美國EB-1A高薪證據：薪資、獎金、股權與比較資料怎麼整理？
台灣申請人整理EB-1A高薪資料，年度扣繳總額、月薪、獎金和股權應先按性質與期間拆開。法規沒有一個所有職業通用的新台幣門檻；要說明本人因服務取得的報酬，以及所用同行比較是否合理。公司營收或持股估值不能直接列成薪資收入。
先證明報酬，再說明相對比較
8 CFR 204.5(h)(3)(ix)談的是本人相對領域其他人的高薪，或因服務獲得的顯著高報酬。只證明有一份高階職位合約，未必回答實際報酬和比較問題；法條也沒有列出通用金額或某個固定百分位即可保證符合。
可以先建立報酬表，分開基本薪金、獎金、其他因服務所得及各自期間，附能支援性質和金額的原始檔案。這是整理方法，不是政府規定每人必交同一套薪酬附件；是否採用哪項材料，仍需按完整案情判斷。
合約、支付與稅務資料各證明甚麼
聘用合約說明約定條件，薪金單及銀行紀錄支援付款，稅務檔案反映特定申報期間及口徑。將三者對照，不把合約將來可能支付的金額直接寫成已收到。入職未滿一年，也不要不加說明把幾個月收入當成已實收全年收入。
稅前年薪與扣除稅項後到帳有差別，可以附清楚計算說明，不擅自改動原始檔案。台灣年度扣繳資料、獎金對應期間與海外報酬紀錄，可能採用不同口徑，先列實際起訖日。匯率換算附幣別、採用日期和來源；換成美元只是呈現方式，不會消除比較口徑不同。
比較資料要說清楚比較誰
選用薪酬統計或可靠行業資料時，保留職業分類、地區、年份、樣本及報酬定義。全國所有受僱者平均數，不能不加解釋就當作同領域高階專業人士的比較。職責或資歷不同亦應揭示，不挑一個特別低的數字只為凸顯差距。
同一資料可能只列基本薪金，不包括花紅或股權；本人若用全部報酬，需說明限制或尋找口徑更合適的資料。這不是要求每案只能使用唯一資料來源，而是讓審閱者知道數字真正代表甚麼。不要把不同網站不相容的數字拼成自創排名。
花紅和股權要看取得條件及狀態
花紅先查因何服務、哪段期間及是否實際確定，保留正式授予及付款資料。股權方面，授予、歸屬、行權、出售及估值是不同事件，合約上的最高可能價值不等於已實現的服務報酬。把狀態和限制寫清，由專業人士判斷適用證據和計算方法。
不要將未歸屬股份、公司估值或投資回報全部加進薪金。若薪酬檔案與銀行及稅務紀錄不同，先查支付時點、稅務處理、幣別和限制。這些差異可能需要解釋，不能只刪掉不方便的檔案。涉及稅務分類時，取得相應專業意見，不自行給出稅務結論。
企業主及顧問別用營業額替代服務報酬
企業主可以有薪金、分紅、股權及其他收入，但性質各異。公司銷售額支付了成本及其他人的工作，不能整筆描述成創辦人的個人服務報酬。顧問合約總價同樣可能包含團隊、外包和開支，先交代本人實際取得及其依據。
保留必要的機構確認、合約、付款及財務紀錄，敏感資料先用目錄討論提供範圍。非英文檔案按適用規定附完整英文翻譯和譯者證明。整理出的比較即使支援這一項，EB-1A仍須評估持續聲譽、頂尖少數及其他完整要求；高薪不等於保證取得綠卡。
官方資料與核對日期
2026年10月19日
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