加拿大企業內部調派工簽：雇主先提交什麼，員工何時申請？

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加拿大企業內部調派通常不是員工填完一份表格就完成。雇主先確認調派安排是否符合適用的移民類別，並處理雇主端申報；員工再依申請地點和個人情況提出工作許可申請。工作許可屬於臨時工作安排，不能取代加拿大永久居民申請。

第一步：說明公司關係和加拿大職務

先整理境外公司與加拿大接收公司之間的關係、員工目前的聘僱關係、調派原因、加拿大工作地點、職責、薪酬及預計期間。企業內部調派可能涉及管理人員、主管或具專門知識的員工，但職稱相似不代表自動符合資格。具體類別、豁免代碼和證明要求，須依公司架構、工作內容及現行官方規則核對。

雇主可先準備調派說明，逐項交代為何由現有公司調派這名員工、員工在加拿大的工作內容、加拿大職務與原職位及公司業務的連結，以及派駐條件。說明須與僱傭協議、職務說明和公司關係文件相互吻合。

第二步：確認是否要使用 Employer Portal

對多數雇主指定、免勞動市場影響評估（LMIA）的工作許可，雇主通常須先透過 Employer Portal 提交聘用資料，並繳交雇主合規費；若適用費用豁免，則按要求上載豁免證明。IRCC要求的資料包括公司、外籍員工、職務、薪資和福利。不同豁免類別或個別例外的處理可能不同，不要把一般流程套用到每個個案。

提交後，雇主應核對聘用編號、員工姓名、職務、工作地點、薪酬與工作期限，再把所需編號交給員工。平台欄位要填完整且可查證的內容；只寫「見附件」，或平台資料與合約條件不一致，都可能增加補件或拒簽風險。