澳洲494薪酬怎麼看？TSMIT、AMSR、住宿福利與實際入帳要分開核對

澳洲494僱主擔保的薪酬不能只看合約上的一個總數。內政部目前列出的臨時技術移民收入門檻（TSMIT），對2026年7月1日至2027年6月30日遞交的提名為每年79,423澳元。僱主提名時，職位的年度市場薪資（AMSR）和受提名人的保證年收入，都要分別達到適用的TSMIT。遞交日期會影響適用門檻，不能沿用上一年度數字。

這個金額是指定期間的提名收入門檻，不代表實際入帳金額，也不是個別職位的薪資建議。仍要按職務、工作地點、僱主、工時、適用的工作條件和提名日期核對。若案件的遞交時間有變，應重新查當期門檻。

TSMIT與市場薪資是兩項不同檢查

TSMIT是提名所用的收入門檻；AMSR則要回答同一職位在澳洲市場通常應付多少。內政部指出，494僱主擔保類別須由區域認證機構評估職位的AMSR。用來比較的資料應貼近實際工作地點及職務，不宜只拿相同職稱、但職責或資歷不同的職缺作比較。

所以，薪酬高於TSMIT，不等於AMSR檢查自然通過；市場比較看起來合理，也不代表保證年收入一定達到門檻。應把兩項計算分開保存，並確認提名文件、聘用合約和實際工作安排使用一致的職位及薪酬資料。

把現金收入和非現金福利拆開

內政部說明，住宿或汽車等非現金福利不計入494的TSMIT，而且要在TSMIT以外提供。不能把住宿估值、車輛、餐飲或旅費加進總薪酬，再當成已達到現金收入門檻。請僱主在書面聘用條件內分列保證年收入與每項福利，並寫清楚福利是否另行提供、適用期間及條件。

若聘書使用「薪酬組合」、「總薪酬」或「包括super」等寫法，簽署前要求逐項列明：年度現金薪資、津貼或獎金是否保證、達成什麼條件才支付，以及雇主退休金（superannuation）如何計算和記錄。不要把酌情獎金、估值或口頭承諾當成保證收入，除非文件和提名依據清楚支持該項計算。

用薪資單和銀行入帳記錄核對實際支付

開始工作後，應把合約、排班、薪資單和銀行入帳記錄放在一起核對。Fair Work Ombudsman指出，薪資單應按期列出薪資；適用時，也要分列津貼、獎金、加班或罰率、扣款及super等項目。合約的稅前總額、薪資單的稅前數字，以及扣除後實際入帳金額是不同資料，應逐項對照。

實際入帳低於稅前薪資，單憑這點不能判斷是否違規，因為扣繳稅款及合法扣款會影響淨額。較有用的檢查方式，是比較合約條款、提名資料、實際工時、逐項薪資單和付款記錄是否吻合。如果職位、工時或薪資與文件不一致，應先要求僱主書面說明並保留資料。

簽約前可以向僱主確認的事項

• 這次提名按預計遞交日適用哪一年度的TSMIT？

• AMSR按哪個職位、地區和市場資料計算？

• 保證的稅前年薪是多少，哪些津貼或獎金不保證？

• 住宿、汽車或其他非現金福利是否在門檻之外提供？

• Super如何列在合約、薪資單及退休金紀錄中？

• 職位適用哪一項award或enterprise agreement，普通工時、加班和津貼如何計算？

請保存聘書、合約、提名資料、排班、薪資單和銀行記錄。若某項獎金或津貼被用來說明薪酬，確認它是否保證、何時支付，以及未達條件時會如何處理。移民收入門檻與工作場所的最低薪酬權益相關但分屬不同檢查；單靠薪資單不能證明提名已符合所有簽證要求。個案仍要根據實際文件和相關日期有效的規則判斷。

官方資料

• 內政部：雇主提名薪酬要求、TSMIT及AMSR

• 內政部：494區域認證機構及AMSR評估

• Fair Work Ombudsman：薪資單應列項目

官方資料與核對日期

2026年10月20日

• 1. 內政部：提名薪資及收入門檻

• 2. 內政部：官方要求

• 3. Fair Work：工作權利與適用要求

澳洲494區域雇主擔保：服務資料