法國ICT調派年資三個月夠嗎？先分清簽證類型與六個月門檻
法國官方頁面談到集團內工作時，會看到「三個月」和「六個月」兩種年資。兩者不能直接當成同一項門檻。法國《外國人入境與居留法典》第L.421-26條對受僱ICT居留卡寫明，申請人須在相關集團內具備至少六個月的專業年資。France-Visas提及三個月的段落，則同時說明另一類集團派遣或受僱程序，並涉及工作許可與不同期限的簽證安排。不能只因看見三個月，就推定ICT居留卡的六個月條件已被放寬。
先看你要申請哪一種文件
資格判斷應從實際工作和擬申請的身份開始。受僱ICT多年居留卡，是給居住在歐盟以外、由海外僱主臨時派往法國同集團機構的人士，工作內容須屬高階管理或專業知識任務。法條列出至少六個月集團專業年資，卡片期限依派遣任務而定，最長三年。
法國公共服務頁的資格及文件說明，也列出六個月集團年資，並提到雇主證明與薪資單等支持資料。職稱本身並不足夠；海外僱傭關係、企業集團關係、法國任務與申請人的實際職責必須一致。
France-Visas的三個月文字適用在哪裡？
France-Visas另有一節說明由國際企業集團安排的派遣或法國公司受僱情況，其中提到申請人在歐洲經濟區以外的集團公司任職至少三個月，並接着介紹不同派遣期間的簽證及工作許可安排。該頁亦區分不超過九十天的短期任務，以及較長工作所涉及的長期簽證和可能需要的工作許可。
因此，France-Visas的三個月說法不能代替法條與法國公共服務頁對受僱ICT居留卡列明的六個月年資。這些官方頁面涉及相關但不完全相同的程序。應一併核對擬申請文件、任務長度、工作性質和領事館當下的清單；如果個別受理說明不同，直接向負責的法國機關確認，不要自行採用較短的數字。
整理年資與公司文件的實際方法
先按日期整理申請人在集團內各公司的任職期間、公司間調動、薪資紀錄、預定派遣日期與申請文件。保存真實的僱傭合約、雇主證明和薪資單。公司更名、發薪主體變更或集團重組時，應以資料說明前後關係；相同品牌或相似名稱本身不能證明集團關係。
法國職務也要寫得具體。ICT居留卡的工作基礎是高階管理或專業知識，不能只靠經理、主管或專家頭銜。職務內容、匯報關係、申請人的經驗與法國任務應能互相說明。如果實際安排是法國公司直接聘用、短期任務或另一類工作許可，應分開核對該路線，不要把不同申請混成一套ICT文件。
目前只有三個月集團年資時
不要單憑France-Visas的三個月文字，便假設可以申請受僱ICT居留卡。先確認預定工作及停留期間，是否有另一項真正適用的簽證或工作許可；再查明是否需要由雇主申請工作許可，以及個人事實是否符合。若要申請受僱ICT居留卡，法條與法國公共服務頁的六個月仍是核對起點。
最後以實際獲發的簽證、居留卡與主管機關通知，確認可從事的活動。申請尚在審理、企業預定的到職日或顧問已收齊文件，都不等同已取得工作權。遞交前再次查看官方當前清單，並依正式文件安排工作與行程，因程序和附件要求可能更新。
官方資料與下一步
本文於2026年10月22日核對，目的是分辨官方文字適用的程序，並非個案資格結論。正式申請前，應把僱傭合約、集團任職記錄、法國職務與擬申請身份逐項對照。
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