。每個數字應有假設和依據，並與投入資金及實際場所相連。日本市場的租金、人工與法規，不宜直接使用臺灣生意的數字換算。

如果打算購買既有企業，也應分開做商業核查。企業登記、財務、租約、負債、員工及必要許可，都會影響經營。買到公司不等於取得在留資格，原業主的身份或經驗也不能直接移轉成買家的資格。

已持有經營管理身份的人，看的是更新安排

改制前已在留的人有過渡規則，不能與現在的新申請人混成一組。官方FAQ亦否認「到2028年仍未準備3,000萬日圓就一律要回國」的概括說法；實際更新涉及經營、納稅、遵守規則與符合新標準的可能性等個別判斷。

這不代表可以忽略新要求。應整理現有在留期限、企業財務、納稅、社會保險、僱用及改制條件的缺口，請當地合資格專業人士按案件日期核對。需要調整資本或用人時，亦要看真正的經營能力。

不要只問「還有幾年不用管」，而要問下一次更新時需提出什麼證據、企業有什麼改善計畫，以及哪些問題需要先處理。只看年期而不看營運，會令過渡安排失去準備上的作用。

臺灣家庭怎樣安排孩子與原有事業？

以下是規劃情境，並非客戶案例。一對臺北夫妻計畫在日本經營產品代理，並讓孩子轉學。先核對企業與本人條件，再把孩子入學、配偶身份及家庭住處分開處理；孩子錄取不能代替家長在留資格，房產所有權也不能代替工作許可。

如果臺灣公司仍需要本人管理，要安排授權、團隊及往返時間。留在臺灣的收入、海外工作及居住，亦涉及另外的僱用和稅務判斷。新公司成立，不能自動回答這些跨境問題。

付款前要求一份具體工作清單

清單應列出企業形式、資金條件、用人安排、日語證據、本人學歷或經驗、計畫專業確認，以及尚未核實的部分。每一項寫清楚由誰負責和如何證明，會比一句「一站式辦理」更有用。

費用另分公司設立、行政、會計稅務、法律、翻譯與在留申請服務。未獲批、無法開戶或計畫改變時的付款處理，應按各份合約核對。投資本金、經營開支和專業服務費，不宜混成一筆「移民費」。

預約臺灣創業者日本方向評估

請提供本人履歷、日語背景、企業類型、家庭成員及可動用預算。卓越移民PremierVisa可協助整理初步比較與待核對事項；正式在留申請、企業設立及稅務由相應日本合資格專業人士處理，不保證批准或營運收益。聯絡卓越移民

政策核對日期：2026年10月6日。部分日本官方資料直接讀取受限，本文以官方搜尋索引的改制資料核對；個案申請與更新仍須查完整當期規則。